Kaj je napredovanje v karieri? - Kako se premakniti na delo

Karierni napredek se nanaša na napredovanje kariere. Posameznik lahko napreduje tako, da se premakne iz vstopne zaposlitve na vodilni položaj znotraj istega področja, na primer, ali iz enega poklica v drugega.

Vzpon na korporativno lestev v okviru istega poklica je lahko rezultat pridobivanja izkušenj in morebitnega zaključka dodatnega usposabljanja. Ko napreduje s spreminjanjem kariere, lahko ta oseba preide v sorodni poklic, ki ima večje izobraževalne zahteve in odgovornosti. Eden od primerov bi bil fizioterapevt, ki bo šel v šolo in postal asistent fizikalne terapije. Prvo delo zahteva le diplomo srednje šole, drugo pa diplomo.

Zakaj morate vedeti o napredovanju

Pri raziskovanju poklica, ki ga razmišljate, spoznajte priložnosti za napredovanje, ki bodo na voljo po pridobitvi izkušenj. Če iščete nove izzive in povečujete odgovornost, bo kariera, ki nima priložnosti za rast, sčasoma postala dolgočasna. Karierno nezadovoljstvo bo kmalu sledilo. Če ni prostora za napredovanje, se boste morda morali izseliti. Karierna sprememba ni lahka - potreben je čas, energija in denar - kar pojasnjuje, zakaj je veliko ljudi obtičalo v nezadovoljivih poklicih. Bolje je vedeti, ali so pred nami priložnosti za rast.

Ko berete opis poklica, poiščite informacije o možnostih napredovanja. Opravite informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo na tem področju, zlasti posamezniki z veliko izkušnjami. Vprašajte jih, kako napredujejo njihove kariere, odkar so začeli delati. Kako so se njihova začetna delovna mesta razlikovala od tistega, kar počnejo zdaj? Povprašajte o tem, kaj pričakujejo v prihodnosti. Ali imajo upanje, da se bodo še naprej vzpenjali po organizacijski lestvici, ali so zaskrbljeni, da so v slepi ulici?

Prav tako vprašajte ljudi, s katerimi se pogovarjate, o njihovih težnjah. Ni vsakdo, ki ima priložnost za napredovanje, to izkoristil. Ne pozabite, da prisotnost priložnosti za napredovanje ne pomeni nujno, da boste imeli šefa, ki vam bo dal priložnost za rast. Če želite napredovati pri svojem delu, boste morda morali najti novo, ki vam ponuja mobilnost.

Kako napredovati pri delu

Če delate v poklicu, ki ponuja priložnosti za napredovanje in je vaš delodajalec sposoben pospeševati od znotraj, je tukaj nekaj stvari, ki vam lahko pomagajo, da jih izkoristite:

• Vprašajte šefa za zahtevnejše projekte. S tem boste pokazali svojo pripravljenost, da prevzamete več odgovornosti in da boste imeli priložnost, da dokažete svojo sposobnost obvladovanja tega.
• Redno preverjajte interne sezname delovnih mest za višje položaje in jih uporabljajte za tiste, za katere ste usposobljeni. Prepričajte se, da ste pri ocenjevanju svojih sposobnosti pošteni do sebe. Nekateri ljudje ponavadi podcenjujejo svoje kvalifikacije, medtem ko se drugi nagibajo k precenjevanju svojih kvalifikacij.
• Ponudite pomoč sodelavcem, vključno z vašim šefom, pri zapletenih projektih. Če to storite, boste pokazali, da ste igralec ekipe in ste pripravljeni stopiti v korak, ko je to potrebno.

• Vprašajte nekoga z več izkušnjami, na primer vašega mentorja, za nasvet o napredovanju v karieri. On ali ona vam lahko da koristne nasvete. Pridobivanje navodil o tem je eden najboljših razlogov za mentorja. Če ga še nimate, poskusite čimprej vzpostaviti to razmerje.
• Ugotovite, kakšno dodatno usposabljanje in certifikati vam lahko pomagajo napredovati v svoji karieri in jih po možnosti nadaljujte. Poizvedeti o politiki povračila šolnine vašemu delodajalcu, ki lahko zagotovi finančno pomoč za dodatno usposabljanje, vključno z diplomo.

Ali obstaja kaj narobe s tem, da ste srečni, če ste?

Ali se morate počutiti slabo, če ne sanjate o napredovanju? Ne. Ne bi smel. Nekateri ljudje so veseli, da ostanejo tam, kjer so, in ni nič narobe s tabo, če se tako počutite. Ne naredi si leni ali nemotiviran. Možno je delati kot trdo ali še težje na vstopnih položajih kot v višjih. Samozavedanje, da niste upravljalni material, ni nič manj pomembno kot spoznanje, da je napredovanje bistveno za vaše poklicno zadovoljstvo.

Vedite pa, da pomanjkanje želje po napredovanju v karieri ne pomeni nujno, da vam z delom nikoli ne bo dolgčas. Če se to zgodi, razmislite o tem, da v svoji organizaciji naredite stranski premik, ki vključuje premik z enega položaja na drugo z različnimi nalogami, vendar podobno raven odgovornosti. Na žalost ta vrsta prehoda verjetno ne bo prinesla povečanja plače, kot bi napredovala.