Koliko ur je krajši delovni čas?

Kaj je delo s krajšim delovnim časom? Odgovor ni tako preprost, kot si morda mislite. Ni določenega števila ur na teden, ki se šteje za zaposlitev s krajšim delovnim časom v primerjavi s polnim delovnim časom. Zato je delodajalec tisti, ki se odloči, katera delovna mesta so razvrščena kot delovna mesta s skrajšanim delovnim časom.

Kaj določa, ali je zaposleni s krajšim delovnim časom?

Ni pravnih smernic, ki bi določale, ali je zaposleni zaposleni s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom. Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa zakonske zahteve v ZDA za plače, ure in nadure, ne določa, koliko ur na teden velja za zaposlitev s polnim delovnim časom. Urad za statistiko dela obravnava delavce, ki delajo 35 ur na teden kot polni delovni čas, vendar je ta opredelitev samo za statistične namene.

Ugotavljanje, ali zaposleni dela s krajšim delovnim časom, je odvisno od politike podjetja in prakse določanja zaposlenih in ur, ki jih je treba upoštevati za polni delovni čas.

Standard za polni delovni čas je bil v preteklosti običajno 40 ur na teden. Vendar pa mnogi delodajalci menijo, da zaposleni delajo s krajšim delovnim časom na podlagi drugačnega urnika, npr. 30 ur ali 35 ur na teden.

Koliko ur je krajši delovni čas?

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je položaj, ki od zaposlenih zahteva, da delajo manj časa, kot bi delodajalec štel za polni delovni čas. Na primer, delodajalec lahko razvrsti delavca kot krajši delovni čas, če dela manj kot 35 ur na teden.

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom običajno vključujejo študente, mame in očete, upokojence in druge delavce, ki ne želijo ali potrebujejo časovno obveznost za polni delovni čas.

Obstajajo tudi drugi delavci, ki lahko opravljajo dve ali več delovnih mest s skrajšanim delovnim časom, namesto da delajo polni delovni čas v eni organizaciji.

Vrste delovnih mest s krajšim delovnim časom

Delovna mesta s skrajšanim delovnim časom so na voljo v različnih panogah in na poklicnih področjih - maloprodajni in gostinski položaji so najpogostejši, vendar večina industrij uporablja nekatere delavce s krajšim delovnim časom, da dopolnijo svoje osebje s polnim delovnim časom.

V nizki ekonomiji lahko zaposlitev s krajšim delovnim časom napolnijo delavci, ki bi si želeli zaposlitve s polnim delovnim časom, vendar ne morejo najti zaposlitve s polnim delovnim časom. Urad za statistiko dela imenuje te zaposlene kot »neprostovoljne delavce s krajšim delovnim časom«. Ko se gospodarstvo spopada s težavami, lahko delodajalci ponudijo več delovnih mest s krajšim delovnim časom, saj se od njih ne zahteva, da nudijo enake zdravstvene in osebne koristi kot polni delovni čas.

Razlogi, da delavci delajo s krajšim delovnim časom

Vendar pa ni vsak delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, neprostovoljni delavec za krajši delovni čas. Nekateri raje delajo manj kot polni delovni čas.

To je le nekaj razlogov, zakaj se nekateri delavci odločijo za urnike s krajšim delovnim časom:

• Skrb za otroke ali družinske obveznosti
• Dokončanje diplome ali pridobitev nadaljnjega usposabljanja
• Zmanjševanje stresa in čas za druge konjičke in interese
• Zaženite lastne poslovne podvige, medtem ko še vedno zaslužite dohodek
• Imeti več prostega časa kot je običajno za polno zaposlene delavce

Veliko delovnih mest s krajšim delovnim časom je nizko plačanih in visoko obremenjenih poklicev, kot so tisti v industriji gostinskih storitev… vendar ne vsi. Nekatera delovna mesta s skrajšanim delovnim časom plačajo dovolj, da živijo na udoben način, medtem ko si prizadevajo za druge stvari - drugi pa so drugi dovolj preprosti, da lahko zagotovijo nižji stresni način življenja ali kombinacijo z drugim delom ali s polnim delovnim časom.

Delodajalci najemajo delavce s krajšim delovnim časom

Delodajalci, ki zaposlujejo delavce s skrajšanim delovnim časom, običajno iščejo zaposlene s prilagodljivostjo pri razporejanju. Pri iskanju zaposlitve s skrajšanim delovnim časom se prepričajte, da ste upoštevali svoje druge obveznosti, tako da lahko obvestite potencialnega delodajalca o vaši razpoložljivosti.

Deloma s skrajšanim delovnim časom se lahko včasih vključi v delo s polnim delovnim časom, odvisno od strukture podjetja. Če iščete zaposlitev s polnim delovnim časom, je včasih zaposlitev s krajšim delovnim časom dober način, da stopite v vrata, tako rekoč. To je lahko način pridobivanja izkušenj, potrebnih za polni delovni čas, in tudi način, kako delodajalcu pokazati svojo zavezanost na delovnem mestu.

Koristi za zaposlene s krajšim delovnim časom

Položaj za krajši delovni čas običajno nima ravni ugodnosti, povezanih s polnim delovnim časom. Vendar pa Zakon o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah trenutno zahteva od delodajalcev, ki imajo 50 ali več delavcev, da zagotovijo zavarovanje za 95 odstotkov ali več zaposlenih, ki delajo povprečno 30 ur na teden. To pomeni, da vas lahko vaše podjetje opredeli kot zaposlenega za krajši delovni čas in še vedno imate pravico do zdravstvenega zavarovanja.

Ko se prijavljate za delo s krajšim delovnim časom, se pozanimajte, kakšne ugodnosti so na voljo in kateri zaposleni so upravičeni do pokojnine. Ne predvidevajte, da zaradi dela s krajšim delovnim časom ne boste imeli dostopa do ugodnosti.

Nazadnje, morda ne boste potrebovali ugodnosti svojega delodajalca. Če imate pokritost prek zakonca ali starša, lahko delo s skrajšanim delovnim časom plača skoraj tisto, kar stori polni delovni čas (zlasti če se plačuje na uro), in vam omogočajo več prožnosti pri iskanju drugih interesov.