Pisanje kariernega akcijskega načrta - zakaj ga potrebujete

Razvoj kariernega akcijskega načrta je četrti korak v procesu načrtovanja kariere. Po temeljitem samoocenjevanju morate napisati eno, popolno raziskovanje izvedljivih poklicnih možnosti in določiti, katera je najboljša. Sledi akcijski načrt.

Karierni akcijski načrt je podoben načrtu, ki vas bo pripeljal iz točke A - izbire poklica - do točke B - postal zaposlen v tej karieri. Pomaga vam tudi pri prehodu skozi točko B, v točke od C do Z, ko napredujete. Nanaša se tudi na individualiziran (ali individualni) karierni načrt ali individualiziran (ali individualni) načrt za poklicni razvoj.

Osnovne informacije

Ustvarite delovni list, ki ga lahko uporabite za predstavitev svojega akcijskega načrta za kariero. Spodaj naj vsebuje štiri oddelke.

Zaposlitvena zgodovina / izobraževanje in usposabljanje

Naslov prvi del delovnega lista "Zgodovina zaposlovanja / Izobraževanje in usposabljanje". Ta del je preprost. Navedite vsa opravila, ki ste jih opravili v obratnem kronološkem vrstnem redu, od najnovejšega do najnovejšega. Vključite lokacijo podjetja, naziv delovnega mesta in datume, ko ste delali na tem delovnem mestu.

Ko na koncu napišete svoj življenjepis, se boste z organizacijo teh informacij izkazali za zelo koristne. To velja tudi za naslednji del - izobraževanje in usposabljanje. Navedite šole, ki ste jih obiskali, datume, ki ste jih obiskali, in kredite, potrdila ali diplome, ki ste jih zaslužili. Navedite tudi dodatno usposabljanje in vse poklicne licence, ki jih imate.

Naprej, navedite prostovoljno ali drugo neplačano izkušnjo. Morda boste ugotovili, da je več teh dejavnosti relevantnih za vaše poklicne cilje. S prostovoljnim delom ste morda razvili veščine, ki bodo imele ključno vlogo v vaši prihodnji karieri. Ponovno lahko uporabite te informacije v svojem življenjepisu, na razgovorih za zaposlitev ali ko se prijavite na šolo ali podiplomsko šolo.

Rezultati samoocenjevanja

Naslednji del vašega delovnega lista mora biti »Rezultati samoocene«. Če ste se srečali s kariernim svetovalcem ali podobno usposobljenim strokovnjakom, ki je opravil samooceno, ki vam bo pomagal zbrati informacije o sebi, lahko tukaj zapišete rezultate, ki ste jih dobili od njih, vključno s poklici, ki ste jih predlagali v tej fazi.. Morda boste celo želeli priložiti informacije, ki ste jih zbrali, ko ste raziskali te kariere, da boste kasneje lahko omenili svoje zapise.

Od vseh poklicev, ki ste jih raziskali, ste v določenem trenutku procesa zožili svoje odločitve na eno od njih. To je tisti, ki ga nameravate nadaljevati. Morda boste imeli celo dva poklica - enega za kratkoročno in enega za dolgoročno prizadevanje. Na primer, lahko rečete, da želite najprej postati medicinska sestra in potem, ko dobite nekaj izkušenj, nameravate postati registrirana medicinska sestra.

Kratkoročnih in dolgoročnih ciljev

Naslednji razdelek bi moral biti kraj, kjer lahko navedete svoje poklicne in izobraževalne cilje. Medsebojno se morajo ujemati, saj bo doseganje poklicnih ciljev običajno odvisno od doseganja vaših izobraževalnih ciljev. Imeti morate kratkoročne cilje - tiste, ki jih lahko dosežete v enem letu ali manj - in dolgoročne cilje, ki jih lahko dosežete v petih ali manj letih. V tem petletnem načrtu lahko uporabite tudi korake za eno ali dve leti. Ta razčlenitev bo vaš načrt olajšala.

Če je vaš dolgoročni poklicni cilj postati odvetnik, lahko vidite, kakšni so lahko vaši kratkoročni in dolgoročni načrti:

• Prvo leto: Dokončajte moj diplomski (12 kreditov, ki jih je še ostalo), se prijavite na pravo šolo, sprejmite se v pravo šolo
• Leto dve do četrto leto: Vstopite v šolo prava, študirajte težko in zaslužite dobre ocene, diplomirajte na pravni fakulteti z veliko ponudbami za delo
• Peto leto: Začnite delati v odvetniški pisarni

Ovire pri doseganju ciljev

Ko poskušate doseči svoje cilje, se lahko soočite z nekaterimi ovirami. Morali boste najti načine, kako jih obkrožiti. V tem razdelku vašega akcijskega načrta lahko navedete vse, kar lahko ovira doseganje vaših ciljev. Nato navedite možne načine za njihovo premagovanje.

Na primer, morda ste primarni skrbnik za svoje otroke ali starejše starše, kar lahko ovira vašo sposobnost, da dokončate diplomo. S to oviro se lahko ukvarjate s pomočjo svojega zakonca ali drugega sorodnika. Morda lahko poskrbite za dnevno varstvo za otroke ali odrasle.

Na poti ste

Dobro premišljen akcijski načrt za kariero se bo izkazal za zelo uporabno orodje. Previdno ste šli skozi proces načrtovanja kariere in izbrali primeren poklic. Določanje ciljev in načrtovanje tega, kar morate storiti, da bi jih uresničili, bodo zagotovili, da boste dosegli svojo karierno destinacijo.