Osnove dolgoročne koristi za invalide

Svet za ozaveščanje o invalidnosti poroča, da je povprečna dolgotrajna invalidska odsotnost 34,6 meseca. Večina poškodb in bolezni je posledica mišično-skeletnih poškodb in raka, nekateri delodajalci pa zaposlenim ponujajo načrt dolgoročnega invalidskega zavarovanja, da zaščitijo zaposlene in zagotovijo, da se lahko vrnejo v delo v razumnem času.

Kaj je dolgoročno invalidsko zavarovanje?

Dolgoročno invalidsko zavarovanje zajema del dohodka zaposlenega (okoli 50-70 odstotkov), ko je delavec poškodovan ali hudo bolan. Pomembno je opozoriti, da če je zaposleni prizadet iz službe, se nadomestilo delavcu ne bo krilo.

Kadar zaposleni ne more delati dlje časa, lahko načrt dolgoročne invalidnosti pomaga pokriti del plače zaposlenega. Dolgotrajna invalidnost se ponavadi pojavi, ko se izteče kratkoročna invalidska politika. To se zgodi okoli 10 do 53 tednov po upravičenem dogodku, povprečje pa je 26 tednov.

Ameriško ministrstvo za delo poroča, da "ima večina dolgoročnih načrtov (88 odstotkov) najvišji znesek, ki ga je treba plačati, mediana maksimalnega izplačila v letu 2014 pa je znašala 8.000 dolarjev na mesec."

Kdo plačuje zajetje?

Obstaja nekaj možnosti, kdo lahko plača dolgoročni načrt invalidnosti. Pred mnogimi leti so mnoga podjetja plačala celoten znesek za dolgotrajno invalidnost. Zdaj se trend giblje od te metode. Glede na izbrano možnost so lahko različni stroški in davčne posledice:

• Delodajalec v celoti plača načrt
• Zaposleni v celoti plačan načrt
• Skupni načrt stroškov

Pogoji in odgovornosti za zajetje

Invalidsko zavarovanje je korist, ki je na splošno eden najpomembnejših delov paketa ugodnosti. Medtem ko se nekatera podjetja odločijo za financiranje kratkoročne invalidnosti ali pa sploh ne ponujajo ene, veliko več delodajalcev ponuja program dolgoročne invalidnosti, ki ga financira skrbnik tretje osebe, kot je invalidski zavarovatelj.

Delodajalci lahko izberejo, koliko pokritosti bodo izbrali za svoje zaposlene. Večina načrtov pokriva 50-70 odstotkov mesečne plače. Trajanje ugodnosti načrta se lahko podaljša še nekaj časa. Nekateri načrti plačajo samo 5-10 let invalidnosti vsakomur, ki je kvalificiran, medtem ko bodo drugi plačali do 65. leta na podlagi urnika.

Nekateri poklici narekujejo obseg kritja in končno odgovornost delodajalcev, da zagotovijo ustrezne ugodnosti za svojo delovno silo. DOL svetuje, da je manj verjetno, da bi zaposlitve z nižjimi plačili v storitvenem sektorju izbirale pokritost in so najbolj nagnjene k poškodbam. So tudi poklicna skupina, ki se bo najverjetneje prijavila za invalidsko zavarovanje za socialno varnost.

Po pravilih načrta lahko zaposleni, ki vložijo prijavo za invalidnost, izpolnjujejo pogoje le pod določenimi pogoji. Glavni pogoji so navedeni spodaj:

• Zaposleni morajo delati za delodajalca za določen čas, preden se pokrije.
• Zaposleni morajo delati polni delovni čas, običajno 30 ur ali več na teden.

Spodnje so del tega, kar lahko vključuje paket dolgoročne pomoči za invalidnost:

• Odstotek mesečne plače, ki se izplačuje do vnaprej določenega mesečnega zneska (običajno med 50 in 70 odstotkov mesečne plače).
• Začne (običajno med 90 in 180 dnevi).

Glede na pogoje načrta je lahko oseba z invalidnostjo omejena na to, koliko pokritosti prejemajo in bodo morali izbrati drugo kariero, za katero so primerni, v izobraževanju ali usposabljanju. Druga možnost, ki je običajno rezervirana za visoko usposobljene delavce ali višje vodstvo, je dolgoročna invalidska pogodba, ki osebi s posebnimi potrebami omogoča prejemanje nadomestil za celotno življenjsko dobo, ne da bi pri tem zamenjala poklice.