Zakon o diskriminaciji pred nosečnostjo iz leta 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Izpostavljanje ste noseči je zelo vesela stvar za večino žensk - novice, ki jih boste verjetno z veseljem delili z vsemi prijatelji in družino, vendar počakajte trenutek ali dva, preden o tem obvestite sodelavce. Ko bodo spoznali, bo tudi vaš šef, in čeprav je vaš lahko čudovit, niso vsi. Nosečnostna diskriminacija je prava stvar, zato je bil sprejet zakon o nosečnosti in diskriminaciji iz leta 1978, da bi zaščitili ženske pred njim.

Komisija za enake možnosti za zaposlovanje, vladna agencija, ki uveljavlja ta zakon, poroča, da je v poslovnem letu 2017 prejela 3.174 pritožb zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti (obremenitev zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti: FG 2010 - PL 2017. Komisija za enake možnosti zaposlovanja). Susan Freinkel v "Kako se zaščititi pred diskriminacijo zaradi nosečnosti" (Babytalk, April 1998, 75-76), poroča, da so številne ženske odpuščene ali prešle za napredovanje, potem ko napovejo nosečnost. Preden delite svoje dobre novice na delovnem mestu, je bistveno, da poznate svoje pravice po zakonu in kaj storiti, če jih morebitni ali sedanji delodajalec ne spoštuje.

Kaj je Zakon o diskriminaciji pred nosečnostjo iz leta 1978 in kako vas varuje?

Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti iz leta 1978 je sprememba naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in je zajet v spolni diskriminaciji. Delodajalcem prepoveduje diskriminacijo delavcev na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj. Ta zakon urejajo le podjetja, ki zaposlujejo 15 ali več ljudi.

Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti, po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), od delodajalcev zahteva, da nosečnice obravnavajo enako kot vse druge delavce ali prosilce za delo. Ne glede na to, ali ste noseči iskalec zaposlitve ali zaposleni, je to, kako vas zakonodaja varuje:

• Ko opravljate razgovore za delovno mesto, vam delodajalec ne more zavrniti zaposlitve samo zato, ker ste noseči ali imate stanje, povezano z nosečnostjo. Delodajalec pa se lahko odloči, da vas ne zaposli, če niste kvalificirani za delovno mesto.
• Vaš delodajalec ne more od vas zahtevati, da se podredite posebnim postopkom, da bi ugotovili, ali ste sposobni opravljati službene dolžnosti, razen če delodajalec zadrži vse druge zaposlene in prosilce za delo na isti zahtevi.
• Če vas zdravstveno stanje, povezano z vašo nosečnostjo, ovira pri opravljanju delovnih nalog, vaš delodajalec vas ne sme obravnavati drugače kot katerikoli drug začasno onemogočen zaposleni.

• Vaš delodajalec vam ne sme prepovedati dela med nosečnostjo in vam ne sme dovoliti, da se vrnete na delo po porodu.
• Če vaš delodajalec zagotavlja zdravstveno zavarovanje, načrt ne sme obravnavati pogojev, povezanih z nosečnostjo, drugače kot pri drugih zdravstvenih vprašanjih.
• Ko ste noseči, vaš delodajalec ne more od vas zahtevati, da plačate večje zavarovanje, ki ga je mogoče odbiti, kot to počnejo ne-noseči delavci.

Kaj storiti, če ste žrtev diskriminacije zaradi nosečnosti

Če vas je vaš delodajalec ali bodoči delodajalec diskriminiral, lahko vložite tožbo pri EEOC. Bistveno je, da lahko navedete, kaj je privedlo do vašega zaključka. Če želite podpreti zahtevek, si zagotovite čim več dokazov. V nasprotnem primeru je to samo vaša beseda proti besedi vaših delodajalcev. Vložitev zahtevka morate začeti v 180 dneh po dogodku.

Vodnik po korakih za zaračunavanje pristojbin:

1. Pojdite na javni portal EEOC in pošljite poizvedbo. Odgovoriti boste morali na pet splošnih vprašanj. Vaši odgovori bodo določili, ali vam lahko EEOC pomaga. Lahko pa pošljete poizvedbo v eni od 53 terenskih pisarn EEOC, ki se nahajajo na celotnem okrožju ali po telefonu na 1-800-669-4000.
2. Če uporabljate javni portal EEOC in vam agencija pove, da vam lahko pomaga, lahko pošljete povpraševanje. Ne pozabite, da predložitev poizvedbe ni isto kot vložitev zahtevka. To je samo prvi korak. Omogoča vam vzpostavitev intervjuja z uslužbencem EEOC v eni od 53 področnih uradov, ki se nahajajo v Združenih državah ali po telefonu. Na tej točki boste morali vnesti svoje kontaktne podatke.

1. Po vložitvi povpraševanja in razporejanju intervjuja za vnos, bo EEOC zahteval dodatna vprašanja za pomoč pri začetku postopka vložitve stroškov. To se bo zgodilo pred vašim razgovorom.
2. Po intervjuju z vnosom se odločite, ali boste vložili tožbo. Šele potem, ko boste vložili eno, bo EEOC obvestil delodajalca.

(EEOC, Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju).