Delitev delovne sile in njene koristi za starše

Če razmišljate o delitvi dela kot načinu preživetja v našem 24-7 delovnem svetu, boste želeli razumeti, kaj je delež dela, in se naučite pogosto zastavljenih vprašanj o delitvi dela.

Pogosta vprašanja o delitvi dela vključujejo, kakšne so koristi za vas, ugodnosti za delodajalca in kako izvajati delitev dela.

Koristi delitve dela za vas

Za delovne mame in očete, delitev delovnih mest ponuja razpoko na močni kariero - vrste, ki običajno porabi vsak trenutek prebujanja. Z dvema zaposlenima, ki izpolnjujeta to vlogo, lahko vsaka oseba dela 20 (ali 30) ur na teden, medtem ko delodajalcu daje popolno pokritost s položajem in ne zdrsne v mamico.

Na številnih delovnih mestih s skrajšanim delovnim časom delavci končajo z manj zaželenimi ali zahtevnimi nalogami, ker delodajalec potrebuje projekte, ki so bili na visoki ravni dokončani v tesnem časovnem okviru. Vendar pa lahko delodajalci delajo tako zahtevno delo kot tudi, če ne celo boljši, zaposleni s polnim delovnim časom. Konec koncev vsak član ekipe osveži svojo ustvarjalnost in energijo z veliko časa stran od dela.

Vsak partner, ki ima delovno mesto, lahko uživa v drugarstvu, da ima kolega z zmanjšanim delovnim časom in ne le delavec s krajšim delovnim časom v oddelku. Nikoli se ni morala spraševati, kaj je zamudila na sestanku na prostem dnevu, ker je bil tam njen kolega.

Najpomembneje je, da delitev zaposlitve ščiti zaposlene pred tem, da so poklicani na prost dan, ker je delniški partner na delovnem mestu. Za razliko od številnih delovnih mest, ki so kompenzirana s skrajšanim delovnim časom, vendar delovne ure, ki se približujejo polnemu delovnemu času, delitev dela zagotavlja trden konec delovnega tedna.

Delitvene ugodnosti za delodajalce

Še ena od pogostih vprašanj o delitvi zaposlitve vključuje, ali lahko koristi delodajalcem. Z besedo, da! To storite tako:

Dva uma delata skupaj o enem samem problemu bo običajno oblikoval bolj ustvarjalne in raznolike rešitve. Delodajalci dobijo dve osebi z različnimi veščinami in izkušnjami na enem mestu, s čimer razširijo zmožnosti svoje delovne sile. Na primer, univerza lahko najame strokovnjaka za srednjeveško zgodovino in sodobnega zgodovinarja, medtem ko zapolni samo eno mesto.

Izgorevanje pade in produktivnost se poveča ker vsak delavec prihaja na sveže za svojo polovico delovnega tedna. Nekateri menedžerji skupin za delitev delovne sile opazijo, da so bolj organizirani in strateški glede svojega dela, ker morajo razložiti, kaj so vsak teden dosegli, da bi partner delilcev delovne sile prevzel mesto, kjer so končali.

Pokritost počitnic je lažja en delavec je lahko na delovnem mestu, drugi pa na plaži - tudi če je le za polovico tedna. Delovni partnerji lahko delijo svoj prosti čas in se celo strinjajo, da pridejo s polnim delovnim časom, drugi pa na počitnicah.

Izvajanje delitve delovnih mest

Prvo vprašanje pri uresničevanju deleža zaposlitve je fizični prostor, ki ga bosta delila dva zaposlena. Ali bi morali imeti eno pisalno mizo ali delo ob bok? Mnoge delitve delovnih mest se prekrivajo nekaj ur vsak teden, zato je smiselno, če je mogoče, da se obe osebi takoj sprejmeta, če je mogoče.

Nato pojdi razporejanje. Najbolj brezhibno je, da zaposleni sami odločajo o tedenskem razporedu in ga posredujejo vodjem in sodelavcem, kakor tudi morebitne spremembe v zadnjem trenutku.

Nazadnje, uvedite komunikacijski sistem, ki ga oba partnerja delita z delom in ju uporabljata. Najenostavnejši je imeti en sam e-poštni naslov in telefonsko številko. Pomembno je, da se z drugimi zaposlenimi in strankami izrecno izrazite, kako bo to delovalo, tako da ne pošiljajo zasebne šale, namenjene eni osebi, le da jo bo druga oseba prebrala!