Kako odgovoriti na vprašanja o pogovorih o šefih

Večina intervjujev za zaposlitev bo vključevala nekaj vprašanj o vaših šefih - preteklih in prihodnjih. Pogosta vprašanja v zvezi z intervjujem o nadzornikih so zahtevati, da opišete najboljšega in najhujšega šefa, za katerega ste delali, kaj pričakujete od nadzornika, kako ravnate s šefom, ki je napačen, in druga vprašanja v zvezi z odnosi z vašimi nadrejenimi.

Odgovarjanje na vprašanja o prejšnjih šefih

Predvsem pa, ne glede na to, koliko si prejšnjega šefa ne maral, ne govori tako! Pravzaprav o svojih šefih ne povejte ničesar negativnega, ne glede na vaše izkušnje. Negativnost, žalitve ali obrekovati komentarji o slabem šefu služijo kot rdeča zastava za upravljavca, ki zaposluje, ki se lahko sprašuje, kaj boste rekli v prihodnosti, če vas bodo najeli.

Ne rabite lagati o svojih prejšnjih nadzornikih. Bodite resnični, vendar ostanite pozitivni. Ustvarite svoj odgovor, tako da boste osvetlili vašo profesionalnost in vpogled v okoliščine. Enako velja za podjetje - če ste sovražili delo v podjetju, to informacijo shranite sami.

Bodite zelo previdni, kako se odzovete

Zakaj je pomembno biti pozoren na to, kar ste rekli? Obstaja veliko razlogov, da pazite na svoj jezik. Na primer, starejši šef je lahko prijatelj ali poznavalec anketarja, zlasti če so v isti industriji. Ali pa je lahko stranka ali stranka vašega bodočega podjetja. Če spali ta most, boste verjetno uničili vašo priložnost, da dobite službo.

Če vas vprašajo o situaciji s šefom, vam ni bilo všeč, vzemite sapo, začasno ustavite trenutek in odgovor pripravite na pozitiven ali vsaj nevtralen način. Na tej točki je lahko pomembno, kako ravnati s temi vprašanji. To ni čas, da odletite z ročaja in se razburite, ali preveč podrobnosti o tem, kako slab je bil vaš šef.

Ramena krivda in prikaz rasti

Če pomislite na to, je vsaka zgodba vedno vsaj dve strani. Ste imeli konflikt z nadzornikom? Nesoglasja glede vašega dela? Najprej se zavedajte, da so skoraj vsi zaposleni imeli nekakšno razliko v mnenju s svojim menedžerjem, kar je običajen del razmerja, na delovnem mestu ali zunaj.

Zato je popolnoma smiselno govoriti o situaciji. Sporočite, kaj ste se naučili in kako je problem rešen. Pravzaprav lahko nasprotna mnenja pozitivno vplivajo na to, da vodijo do idej in novih idej in rešitev, ki pospešujejo razvoj podjetja. Morda bi lahko razložili, kako je razlika v mnenju privedla do neke vrste izboljšave.

Tu je en pristop k sprejemanju osebne odgovornosti

Oglejte si primere o tem, kako odgovoriti na vprašanje, ob tem pa prevzeti vsaj del odgovornosti.

S svojim zadnjim šefom nisem videl oči v oči in to je privedlo do prekinitve komunikacije. Vendar pa se zdaj zavedam, da je to bilo tudi zaradi mojega pomanjkanja izkušenj v industriji in skrbela sem, da bi bila postavitev vprašanj zaznana kot šibka in bi kazala, da nisem mogel opraviti tega dela.

Zdaj sem se naučil zastavljati vprašanja takoj, če potrebujem nadaljnjo razlago in da pokaže mojo pobudo in predanost, da bo delo dobro opravljeno.

Takšen odgovor na boljši način ustvari slabo situacijo in kaže, da ste se izboljšali. Čeprav je jasno, da ste imeli nesoglasje s svojim šefom, niste ga odvrgli v negativni luči.

Intervju Vprašanja in odgovori o šefih

Želite več primerov? Tukaj so vzorčna vprašanja za vodje in nekateri najboljši odgovori. Oglejte si ta vprašanja in odgovore ter izberite tiste, ki se nanašajo na vaše prejšnje situacije, jih prilagodite svojim potrebam in praksam, da odgovorite na ta vprašanja.

• Opišite svojega najboljšega šefa
• Opišite svojega idealnega šefa
• Ste že kdaj imeli težave pri delu z menedžerjem?
• Kako bi vas opisal vaš nadzornik?
• Kako se obnašate, če je šef napačen?
• Če veste, da je vaš nadzornik 100 odstotkov napačen glede nečesa, kako bi to storili?
• Kako je bilo delati z vašim nadzornikom?
• Kaj pričakujete od nadzornika?
• Kaj je največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa?
• Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši?
• Več vprašanj o nadzornikih

Medtem ko smo na temo šefov, je pomembno, da poiščete tistega, ki je pravi za vas, ko razmišljate o novem delovnem mestu, še posebej, če ste imeli v preteklosti nekaj groznih šefov. Tukaj je, kako najti in delati za najboljšega šefa.