Kako podjetja zaposlujejo zaposlene?

V času, ko tehnologija določa pravila, se je zaposlovanje v zadnjih letih bistveno spremenilo in se še naprej razvija. Za iskalce zaposlitve je pomembno, da se zavedajo, kako podjetja zaposlujejo, da lahko izkoristijo načine, kako podjetja najdejo kvalificirane prosilce za najem.

Kaj je zaposlitev?

Faza zaposlovanja poteka, ko podjetja poskušajo doseči skupino kandidatov z objavami na delovnih mestih v podjetjih in na zunanjih spletnih mestih, pri napotitvah na delovna mesta, pri iskanju pomoči in v drugih virih na kampusih in družbenih medijih.

Prijavitelji zaposlitve, ki se odzovejo na prizadevanja za zaposlovanje, se nato pregledajo, da ugotovijo, ali so usposobljeni za prehod na naslednji korak procesa zaposlovanja. To lahko vključuje razgovore in druge metode ocenjevanja. Delodajalci lahko preverijo ozadje bodočih zaposlenih, kot tudi preverjanje referenc pred napredovanjem v postopku razgovora.

Pasivni Vs. Aktivno zaposlovanje

V nekaterih primerih delodajalci pasivno zaposlujejo, delajo le malo več, kot objavljajo odprtine na spletnih straneh svojih podjetij in čakajo, da prosilci najdejo objavo in se prijavijo. Takšna podjetja pogosto ne potrebujejo ničesar drugega zaradi velikega števila aplikacij, ki jih prejmejo. Druga podjetja aktivno zaposlujejo kandidate. Poskušajo se povezati z potencialnimi zaposlenimi in se z njimi povezati preko zaposlitvenih sejmov, z obiskom univerzitetnih središč, z objavo na zunanjih spletnih mestih in z drugimi ustvarjalnimi sredstvi, vključno z besedo.

Tudi če dobijo veliko prijav, želijo biti prepričani, da dosežejo najboljše kandidate - vključno s tistimi, ki morda ne iščejo zaposlitve, vendar jih lahko zanima prava priložnost.

Zaposlovanje na spletnih straneh podjetij

Mnoge velike korporacije imajo več prosilcev, kot jih lahko zlahka upravljajo, zato ni potrebe po obsežnem oglaševanju kandidatov za zaposlitev. Na primer, Southwest Airlines je prejel 342.664 nadaljuje V letu 2016 smo zaposlili 7.207 novih sodelavcev. To je veliko kandidatov za vsako razpoložljivo delovno mesto. Kljub temu, Southwest je kariera oddelka na svoji spletni strani z informacijami o delovnih mestih, ugodnosti, kulture podjetja, pripravništva, in nasveti o tem, kako je to delo na Southwest. Prosilci se lahko prijavijo na spletu tako, da naložijo, kopirajo in prilepijo, ali pa uporabijo čarovnika za nadaljevanje, da dobijo svoj življenjepis v sistemih vlagateljev v Southwest.

Iskalci zaposlitve, ki vedo, kje bi želeli delati, morajo najprej preveriti spletno stran podjetja, da bi našli razpoložljive odprtine in se prijavili na spletu. Če greste neposredno do vira, aplikacije hitro postanejo v sistemu. Možno je tudi, da se prijavite, da boste obveščeni o novih zaposlitvah takoj, ko bodo objavljeni.

Delovne table

Delovna mesta še vedno igrajo pomembno vlogo pri zaposlovanju podjetij. Glavni delodajalci objavljajo pozicije na delovnih mestih, kot so Monster.com, CareerBuilder.com in Dice.com. Iskalci zaposlitve lahko ustvarijo profil na teh straneh in naložijo življenjepise in pisma, da se prijavijo na delovna mesta. Poleg tega imajo številne vrhunske delovne plošče mobilne aplikacije, tako da lahko na telefonu ali tabličnem računalniku hitro iščete delo.

Iskalniki zaposlitve

Iskalniki zaposlitve so dober način za iskalce zaposlitve, da hitro dobijo zaposlitvene sezname, ker iščejo veliko virov, kjer so na voljo zaposlitvene možnosti. Čeprav iskalnik dela samodejno najde veliko delovnih mest, ko išče internet, jih podjetja uporabljajo tudi za neposredno zaposlitev.

Na primer, US.jobs je nacionalna spletna stran za iskanje zaposlitve, ki jo upravljajo DirectEmployers, neprofitni konzorcij za človeške vire vodilnih svetovnih delodajalcev, in Nacionalno združenje državnih uradov za delovne sile. Delovni seznami članov so objavljeni neposredno na spletnih straneh US.job.

Poleg tega lahko delodajalci, ki želijo svoje odprte pozicije na iskalniku zaposlitve, na primer, izkoristijo rešitve Reklamne oglaševalske storitve LinkUp.com, ki prejemajo premijsko spletno umestitev, krme delovna mesta s spletnega mesta podjetja v Facebook in izkoriščajo raznolikost drugih možnosti zaposlovanja.

LinkedIn

LinkedIn še naprej ostaja priljubljena mreža za strokovno zaposlovanje, saj je v letu 2015 96% delodajalcev anketiralo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM).

Rešitve za LinkedIn Recruiting Solutions omogočajo podjetjem, da zlahka pridobijo kandidate, si delijo in oglašujejo delovna mesta na LinkedInu in ustvarijo spletne strani za poklicno pot podjetja, da bi pritegnile in angažirale talente.

Iskalci zaposlitve lahko iščejo odprtine neposredno na LinkedInu in sledijo podjetjem, da dobijo najnovejše novice. Da bi LinkedIn uporabljali najučinkoviteje, bi morali biti profili skrbno optimizirani, da se prikažejo naborniki, ki iščejo kvalificirane kandidate.

Napotitve

Delodajalci radi vabijo kandidate, ker imajo takšni kandidati vnaprej priporočila enega od zaposlenih v podjetju. Ko je napotitev, obstaja boljše možnosti za pridobitev kvalificiranega kandidata, ker zaposleni, ki se nanašajo, poznajo podjetje in vrsto ljudi, ki bi se dobro prilegali.

Poleg tega napotitev poenostavi postopek najema. Dejansko nekatera podjetja izplačujejo nagrade zaposlenim, ki napotijo ​​kandidate. Za iskalce zaposlitve, pridobivanje napotitev od nekoga, ki že dela v podjetju lahko odličen način, da dobite svoj življenjepis tesen pogled od najem manager.

Socialno zaposlovanje

Uporaba socialnega zaposlovanja, ki poteka, ko podjetja uporabljajo spletišča za socialno mreženje, kot sta Facebook in Twitter, da bi oglaševala delovna mesta in zaposlovala potencialne zaposlene, se še naprej povečuje. Vodje kadrov, ki so se odzvali na raziskavo SHRM, so Linkedin uvrstili med najučinkovitejše (73 odstotkov) spletne strani za socialne medije za zaposlovanje, sledijo Facebook (66 odstotkov) in Twitter (53 odstotkov).

Podjetja, velika in majhna, imajo spletne strani Facebook in Twitter, kjer objavljajo informacije o podjetju, zaposlitve, nasvete in nasvete za prijavo ter informacije o tem, kako je v podjetju delati.

Poleg podjetij, ki sodelujejo pri prizadevanjih za socialno zaposlovanje, ima veliko delovnih mest tudi močno socialno medijsko prisotnost. Večina najboljših spletnih strani ima Twitter strani, kjer objavljajo nova delovna mesta in poklicno svetovanje. Delovne sezname in nasvete za kariere lahko najdete tudi na Facebook straneh mnogih delovnih mest.