Razlogi, zakaj ne dobite drugega intervjuja

Iskanje zaposlitve je polno frustracij, vendar morda nobeden ni bolj neprijeten kot dosledno obtičanje na isti točki v intervjuju. Ne glede na to, ali imate težave pri pridobivanju pozornosti vodje zaposlovanja ali težav pri zapiranju posla in pridobivanju ponudbe, je težko doseči svoj cilj. Še bolj zahtevno je, če ne izberete drugega intervjuja, čeprav ste mislili, da ste prvič dobro delali.

Dobra novica je, da ko vaša iskalna služba vsakič izgineta na isti točki, obstaja velika verjetnost, da lahko kaj storite, da boste dobili boljši rezultat.

Če ste pripravljeni narediti malo samorefleksije, boste morda lahko ugotovili, kaj počnete narobe in namesto tega poskusite nekaj drugega.

Razlogi, da niste dobili drugega intervjuja (to ni povezano z vami)

Toda preden se lotimo možnih napak, je pomembno omeniti, da obstaja veliko razlogov, zakaj morda ne boste dobili drugega razgovora, ki nima nič opraviti z vami. Če šele začnete postopek iskanja zaposlitve in ste imeli enega ali dva prva intervjuja, ki nista privedla do nadaljnjega spremljanja, ne predvidevajte, da ste v težavi.

Potrebe delodajalca so se spremenile

Podjetja se ves čas spreminjajo. Zmanjšujejo svoje proračune. Prerazporedijo dolarje na različne vloge. Premaknejo položaje v druge ekipe in ekipe na druge lokacije. Včasih se te spremembe zgodijo sredi procesa razgovora.

Običajno vas v tem primeru upravitelj zaposlovanja ali predstavnik kadrovske službe opravičuje, da so se njihove potrebe spremenile. Čeprav bi to morda zvenelo, "Ni ti, ampak jaz," včasih je resnica. Zaposlitve, ki ne obstajajo več, ne morete pristati.

Mogoče nisi bila dobra kulturna prilagoditev

Kultura ustreza skoraj toliko kot spretnost, ko gre za najem. Najbolj nadarjen delavec na svetu ne bo tako produktiven v okolju, ki jim ne pomaga.

Regrut je nekoč to opisal kot "poskusiti pisati z nedominantno roko." Če ste ljudje, ljudje, ki radi delajo z ekipami, ki so blizu in osebno, potem delo na daljavo ne bo dobra izkušnja. zate. Če ste introvert, ki raje dela sam, se bo velikansko odprto pisarno, polno ugodnosti in zabav, počutilo kot, da bodo postavili trgovino sredi Grand Central Station.

Nič ni narobe z vami, če menedžer zaposlovanja odkrije, da ne boste zadovoljni, da tam delate. Morda so vam naredili veliko uslugo, če ste dovolili, da greste na kraj, kjer boste bolj udobni in uspešni.

Vodja zaposlovanja bi lahko skrivaj imel nekoga drugega v mislih

To je najbolj kruto od vsega, vendar se to zgodi: včasih je upravitelj zaposlovanja dobil pooblastilo za razgovor zunaj kandidatov, vendar jim je bolj všeč notranji kandidat … in vedo, katero želijo. V tem primeru ste lahko najbolj kvalificirani kandidat na svetu, vendar ne boste dobili zaposlitve.

Razlogov, zakaj ne dobite drugega intervjuja (ki ga lahko nadzorujete)

Izpustili ste prvi intervju. Upravitelja najemanja ste poklicali z napačnim imenom. O podjetju niste vedeli veliko in pokazali ste. Ne morete pojasniti, zakaj ste si želeli službo, ali dajte odgovore na druga standardna vprašanja za intervju. Zamudili ste ali drugače nevljudni.

Obstaja veliko načinov za razgovor z intervjujem, medtem ko lahko nekatere od njih nadoknadite v svojem spremljanju, včasih preprosto ne morete okrevati. Ko se to zgodi, se učite iz svojih napak in naredite boljši naslednjič. In ne pretiravajte se - slabi intervjuji se dogajajo vsem.

Niste povedali prave zgodbe. Preden stopite v sedež podjetja, morate pripraviti parcelo za dvigala in nekaj kratkih, zanimivih zgodb o tem, kako vaše sposobnosti in kvalifikacije ustrezajo njihovim zahtevam. (Pregled oglasa in opisa delovnega mesta je lahko v veliko pomoč.)

To ne pomeni, da bi morali iti v intervju in čakati na priložnost, da predstavite svoj monolog. To samo pomeni, da bi morali biti pripravljeni deliti svoje dosežke na način, ki bo odmeval z najemno ekipo. Ljudje ljubijo zgodbe. Če lahko poveste dobrega, boste imeli prednost pred konkurenco.

Pomembno je, da se prepričate, da se boste pri ustvarjanju svojih zgodb osredotočili na pravo stvar. Na primer, vaše vodstvene sposobnosti so lahko impresivne, vendar bi lahko delovale proti vam, če podjetje ne išče menedžerjev ali ljudi, ki se jih bojijo, da bodo zapustili upravljavsko službo. Bodite pozorni na njihove specifikacije v seznamu del in izpostavite svoje ustrezne izkušnje.

Niste poslali zahvala. Beležnice so bile del postopka iskanja zaposlitve, verjetno od iznajdbe pisanja, vendar ne delajte napake, ko mislite, da so stvar preteklosti. V raziskavi TopResume iz leta 2017 je 68% menedžerjev zaposlovanja in zaposlovalcev povedalo, da so prejeli zahvalo, ki je vplivala na njihovo odločitev, ali naj zaposlijo kandidata.

Pošljite zahvalno noto - ročno ali po e-pošti - v 24 urah po razgovoru. Poskrbite, da boste poudarili svoje sposobnosti in ustreznost za delo, ter izrazili hvaležnost za intervju. Preverite svoje opombe in preverite črkovanje osebnih imen in imen podjetij.

Niste sledili navodilom. Na vseh točkah procesa pogovora je pomembno slediti navodilom. Pošljite zahtevana gradiva (npr. Življenjepis, spremno pismo, portfelj itd.) In uporabite določene oblike datotek. Ko opravite razgovor, se prepričajte, da sledite vodji zaposlovanja, ko nadaljujete. Na primer, če rečejo, da bodo v naslednjih dveh tednih opravili razgovore s kandidati, nemudoma pošljite zahvalo, vendar počakajte, da se bodo nadaljevali, dokler se postopek ne zaključi.

Bila si preveč vztrajna. Nadaljnje delo po intervjuju je težavno. Morate izraziti svoje zahvale in zanimanje za delo, vendar ne želite videti, kot da ste zalezovali na upravljavca. Če ste poslali zahvalno sporočilo in spremljate e-poštno sporočilo in niste slišali nazaj, je morda najbolje, da ga pustite. Nihče ne želi delati z nekom, ki nikoli ne pusti ničesar.

Vaši družabni mediji so preveč razkriti. Po raziskavi CareerBuilder se je 57% delodajalcev odločilo, da kandidata ne bo zaposlilo na podlagi nečesa, kar so našli na spletu. Če vaši družabni mediji vsebujejo gradivo, ki bi ga delodajalci menili za neprimerne - pomislite na vse, od bikini fotografij do fotografij strank do političnih mnenj - morda se poškodujete pri iskanju zaposlitve. Najboljša praksa je, da zaklenete svoje profile, tako da so upravljavcem, ki zaposlujejo, viden le material, ki je primeren za delo.

Vendar ne izbrišite računov. Sedeminšestdeset odstotkov delodajalcev v tej raziskavi je tudi dejalo, da je malo verjetno, da bi zaposlili kandidata, ki ga ne bi mogli najti na spletu.

Ena od vaših referenc ni na vaši strani. Ali veste, kaj vaše reference govorijo o vas? Če ne, je čas, da ugotovite.

Najprej poskrbite, da boste prosili za sklicevanja od ljudi, ki so seznanjeni z vašim delom in kdo bo zagotovo imel ugodne stvari za povedati o vas. Vedno vprašajte potencialne reference, če so pripravljene in sposobne potrditi vaše dobre lastnosti, preden boste posredovali svoje informacije, in pregledali podrobnosti delovnega mesta z njimi, tako da bodo vedeli, kaj želi poslušati upravitelj zaposlovanja.

Če še vedno niste prepričani, kakšno sliko za potencialne delodajalce predstavljajo vaše reference, lahko vedno poskusite vprašati upravljavce najemanja, zakaj posredujejo vašo kandidaturo. Naj bo nejasna in spoštljiva - ne zahtevajte podrobne razlage in ne dajajte besed v njihova usta. Vendar vas prosimo, da vprašate, če so imeli kakšen poseben razlog za prehod.

Okvirite ga kot zahtevo za povratne informacije (npr. »Vedno poskušam izboljšati. Če je mogoče, bi rad slišal kakršne koli povratne informacije o moji kandidaturi ali postopku razgovora«). Potem se jim zahvalite za čas, ne glede na to, in nadaljujte.