5 Presenetljivi razlogi, zakaj zaposleni sovražijo HR

Zaposleni sovražijo človeške vire iz različnih razlogov - nekateri so logični razlogi, ki temeljijo na slabih izkušnjah s kadrovskimi ekipami. Medtem ko drugi razlogi, zaradi katerih zaposleni sovražijo HR, kažejo na pomanjkanje znanja zaposlenih o vlogi kadrovske službe na delovnem mestu.

Poleg tega le malo zaposlenih razume konstantno ravnotežje, ki ga mora doseči kadrovska organizacija, da bi odgovorno opravljala svojo vlogo. HR mora zagotavljati brezhibne upravne storitve, hkrati pa delovati kot strateški partner podjetju. Ekipa HR se zavzema tudi za zaposlene in zagovornike organizacijskih sprememb.

Čeprav ti razlogi obstajajo v vsaki organizaciji, ne glede na razlog v vaši organizaciji, je težko pridobiti zvestobo zaposlenih, ko oblikujejo slabo mnenje o HR. Tudi ko se zaposleni pridružijo novemu podjetju, kjer je kadrovsko osebje kompetentno, skrbno in zagovarja svoje delavce, lahko slabe izkušnje obarvajo stališče zaposlenih do kadrov.

Na žalost so slabi kadrovski oddelki živi in ​​dobro tam zunaj. Vendar pa obstajajo tudi veliki HR oddelki. Tudi HR ima razloge, da najde tudi zaposlene. In včasih več kot nadležno. Poskusite z besedami, kot so prevaren, ornery, uncaring, leni, in pozabljiv. Dobiš sliko. Na srečo velika večina zaposlenih dela kar najbolje.

Pet razlogov o tem, zakaj zaposleni sovražijo HR, izhajajo iz opazovanj bralcev, menedžerjev in drugih kadrov, ki so prebrali članke na TheBalanceCareers. Vsi so med seboj prepleteni, zaposleni pa skušajo skupaj omeniti dva ali tri skupaj, ko se pritožujejo nad svojimi kadrovskimi vodji in oddelki.

Top 5 razlogov zaposlenih Hate HR

Zaposleni HR so nesposobni

Zaposleni gredo v kadrovsko službo in najdejo neizobražene, neobrazovane zaposlene z malo izkušnjami, ki delajo v profesionalnem kadrovskem uradu. Običajna pritožba je, da je osebje za kadrovske zadeve prišlo iz računovodstva ali druge nepovezane pisarne in ne vedo, kaj počnejo z zaposlenimi ali s kadrovsko službo.

Denise je na primer rekla:

"Stvar je v tem, da ne mislim, da začnete sovražiti HR. Mislim, da sem HR sprejel za samoumevno, ko je vse potekalo gladko. Šele ko sem imela grozno osebo za človekove pravice, sem postala sumljiva. Moral je bil grozen, upravljanje je bilo slabše in naša stopnja prometa bi morala biti zanj sramota.

»Namesto, da bi dejansko reševala dejanske težave, je odgovorila, da načrtuje potleks, pošilja cvetlična elektronska sporočila in v bistvu ignorira slona v sobi. Enokrat je uničila moje kadrovske izkušnje. zaposlenega ne bom nikoli več vzel dobrega kadrovskega vodje."

Zaposleni v HR so nepošteni

Zaposleni se pritožujejo, da so uslužbenci kadrovskih služb nepošteni. Ne govorijo resnice o tem, kako so obravnavali situacijo zaposlenih. Zgodbo zaposlenega napačno predstavijo vodstvu in na sodišču. Mnogi zaposleni verjamejo, da je kadrovsko osebje nezaupljivo, ker lažejo prikriti svoje napačno ravnanje s situacijo.

Na primer, trenutno brezposelni pravi:

"V delovnem sporu ste prisiljeni s svojimi pravili in drugimi vladnimi organizacijami (kot so državne človekove pravice, EEOC in tako naprej), za katere se zdi, da vztrajajo, da prijavite svojo pritožbo HR, da bo imela legitimnost. le da bi kasneje ugotovili, da bodo (seveda) lažje tem organizacijam, da ste jih sploh kdaj prijavili.

"Vse obdržite v pisni obliki, ker bodo ljudje, ki so se vam zdeli tako prijazni do vas, medtem ko ste bili v položaju, LIE-LIE-LIE celo pod prisego, da niso bili nikoli obveščeni o vaši težavi (čeprav imate kopije e-pošte, ki dokazujejo drugače) ugotovili so, da je to rekel - povedala je situacijo, tudi če bi se enako zgodilo tudi drugim zaposlenim.

"Ko sem bil prisiljen zapustiti podjetje, da bi vložil pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja, sem prebral, da nekateri zaposleni v HR opravijo več kot 75.000 dolarjev na leto, kar bi lahko pojasnilo, zakaj so takšne razprodaje."

HR ima le interes družbe in poslovodstva v mislih

HR skrbi samo za interese podjetja in menedžerjev. V vsakem primeru pritožbe zaposlenih bo HR večina časa na strani vodje. Tudi če imate več prič ali zaposlenih, se večkrat pritožite HR-ju o enakem obnašanju, HR strani v podjetju.

Poleg tega v svojem prizadevanju, da podjetje varuje pred tožbami, HR zajema zakonite pomisleke zaposlenih.

Tom je rekel:

»To vem. Podjetje HR je predvsem v prvi vrsti varovanje interesov podjetja. Če ima človek v mislih vaše interese, je to zaradi možnosti, da se vaši interesi in interesi podjetja ujemajo. Bodite pozorni na organizacijske sheme, če jih imate na voljo v vašem podjetju in preverite, komu vodje za človeške vire poročajo. Pogosto je generalni svetovalec, prav tako pravnik.

Ann števci, "V HR delam že 30 let. HR je dober le kot vodstvo in vodenje podjetja / podjetja. So slabi HR ljudje, slabi bančniki, slabi zdravniki itd. dobiš sliko.

»In ja, delamo za podjetje - in veš kaj, tako tudi ti. Če vsi delamo v smeri skupnega cilja, da bi bila naša podjetja najboljša, lahko vsi izkoristimo prednosti. To pomeni sprejemanje odgovornosti za našo uspešnost in naše interakcije z vsemi na delovnem mestu.

»Naš uspeh na delovnem mestu je skupna odgovornost. Če vsi delamo v smeri win-win, je to veliko bolj prijetno za vse. Želim si, da bi lahko pisal še več, vendar moram obravnavati dva sodelavca, ki se prepirata glede postavitve sladkarij."

HR ni objektivna in poštena

Zaposleni menijo, da uslužbenci HR niso nepristranski ali pošteni. Njihova želja, da obdržijo svoja delovna mesta in zaslužijo večjo plačo in svojo naslednjo promocijo, jim preprečujejo, da bi priznali legitimno stališče zaposlenih.

Prav tako so nagnjeni k podpori menedžerjem nad zaposlenimi ne glede na dokaze v situaciji. Domnevajo, da je pritožba zoper drugega delavca resnična in da se večina pritožb zlije na "je dejal," je dejala, "tako da se situacije nikoli ne rešijo.

Sandy pravi, "HR je dober le tako kot vodstvo in vodstvo podjetja / podjetja. Na žalost je HR pogosto sel.Veliko dobrega, ki ga počnemo, se izvaja zasebno; vinska trta vidi samo spremembe politike in tako naprej in išče nekoga, ki bo kriv - in HR je očitna izbira.

HR je preveč vključen v politiko urada

Zaposlene v kadrovski službi mnogi zaposleni obravnavajo kot prizadevanja, da bi se zgledovali po izvršnem vodstvu. Ukvarjajo se s politiko zaposlenih na podlagi delovnega naziva in položaja zaposlenega.

Ker HR ne dodaja vrednosti v spodnji vrstici ali ne pokaže, kako je, zaposleni vidijo delo kot potrošno. Po njihovem mnenju se zaposleni v kadrovski službi vračajo k menedžerjem in vodstvenim delavcem, ker ne dodajajo vrednosti v spodnji vrstici.

Skupna tema, s katero se pogosto srečujejo bralci, je, da se osebje kadrovske službe dokaže v upravljavski vlogi v linijski organizaciji, preden se pridruži HR.

Bill pravi, »Zakaj bi kdorkoli s pravim talentom (trendovski HR izraz) želel zapraviti svojo kariero v HR, kjer lahko postane strokovnjak za vladne predpise in se ukvarja z vprašanji zaposlenih. ne - pravi talent se želi odlikovati, HR pa ni kraj, kjer se bo to zgodilo.

Medtem ko se podjetje razvija za preživetje, je kadrovanje pogosto desetletja za sabo. Ukvarjanje z ljudmi iz človeških virov je kot govoriti z jamskimi prebivalci. Naslednjič, ko se boš obrnil na HR, bodi samo hvaležen, da si dovolj pameten ali ambiciozen, da ne boš delal tam."

Teh pet dejavnikov ima lahko resno vlogo pri tem, kako zaposleni v vaši organizaciji usposobljeni in zanesljivi vidijo HR. Za uspešno organizacijo, ki obdrži najboljše zaposlene, ki bodo služili strankam, je zgornjih pet mnenj smrtonosnih. Naredite vse, kar lahko, da bi se izognili ustvarjanju.

Več o HR

• Nova vloga kadrovskega kadra
• Kakšen je pomen upravljanja s človeškimi viri?
• 3 načinov HR se razvija, da bi se soočili z nastajajočimi izzivi