Pogosto zastavljena vprašanja o preobremenitvi Plačajte za neupravičene zaposlene

Plačilo za nadurno delo je nadomestilo, plačano delavcu za ure, opravljene več kot 40 ur v enem delovnem tednu. Zvezni in državni zakoni zahtevajo plačilo za nadurno delo za neupravičene zaposlene, v nekaterih primerih celo za plačane zaposlene. Več o plačilu nadurnega dela za neupravičene zaposlene s tem FAQ.

Kaj je plačilo za nadure?

Plačilo za nadurno delo je nadomestilo, plačano delavcu za ure, opravljene več kot 40 ur v enem delovnem tednu.

Kaj določa »delovni teden?«

»Delovni teden« ni nujno od ponedeljka do petka, temveč je vsak zaporedni sedemdnevni (24-urni) čas ali 168 zaporednih ur (7 x 24 ur = 168 ur).

Delodajalec ima lahko različne delovne tedne za različne zaposlene in zaposlene. Tudi tedni dela se lahko spremenijo. Delodajalec, ki manipulira svoje delovne tedne z namernim prilagajanjem začetnih dni, da bi se izognili plačilu nadur, lahko krši zakon.

Nekatere države imajo dodatne zakone o tem, kdaj je treba plačati nadur, ki so celo močnejši od zveznega zakona. Na primer, v Kaliforniji morajo delodajalci plačevati nadurno pol ure in pol zaposlenim, ki delajo več kot 8 ur v enem dnevu in dvakrat po 12 urah, ki so delali v enem dnevu. Medtem ko so v Koloradu, zaposleni dobijo nadurno plačilo v višini 1,5 po 12 urah dela v danem dnevu.

Ali državni zakoni zahtevajo plačilo za nadurno delo?

Da, vedno. Države ne morejo sprejemati zakonov, ki vsaj ne izpolnjujejo minimalnih standardov za plačilo nadur, ki jih določa zvezni zakon, vendar lahko sprejmejo zakone, ki jih ponudba presega. Nekateri državni zakoni na primer zahtevajo plačilo nadurnega dela, če zaposleni dela več kot osem ur v enem dnevu, nekateri državni zakoni za plačilo nadur pa so bolj radodarni do zaposlenih kot zvezni zakoni.

• Nadaljni zakoni po državah (zemljevid, ki ga je mogoče klikniti)
• Koliko se plačujem za nadurno delo?

Kdo je upravičen do plačila za nadure?

Vsi brezposelni delavci so upravičeni do plačila za nadurno delo, v nekaterih primerih pa to vključuje tudi plačane zaposlene, ki se lahko štejejo tudi za neupravičene.

Ali so vsi delavci po urnem plačilu brez zaposlitve?

Ne. Pomembno je razumeti, da "neobstoj" ne vključuje nujno vseh prejemnikov plač po urah. Delavec je odločen, da bo neupravičen (upravičen) ali oproščen (ni upravičen) za plačilo nadur na podlagi različnih dejavnikov.

Ali moram plačati plačano plačano delovno silo?

Na splošno ne, toda v nekaterih primerih boste morda morali plačevati nadurno delo zaposlenim (plačani zaposleni so običajno opredeljeni kot tisti, ki delajo v določenih panogah, opravljajo določene naloge in plačujejo pod določenim pragom).

V nekaterih primerih lahko delodajalec plača "plačo" za neporavnana delovna mesta, da poenostavi plačilno listo. Vendar pa mora delodajalec še vedno plačati plačanemu, neupravičenemu delavcu za nadurno delo, ki ga opravijo. Zakon o plačilu za nadurno delo velja le za „neupravičene“ delavce, ki so ponavadi, vendar ne vedno, plačani delavci.

Koliko je nadurno plačilo po urah?

Zvezni zakon določa, da se neupravičeni delavci, ki so upravičeni do plačila za nadurno delo, nadomestijo za nadurno delo v višini ene in pol (1,5) krat redne plače. Na primer, zaposleni na uro, ki je redno plačan 10,00 USD na uro, bi zaslužil 15,00 USD na uro za vsako nadurno uro: Redna urna postavka x 1,5 = Urni delež za nadurno delo

Ali moram plačevati zaposlene nadurno delo na podlagi opravljenih ur?

Da. Vendar pa lahko delodajalci nekaterim zaposlenim plačajo po delih ali letni plači (v tem primeru so pričakovane nadurne ure „vgrajene“ v kompenzacijski paket). Toda v vsakem primeru je treba plačilo za nadurno delo za vse neupravičene zaposlene še vedno izračunati na podlagi števila ur, ki so upravičeni do zaposlitve na delovni teden.

Kdaj se zaposleni izplačujejo za nadurno delo?

Plačilo za nadurno delo je treba plačati ob istem času, ko je zaposlenemu plačan redni delovni čas v istem 7-dnevnem (24 zaporednih urah) delovnem tednu. Z drugimi besedami, delodajalec ne more zadržati plačila za nadurno delo - to mora biti tekoče in plačano za isti cikel za redne plače.