Kaj počne generalist človeških virov, točno?

Generalni direktor za človeške vire upravlja vsakodnevne dejavnosti urada za človeške vire. Generalni direktor za kadrovske zadeve upravlja upravljanje politik, postopkov in programov na področju človeških virov. Generalni direktor za kadrovske zadeve opravlja naloge na naslednjih področjih: razvoj oddelkov, informacijski sistemi za človeške vire (HRIS), odnosi z zaposlenimi, usposabljanje in razvoj, ugodnosti, nadomestila, organizacijski razvoj in zaposlovanje.

Generalni direktor za človeške vire je odgovoren za vse ali del teh področij:

• kadrovska in kadrovska logistika;
• organizacijsko in prostorsko načrtovanje;
• sistemi za upravljanje in izboljšanje uspešnosti;
• razvoj organizacije;
• zaposlovanje in skladnost z regulativnimi zadevami in poročanjem;
• Usmerjenost, razvoj in usposabljanje zaposlenih;
• razvoj politike in dokumentacija;
• odnosi med zaposlenimi;
• pospeševanje odbora v celotnem podjetju;
• komunikacija zaposlenih v podjetju;
• odškodnine in upravne dajatve;
• varnost, dobro počutje, dobro počutje in zdravje zaposlenih; in
• storitve in svetovanje zaposlenih.

Generalist za človeške vire izhaja in vodi kadrovske prakse in cilje, ki bodo zagotovili visoko kakovostno kulturo, usmerjeno k zaposlenim, ki poudarja opolnomočenje, kakovost, produktivnost in standarde, doseganje ciljev ter zaposlovanje in nadaljnji razvoj vrhunske delovne sile.

Generalist za človeške vire usklajuje izvajanje storitev, politik in programov prek osebja za kadrovske zadeve; poroča direktorju za človeške vire ali kadrovskemu vodji ter pomaga in svetuje upravljavcem podjetij o vprašanjih človeških virov.

Primarni cilji:

• Varnost delovne sile.
• Razvoj vrhunske delovne sile.
• Razvoj oddelka za človeške vire.
• Razvoj kulture podjetja, usmerjenega v zaposlenega, ki poudarja kakovost, nenehno izboljševanje in visoko zmogljivost.
• Osebni stalni razvoj.

Razvoj kadrovske službe

• Pomaga pri razvoju in upravljanju programov, postopkov in smernic, ki pomagajo uskladiti delovno silo s strateškimi cilji podjetja.
• Sodeluje pri razvoju ciljev, ciljev in sistemov oddelka.
• Sodeluje na sestankih administrativnega osebja in se udeležuje drugih srečanj in seminarjev.
• Pomaga pri vzpostavljanju oddelčnih meritev, ki podpirajo doseganje strateških ciljev podjetja.
• Pomaga pri spremljanju letnega proračuna.

Informacijski sistemi za človeške vire

• Upravlja razvoj in vzdrževanje oddelkov za človeške vire na internetu, zlasti pri zaposlovanju, kulturi in informacijah o podjetju; in intranetne strani.
• Ohranja podatkovne baze, povezane z zaposlenimi. Pripravlja in analizira poročila, ki so potrebna za izvajanje nalog oddelka in podjetja. Po potrebi pripravi periodična poročila za upravljanje ali jih zahteva.
• V celoti izkorišča programsko opremo za človeške vire v korist podjetja.

Usposabljanje in razvoj

• Pomaga pri izvajanju sistema upravljanja uspešnosti, ki vključuje razvojne načrte (PDP) in programe razvoja zaposlenih.
• Pomaga pri vzpostavitvi internega sistema usposabljanja zaposlenih, ki se ukvarja z izobraževalnimi potrebami podjetja, vključno z oceno potreb po usposabljanju, novo usmerjenostjo zaposlenih ali vključevanjem na delovnem mestu, razvojem vodenja, medsebojnim usposabljanjem v proizvodnji, merjenjem vpliva usposabljanja in prenosom usposabljanja.
• Pomaga menedžerjem pri izbiri in sklepanju pogodb za zunanje programe usposabljanja in svetovalce.

• Zagotavlja potrebno izobrazbo in gradivo za vodje in zaposlene, vključno z delavnicami, priročniki, priročniki za zaposlene in standardiziranimi poročili.
• Pomaga pri razvoju in spremlja porabo proračuna za usposabljanje podjetij.
• Vzdržuje zapise o usposabljanju zaposlenih.

Zaposlovanje

• Upravlja postopek zaposlovanja za izvzete in neupravičene zaposlene in pripravnike, ki uporabljajo standardne postopke zaposlovanja in najemanja ter postopke, potrebne za zaposlovanje in zaposlovanje nadrejene delovne sile.
• Kadar je potrebno osebje, izvaja sestanke za načrtovanje zaposlovanja.
• Pregleduje povzetke vseh kandidatov za zaposlitev in neupravičene intervjuje ter oprostitev kandidatov za zaposlitev, kadar so ti dodeljeni.
• Služi v odborih ali sestankih za izbiro zaposlenih.

Odnosi zaposlenih

• Pomaga pri razvoju kadrovskih politik družbe glede na odnose med zaposlenimi.
• Partnerji z vodstvom sporočajo politike, postopke, programe in zakone o človeških virih.
• Priporoča prakse odnosov med zaposlenimi, ki so potrebne za vzpostavitev pozitivnega odnosa med delodajalcem in zaposlenimi ter spodbujajo visoko raven motiviranosti in motiviranosti zaposlenih.
• Sodeluje pri vodenju preiskav, ko se pojavijo pritožbe ali pomisleki zaposlenih.
• Svetuje vodjem in nadzornikom o korakih v sistemu napredne discipline podjetja. Svetuje direktorjem o vprašanjih zaposlovanja.

• Pomaga pri izvajanju varnostnih in zdravstvenih programov podjetja. Sledi in objavi poročila o zahtevanih podatkih in datotekah OSHA.

Nadomestilo

• Pomaga pri spremljanju strukture plač in plač v podjetju ter variabilnih plačnih sistemih v podjetju, vključno z bonusi in povišanji.
• Zagotavlja konkurenčne tržne raziskave in pripravlja študije o plačah za pomoč pri uveljavljanju plačnih praks in plačnih razredov, ki pomagajo pri zaposlovanju in ohranjanju vrhunskega osebja.
• Zagotavlja podporo za obdelavo plač za obdelavo plač. Partnerji z računovodstvom in obračunom plače vzdržujejo zbirko podatkov o plačah.
• Sodeluje v eni plačni anketi na leto.

Koristi

• Zagotavlja vsakodnevne administrativne storitve. Pomagajte zaposlenim pri vseh vprašanjih glede zahtevkov.
• Razvija in načrtuje ugodnosti in druge ugodnosti.
• Upravlja načrt 401 (k) in izpolni letno poročanje o skladnosti.
• Zahteve za odškodnine za invalidnost in delojemalce.
• Priporoča spremembe ponujenih ugodnosti, zlasti nove ugodnosti, namenjene zadovoljstvu in zadržanju zaposlenih.

Zakon

• V skladu z vsemi obstoječimi vladnimi in delovnimi pravnimi in vladnimi zahtevami glede poročanja, vključno z vsemi, povezanimi z možnostjo enake zaposlitve (EEO), Zakonom o Američanih z oviranostjo (ADA), Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), Zakonu o varnosti dohodka zaposlenih), Ministrstvo za delo, delavska nadomestila, Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) itd. Obdrži minimalno izpostavljenost družbe do tožb.
• Ščiti interese zaposlenih in družbe v skladu s politiko človeških virov in vladnimi zakoni in predpisi.

Razvoj organizacije

• Pomaga pri izvajanju celotnega procesa razvoja organizacije v podjetju, ki obravnava vprašanja, kot so načrtovanje nasledstva, vrhunski razvoj delovne sile, ključno zadržanje zaposlenih, oblikovanje organizacije in upravljanje sprememb.
• Pomaga pri komunikaciji s zaposlenimi in povratnih informacijah s pomočjo poti, kot so sestanki podjetja, programi za predloge, ankete o zadovoljstvu zaposlenih, glasila, ciljne skupine zaposlenih, sestanki ena na ena in uporaba intraneta.
• Pomaga spremljati kulturo organizacije, tako da podpira doseganje ciljev podjetja in spodbuja zadovoljstvo zaposlenih.
• Pomaga pri odborih za celotno podjetje, vključno z odbori za zdravje, usposabljanje, okoljsko zdravje in varnost, dejavnost in kulturo ter za komuniciranje.

Generalni direktor za človeške vire prevzame druge odgovornosti, ki mu jih dodeli direktor za kadrovske zadeve.

Da bi uspešno opravili delo generalista za človeške vire, mora biti posameznik sposoben zadovoljivo opravljati vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih zahteva družba Generalist za človeške vire.

Razumne prilagoditve lahko omogočijo posameznikom s posebnimi potrebami opravljanje bistvenih nalog.

Splošne zahteve za človeške vire

• Splošno znanje o delovnih zakonih in praksah.
• Izkušnje pri upravljanju ugodnosti in odškodninskih programov ter drugih programov za človeške vire.
• Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Vključevati mora Excel in dokazane veščine pri upravljanju podatkovnih baz in vodenju evidenc.
• Učinkovita ustna in pisna komunikacija.
• Odlične medosebne in trenerske spretnosti.
• Dokazi o visoki stopnji zaupnosti.
• Odlične organizacijske sposobnosti.

Izobraževanje in izkušnje

• Minimalno dodiplomsko izobrazbo ali enakovredno izobrazbo v zvezi s človeškimi viri, podjetji ali razvojem organizacije ali enakovrednim. Prednostni magisterij.
• Tri do pet let več izkušenj s progresivnim vodstvenim položajem na kadrovskih položajih.
• Prednostno je specializirano usposabljanje na področju delovnega prava, odškodnine, organizacijskega načrtovanja, razvoja organizacije, odnosov med zaposlenimi, varnosti, usposabljanja in preventivnih delovnih razmerij.
• Priporočljivo je, da certifikat Professional in Human Resources (PHR) ni potreben.

Fizične zahteve dela generalnega HR-ja

Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki jih potrebuje zaposleni za uspešno opravljanje bistvenih funkcij dela generalnega direktorja za kadrovske zadeve. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči izvajanje opisanih bistvenih funkcij dela generalnega direktorja za kadrovske zadeve.

Pri opravljanju nalog generalnega direktorja za človeške vire mora zaposleni govoriti in slišati. Delavcu je pogosto treba sedeti in uporabljati roke in prste, rokovati ali čutiti in manipulirati s tipkami na tipkovnici.

Delavec je občasno potreben, da stoji, hodi, doseže z rokami in rokami, se vzpenja ali uravnava in se skloni, poklekne, čepi ali plazi. Vizualne sposobnosti, potrebne v tem delu, vključujejo tudi vizijo.

Delovno okolje za delo generalnega kadra

Te značilnosti delovnega okolja, ki opravljajo naloge generalističnega kadra, so reprezentativne za okolje, s katerim se bo srečal generalni direktor za človeške vire. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje bistvenih funkcij dela generalnega direktorja za človeške vire.

Pri opravljanju nalog tega dela je zaposleni občasno izpostavljen premikajočim se mehanskim delom in vozilom. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno tiha do zmerna.

Zaključek

Opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega splošnega stališča kadrov, in ni namenjen izčrpnemu seznamu spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.

Želite več informacij o opisih delovnih mest?

• Kako pripraviti opis zaposlitve
• Pomočnik za človeške vire
• Generalist za človeške vire
• Direktor za človeške vire
• Direktor za človeške vire
• Regrut za človeške vire