Kdaj lahko podjetja testirajo droge in zaposlene?

Kdaj podjetja, ki se prijavijo za testiranje drog in zaposlene? Včasih je testiranje na droge del procesa zaposlovanja. To je znano kot testiranje na droge pred zaposlitvijo. Podjetja imajo tudi pravico do testiranja zaposlenih za uživanje drog in alkohola med zaposlitvijo. Običajno podjetja obvestijo bodoče zaposlene, da preverijo, ali so droge uporabljene kot del postopka prijave. Običajno se omenja v razpisu za zaposlitev ali na začetni prijavi.

Kdo zahteva teste drog

Številni zasebni delodajalci po zakonu niso dolžni preverjati zdravil. Vendar pa morajo podjetja v nekaterih panogah, kot so promet, varnost, obramba, tranzit in letalstvo, preizkusiti nekatere prosilce in zaposlene za uživanje drog in alkohola. Druge industrije, ki pogosto zahtevajo testiranje na droge za zaposlene, so bolnišnice, medijske korporacije, šole in univerze. Od zveznih, državnih in okrožnih prosilcev in zaposlenih se lahko zahteva, da se prijavijo tudi na testiranje drog.

Zakoni o testiranju na droge

Zakoni o testiranju na droge se razlikujejo od države do države. Na primer, panoge, ki jih ureja ameriško ministrstvo za promet, so zajete v zveznih ali državnih zahtevah za testiranje drog. V nekaterih državah obstajajo omejitve, kdaj in kako se lahko izvaja pregledovanje zdravil.

Če vas skrbi, kaj bi se lahko pojavil v testu za droge v podjetju, preverite državne zakone o drogah, da dobite informacije o tem, kaj je testiranje na droge dovoljeno na vaši lokaciji.

Ko delodajalci test za droge ali alkohol

Testiranje drog pred zaposlitvijo

Kjer to dovoljuje državna zakonodaja, so lahko kandidati za delo pregledani kot del procesa zaposlovanja. Testiranje na droge se lahko opravi pred ponudbo zaposlitve. Če podjetje preizkusi uporabo drog, je najpogosteje del postopka pred zaposlitvijo in bo potreben, ko bo delodajalec bodočemu zaposlenemu ponudil službo, dokler ne bodo rezultati testiranja na droge. Neuspeli test drog lahko povzroči umik ponudbe za zaposlitev.

Če jemljete zdravila na recept, je dobro preveriti, kaj bo delodajalec pregledal. Običajno je bolje, da razkrijete svoja zdravila pred časom, kot da ne opravite preskusa drog. Nekateri delodajalci lahko naredijo izjeme za zaposlene, ki so na začasnih zdravilih ali jih spremlja zdravnik zaradi kroničnega stanja. Če vaša zdravila lahko ustvarijo nevarno situacijo za vas ali vaše sodelavce, morate to vedeti tudi vnaprej.To je lahko neugodna situacija, vendar ne pozabite, da je vedno bolje, da se zmotimo na strani poštenosti, kot da bi jo ujeli v laž.

Če niste prepričani o svojih pravicah kot vlagatelj ali zaposleni, se posvetujte z državnim oddelkom za delo.

Droge in alkohol testiranje zaposlenih

Delodajalci, ki testirajo svoje zaposlene za uživanje drog, lahko to storijo po lastni volji, politika pa je običajno jasno opisana v smernicah ali priročniku za zaposlene. Zaposlene lahko kadarkoli naključno izberemo za testiranje zdravil. Za testiranje z zdravili lahko zahtevamo, če podjetje verjame, da je zaposleni pod vplivom drog ali alkohola na delovnem mestu, če je neupravičena odsotnost z dela ali zakasnitev problem, ali če se zdi, da je zloraba snovi vplivala na uspešnost.

Zaposleni so lahko preizkušeni drog in / ali alkohol pred sprejemom napredovanja, ko pride do nezgode na delovnem mestu, in kadar koli zaposleni v družbi kot stalni pogoj za zaposlitev. Če zaposleni zavrne ali ne opravi presejalnega testa, bi lahko bili podvrženi disciplinskim ukrepom in / ali prenehali delovati.

Seznam zdravil Podjetja Test For

Poleg alkohola lahko podjetja testirajo tudi za različne druge snovi, zakonite in nezakonite. Če jemljete zdravila na recept, zlasti za bolečino, anksioznost ali depresijo, morate natančno ugotoviti, za katere snovi bo delodajalec testiral. Preskušanje, ki spada v smernice SAMHSA, vključuje:

• Alkohol
• Amfetamini (met, hitrost, ročica, ekstazi)
• Kokain (koks, razpoka)
• Opiati (heroin, opij, kodein, morfij)
• Phencyclidine (PCP, angel prah)
• THC (kanabinoidi, marihuana, hašiš)

Ko podjetja izvajajo nadaljnje testiranje, uporabljajo naslednje protokole, ki vključujejo tudi naslednje snovi:

8-Panel Test

• Barbiturati (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
• Benzodiazepini (pomirjevala, kot so Valium, Librium, Xanax)
• Metakvalon (Quaaludes)

10-Panel Test (preizkus 8-Panel in naslednji)

• Metadon (pogosto se uporablja za zdravljenje odvisnosti od heroina)
• Propoksifen (Darvonove spojine)

Dodatno testiranje se lahko opravi za:

• Halucinogeni (LSD, gobe, meskalin, pejot)
• Inhalanti (barve, lepila, laki za lase)
• Anabolični steroidi (sintetizirani hormoni za izgradnjo mišic)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oksikodon)
• MDMA (ekstazi)

Vrste testov na droge

Vrste testov za droge, ki kažejo na prisotnost drog ali alkohola, vključujejo teste za droge v urinu, teste za droge v krvi, teste za zdravila za lase, teste alkohola z dihanjem, zaslon z drogami za sline in zaslon z drogo.

Analiza urina (presejanje urina za zdravila) je najbolj razširjena vrsta testiranja pred zaposlitvijo.