• 2024-09-28

Najboljša računovodska podjetja (Vault Top 50 računovodskih podjetij)

Nagrajenci izbora Naj računovodski servis 2013

Nagrajenci izbora Naj računovodski servis 2013

Kazalo:

Anonim

Vault Accounting 50 je pogosto uporabljena in poročana letna razvrstitev na podlagi anket zaposlenih in iskalcev zaposlitve na računovodskem področju. Najboljših 10 v tej izdaji leta 2016 je:

  1. PricewaterhouseCoopers LLP
  2. Deloitte LLP
  3. Ernst & Young LLP
  4. KPMG LLP
  5. Grant Thornton LLP
  6. BDO USA LLP
  7. RSM US LLP
  8. Plante Moran
  9. Moss Adams LLP
  10. Crowe Horwath LLP

Sledite povezavam za več podrobnosti na top 4, ki so vsi člani prestižnih in zelo uglednih velikih štirih javnih računovodskih podjetij. Sledijo skice naslednjih šestih podjetij s seznama. Vsa ta podjetja imajo praktične skupine na področju revizije, davkov in svetovanja.

Grant Thornton ima sedež v Chicagu, Illinois. V ZDA zaposluje 6500 ljudi in je po prihodkih šesta največja računovodska družba v ZDA. Ima široko mednarodno prisotnost.

BDO USA LLP prej je bil znan kot BDO Seidman. To je ameriško podjetje BDO International Ltd. s sedežem v ZDA v Chicagu, Illinois. Ima 50 pisarn in 5.000 zaposlenih v ZDA, skupaj 1.328 uradov v 152 drugih državah.

McGladrey LLP, s sedežem v Chicagu, Illinois, je ameriški član RSM International, svetovne mreže neodvisnih računovodskih in svetovalnih podjetij. Ima 8.000 zaposlenih v 80 pisarnah v ZDA.

Plante Moran ima sedež v Southfieldu v Michiganu. Ima 23 pisarn in 2.200 zaposlenih, ki se nahajajo v Michiganu, Ohio in Illinoisu. Ima tudi mednarodne pisarne v Mehiki, na Kitajskem in v Indiji.

Moss Adams LLP, s sedežem v Seattlu, Washington, ima 24 pisarn v zahodnem ZDA in zaposluje 2.000 ljudi. Po prihodkih je 15. največje računovodsko podjetje v ZDA. Je ustanovni član Praxity, AISBL, zveze več kot 100 neodvisnih računovodskih in revizijskih podjetij iz več kot 97 držav in ozemelj.

Crowe Horwath LLP ima sedež v Chicagu, Illinois in ima 3000 zaposlenih v 28 pisarnah, ki so razširjene po vsej državi. Po prihodkih se uvršča na 8. mesto med računovodskimi podjetji v ZDA.

Metodologija uvrščanja in ocenjevanja

Anketiranci ankete Vault.com so ocenili računovodska podjetja glede teh sedmih dimenzij ali atributov (za izračun splošne uvrstitve so uporabljene odstotne uteži v oklepajih):

  1. Prestige (40%)
  2. Kultura podjetja (20%)
  3. Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem (10%)
  4. Nadomestilo (10%)
  5. Celotno zadovoljstvo pri delu (10%)
  6. Poslovni izgledi (5%)
  7. Formalni programi usposabljanja (5%)

Dodatna merila

Čeprav ne vplivajo na splošne ocene, Vault.com v svoje raziskave vključuje tudi ta merila za ocenjevanje:

  • Koristi
  • Interakcija strank
  • Zelene pobude
  • Vodstvo podjetja
  • Postopek najema
  • Ure
  • Neformalno usposabljanje
  • Notranja mobilnost
  • Filantropija
  • Promocijsko politiko
  • Odnosi z nadzorniki
  • Potovalne zahteve

Izmerjena je tudi raznolikost ob vsaki od teh dimenzij:

  • Na splošno
  • Za ženske
  • Za manjšine
  • LGBT
  • Za invalide
  • Za vojaške veterane

Omejitve uvrstitve

Medtem ko je metodologija ocenjevanja in razvrščanja, ki jo uporablja Vault.com, zelo podrobna, je kljub temu povzetek osebnih mnenj anketirancev. Zato je v osnovi zelo subjektivna. V skladu s tem lahko te uvrstitve ne predstavljajo vaših preferenc pri izbiri med delodajalci, delovnimi razmerami in poklicnimi potmi. Drugo odprto vprašanje je, kako tesno je skupina vprašancev dejansko predstavljala mnenja vseh zaposlenih.

Čeprav Big Four zapolnjujejo top 4 mesta na splošno, redno dobivajo veliko nižje ocene (običajno na 20. mestu ali spodaj) po razsežnostih, ki najbolj kažejo na njihovo zaželenost kot na delovno mesto, predvsem na trdno kulturo, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem in delo zadovoljstvo. Biti najboljši 4 v prestižu, ki ima največjo težo, predstavlja njihovo visoko uvrstitev. Predlaga, da bi bila velika četrtina bolj zaželena, ker bi se nadaljevali z gradnjo nadaljevalnih postankov na poklicni poti, ki se kaže drugje kot dolgoročna karierna destinacija.

V raziskavi iz leta 2013 sta se BDO in McGladrey na splošno uvrstila na 29. in 28. mesto. Do naslednjega leta sta oba vstopila v top 10, kjer sta od takrat ostala. Tako dramatična poteza postavlja vprašanja o robustnosti in kakovosti vzorčnih raziskav.

O Vaultu

Podjetje Vault.com, ki je bilo ustanovljeno leta 1996 in ima sedež v New Yorku, skuša iskalce zaposlitve seznaniti s tem, kako je delati v določeni panogi, podjetju ali stroki in kaj je potrebno za ta delovna mesta. V njeni zbirki je skoraj 5.000 podjetij v več kot 120 panogah in več kot 840 poklicev.

Najbolj znane so njene lestvice, ocene in pregledi najboljših delodajalcev po panogi in stotine programov pripravništva, ki temeljijo na usmerjenih anketah aktivnih zaposlenih in vpisanih študentov. Vault prav tako omogoča nečlanom v svojih usmerjenih anketah, da predložijo spletne preglede svojih izkušenj, plač, intervjujev itd. Te uvrstitve in ocene so navedene v večjih publikacijah, kot so The New York Times, Wall Street Journal, Bloomberg BusinessWeek, Forbes, Sreča, in Denar.


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.