Kako zaslediti vaše sanjsko podjetje

Ko delodajalci vsak dan prejmejo nešteto pisem in se nadaljujejo, se morda sprašujete, kaj lahko storite, da bi izstopali iz množice. Seveda ima dobro oblikovano spremno pismo in brezhibno življenje. Vendar je na stotine drugih kandidatov predložilo enako privlačen material.

Torej, kako greste nad normo, da bi pritegnili pozornost podjetja, za katerega želite delati? Eugenia Sawa, vodja osebja v Microsoftu, je zagotovila nekaj vpogleda v to, kako lahko kandidati izstopajo.

Evo, kar je morala povedati:

Predstavite se, osebno in na spletu, na polirani in profesionalni način

"Za vsako vlogo, bo sanje kandidat mi bo zagotovila univerzalno, dobro zaokroženo in informativno sliko o sebi profesionalno."

Naj vaša spletna prisotnost in vaš odnos do obraza odražata vaše življenjepis

"Vse vsebine, ki se pojavijo na vsakem kanalu, se morajo ujemati v smislu strokovnosti, dosežkov in osebnosti (brezobzirno / tam zunaj) in se ujemajo s tem, kako se predstavljate osebno."

Uporabite socialne medije za vzpostavitev predstav na konferencah

"Radi se srečujemo s kandidati na konferencah, zato nam sporočite, da se udeležujete enakih konferenc, ki jih imamo prek različnih socialnih medijskih kanalov. Kako drugače bomo dobili priložnost, da se srečamo tam? Pomagajte nam, da dobite idejo o tem, kdo ste in kar iščete, da bomo lahko vzpostavili srečanje z nekom iz naše ekipe."

Ohranite aktivno prisotnost na Linkedinu

"LinkedIn je vaš neuradni življenjepis. Tukaj preživimo veliko časa."

Naj bo vaše znanje Shine Beyond Linkedin

'Še več, iščemo strokovnjake s področja: ljudi, ki govorijo o tehničnih izzivih, ki jih imajo na delu, in ljudi, ki nudijo nasvete za pomoč pri njihovem reševanju. Quora in Twitter sta ključna mesta za postavitev vprašanj in odgovarjanje nanje na posebnih strokovnih področjih."

Naj bo vaše dosežke sveže

"Na začetku novega leta začnite izvajati seznam vaših dosežkov na delovnem mestu. Pomaga vam, da preprosto posodobite svoj življenjepis, ko boste potrebovali, in vam olajša pisanje letnega pregleda uspešnosti."

Nastavite profesionalne cilje - in jih dosežite

"Vsako novo leto morate razmisliti o načrtu igre za to leto. Ali boste preprosto posodobili svoj profil LinkedIn ali boste vzeli ta razred, ki ste ga nameravali sprejeti, ali dejansko uporabiti za delovna mesta? in se držite odgovornega s srečanjem s svojim prijateljem vsako četrtletje. Odgovornost nas drži resnično do tega, kar smo si zastavili na začetku leta."

Kontrolni seznam za uspeh

Ko se približujete svojemu sanjskemu podjetju, je dobro imeti načrt. Ne samo, da vam bo to pomagalo, da se boste osredotočili na iskanje v karieri, temveč vam bo zagotovila tudi zaupanje in informacije, ki jih boste morali navdušiti, ko boste končno opravili intervju. Na podlagi priporočil Eugenie Sawa je tukaj seznam kontrolnih korakov, ki jih morate sprejeti med kampanjo, da bi jih vaš sanjski delodajalec opazil:

1. Naredite seznam vaših prvih 10 "sanjskih" delodajalcev in nato skrbno preučite njihove organizacije. Spoznajte njihovo zgodovino podjetja (dober vir za to je razdelek »O» na njihovi spletni strani), njihovo poslanstvo, organizacijsko strukturo in imena njihovih ključnih kadrov v upravljanju, človeških virih in v oddelku, ki ga predvidevate. se pridružite.
2. Ustvarite ali posodobite svoj življenjepis na LinkedIn, tako da bo poudaril spretnosti in strokovne izkušnje, ki bi vas najbolje kvalificirale za delo za vaše sanjsko podjetje. Poskrbite, da bo vaša poklicna blagovna znamka ustrezala tistemu, kar iščete za naslednjo fazo vaše kariere.

1. Uporabite LinkedIn, pa tudi spletno stran organizacije, če želite izvedeti, kdo dela pri vaših ciljnih podjetjih in kako dolgo so imeli svoje trenutne dolžnosti.
2. Čeprav je tvegano, da se neposredno zaposlijo upravljavci s pomočjo LinkedIna, je povsem sprejemljivo ugotoviti, ali imajo enake strokovne stike, ki so v vašem omrežju. Če je tako, potem je v redu, da se obrnete na stik v skupni rabi in vprašate, ali bi bili pripravljeni ponuditi napotitev podjetju.
3. Raziskave in seznam vseh zaposlitvenih sejmov / konferenc, kjer veste, da se bodo vaši sanjski delodajalci zaposlovali, in da bo to točka za udeležbo.

1. Redno pregledujte trenutne sezname zaposlitev v podjetju in preverite, ali obstajajo vstopna mesta, ki jih iščejo, ali priložnosti za pripravništvo, ki jih ponujajo. Pogosto je najboljši način, da “stopite v vrata”, da začnete delo na začetni stopnji in se nato podate na višje mesto.