Diskriminacija zaposlenih je nezakonita

Vprašanje: Ali je diskriminacija pri vseh vidikih zaposlovanja pravna?

Odgovor:

Kratek odgovor? Diskriminacija je vedno nezakonita. Nenehno. Tudi podzavestna diskriminacija je nezakonita. Zato morajo delodajalci pozorno spremljati vsako politiko, postopek in prakso. Če se ukvarjate z bodočimi zaposlenimi, trenutnimi zaposlenimi in preteklimi zaposlenimi, ne morete diskriminirati,

Več? Diskriminacija je neugodno ravnanje pri delu zaposlenega ali bodočega zaposlenega, ki temelji na razredu ali kategoriji, v katero je zaposleni član. To se razlikuje od zdravljenja zaposlitve, ki temelji na individualnih zaslugah zaposlenega, in sicer na način, da delodajalci sprejemajo odločitve o vseh razmerah, povezanih z zaposlitvijo.

Diskriminacija na delovnem mestu je dejanje obravnavanja določene skupine ali osebe na drugačen način, ki temelji izključno na zaščiteni klasifikaciji. Diskriminacija pri zaposlovanju je nezakonita v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.

Vrste diskriminacije pri zaposlovanju

Diskriminacija na delovnem mestu je z zakonom prepovedana na podlagi naslednjih značilnosti. Medtem ko se državni zakoni lahko razlikujejo, zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju za:

• Starost
• Race / Barva
• Spol ali spol
• Enako plačilo / nadomestilo
• Invalidnost
• Nadlegovanje
• Religija
• Nacionalni izvor
• Barva
• Nosečnost
• Genetske informacije
• Povračilni ukrep
• Spolno nadlegovanje

Naraščajoča priljubljenost v različnih državah in na zvezni ravni so zakoni, sodni postopki in mnenja, da je treba diskriminacijo na delovnem mestu prepovedati tudi za spolno usmerjenost in težo.

Diskriminacija je očitna ali skrita v praksi zaposlovanja

Zaposlitvene prakse, ki veljajo za diskriminacijo, vključujejo pristransko vedenje pri izbiri zaposlenih, zaposlovanju, delovni nalogi, nadomestilu, napredovanju, prenehanju zaposlitve, določanju plač in nadomestil, testiranju, usposabljanju, vajeništvu, pripravništvu, povračilnih ukrepih in različnih vrstah nadlegovanja, na podlagi teh zaščitenih klasifikacij.

Diskriminacija je lahko očitna ali pa je lahko skrita. Primer očitne diskriminacije je zavrnitev kandidata med sestankom, ki ga je vaša ekipa najela, saj je vaša izkušnja s črnci ta, da ne delajo zelo trdo. Vsi vaši sodelavci, ko prebolijo svoj šok, vas bodo poklicali na to očitno diskriminatorno izjavo.

Toda kadar je bolj verjetno, da se bo pojavila diskriminacija, je tiho v prepričanjih, odnosih in vrednotah, ki jih v mislih uporabite za kandidate. Morda nikoli ne rečete glasno, da v vaših izkušnjah črnci ne delajo tako trdo kot belci. Ampak, če mislite, da je to in verjamete v to, boste našli še en nediskriminacijski način za zavrnitev kandidata.

To se dogaja vsak dan na delovnih mestih po svetu in ne morem dovolj poudariti, da se morate kot vodje in vodje kadrovskih sil izogniti tej praksi. Na toliko ravneh je narobe, da dovolite kakršne koli predsodke, ki jih imate osebno, da vplivajo na odločitve, ki jih sprejemate pri zaposlovanju.

Dodatne zaščite pred diskriminacijo

V skladu z zveznimi zakoni obstajajo dodatne zaščite pred diskriminacijo. Zaščite pred diskriminacijo vključujejo naslednje.

• Prepovedano je nadlegovanje pri zaposlovanju ljudi glede na starost, raso, barvo, vero, spol, narodnost, invalidnost ali genetske informacije.
• Prepovedana je maščevanje proti osebi zaradi vložitve tožbe zaradi diskriminacije, udeležbe v preiskavi domnevne diskriminacije ali nasprotovanja diskriminatornim praksam.
• Odločitve o zaposlovanju, ki temeljijo na stereotipih ali predpostavkah o ljudeh, ki so vključene v katero koli klasifikacijo, so prepovedane.
• Zaposlitvenim možnostim se ne sme zavrniti na podlagi njihovega odnosa do posameznika, ki je zaščiten s temi razvrstitvami, ali z njim.

Pregled zaposlovalne diskriminacije

Te zakoni o diskriminaciji uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC). EEOC zagotavlja tudi nadzor, smernice in usklajevanje zveznih predpisov, praks in politik za enako zaposlovanje.

V primeru tožbe, vložene zoper delodajalca, na primer, zaposleni, ki je bil odpuščen za več z uporabo družine in zdravniškega dopusta zakona (FMLA) prekinjajoč čas počitka, boste najbolj pogosto izkušnje EEOC tožbo ob istem času. Zaposleni ali bivši zaposleni lahko enostavno trdijo, da je bila ena od zgoraj navedenih zaščitenih klasifikacij kršena v povezavi z drugo tožbo.

Zato potrebujete strokovno, temeljito dokumentacijo o vseh odločitvah, ki jih sprejemate v zvezi s kandidati za delo in vašimi sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi na prej navedenih področjih.

Glej delni seznam zveznih zakonov, ki obravnavajo diskriminacijo pri zaposlovanju.

Opozorilo:

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.