Sprememba na delovnem mestu - kako zaščititi svojo kariero

Zaradi sprememb je večina ljudi neprijetna. Ko je ta sprememba na vašem delovnem mestu in ogroža vaše preživetje, lahko ta nelagodje postane strah in je lahko, če ga pustite, izjemno vpliva na vašo kariero. Vaš odgovor lahko pomembno vpliva na dolgoročne učinke. Ugotovite, kako se boste učinkovito odzvali, ko bo vaš delodajalec doživel pomemben prehod, kot npr.

Kaj lahko pride do sprememb?

Spremembe v vodstvenih skupinah organizacij se ves čas dogajajo. Pogosto so posledica združevanja, prelivanja ali pridobivanja podjetij s strani zasebnih kapitalskih družb, ki kupujejo podjetja kot naložbe.

Spremembe vodstvene skupine podjetja se lahko pojavijo tudi zaradi razlogov, ki niso povezani z združitvami in prevzemi. Upravni odbori se lahko odločijo za uvedbo novih talentov, ki bodo nadomestili slabe izvršne direktorje, ali pa lahko višji upravitelji sami odidejo. Novi vodstveni delavci pa bi lahko pripeljali nove menedžerje srednje in nižje ravni, da bi jim pomagali spremeniti stvari. Ne glede na to, kaj ga je spodbudilo, bo sprememba poslovodstva na nek način spremenila vaše delovno mesto.

Vpliv upravljavskih sprememb na vaše delovno mesto

Nova vodstvena ekipa lahko uvede nova pravila in postopke, še posebej, če vašo majhno, nemoteno vodeno organizacijo kupi večja, bolj formalno vodena organizacija. Zaposleni bodo na primer morali slediti postopkom za klicanje in / ali zahtevanje dopusta, ki prej ni bil vzpostavljen. Kjer so bile omejitve odložitve morda nekoliko ohlapne, bi lahko ljudje, ki vodijo vaše podjetje, določili, koliko bolnih in osebnih dni bodo dovolili. Vašega nekoliko prilagodljivega starega šefa, ki mu ni bilo mar, kdaj ste se pojavili, dokler ste delali cel dan, je lahko zamenjal strog tisti, ki pričakuje, da se bodo vsak dan pojavili ob določenem času.

Učinek novega upravljanja na kulturo podjetja - osebnost organizacije, ki temelji na njenih vrednotah in temeljnih filozofijah - je lahko subtilna ali precej opazna. Običajno delovno mesto lahko postane formalno ali na primer obratno. Vaš novi šef se lahko obrne na velika praznovanja rojstnega dne, ki se je včasih zgodilo v sobi za počitek vsaj enkrat na teden, ali pa lahko spodbudijo stranke, če jih vaš predhodni šef ni dovolil. Delovno mesto, ki vas je prisililo, da vsak dan nosite poslovno obleko, lahko sedaj dopušča priložnostno obleko.

Medtem ko gre od strogega šefa do bolj opuščenega, lahko zveni dobro, je lahko tudi vznemirljivo.

Čeprav je prilagajanje prenovljenim pravilom in postopkom in celo nova kultura podjetja morda nekoliko neprijetna, se boste verjetno lahko z določenim naporom prilagodili. Druge spremembe pa so manj prijetne in lahko pomembno vplivajo na vašo kariero. Ko se ena družba združi z drugo ali jo pridobi druga, se bodo podvajale dejavnosti in oddelki. Organizacija, na primer, ne potrebuje dveh oddelkov za računovodstvo in človeške vire, zato bo nekaj zaposlenih preseženo.

Odprava poslovnih področij bo povzročila tudi odpuščanja.

Ko novi voditelji pridejo v podjetje, je učinek curka na tiste člane organizacije, ki jim poročajo, vključno z menedžerji na nižji ravni in z lestvico. Morda se boste nekoč znašli pred izzivi zaradi sprememb na delovnem mestu. Vaš odziv na te prehode bi lahko imel globoke posledice za vašo kariero. Sledite tem navodilom in ne, da bi se spoprijeli s spremembami na delovnem mestu, ki nastanejo, ko pride na mesto dogodka novo višje vodstvo.

Nasveti za soočanje z izzivi spremembe delovnega mesta

• Postanite strokovnjak za spremembe: Bolj ko veste, kaj se dogaja, bolje se boste lahko odzvali nanj. Ali se raziskave o podjetju seznanijo z naravo združitve ali prevzema ali karkoli drugega v korenu sprememb v upravljanju. Če je vaš delodajalec javno podjetje, mora te informacije dati na voljo delničarjem. To pomeni, da mora dokumente o tem predložiti Komisiji za vrednostne papirje in borzo (SEC). Težje bo, vendar ne nemogoče, poiskati informacije o podjetju v zasebni lasti. Posvetujte se s trgovinskimi publikacijami in drugimi mediji, ki objavljajo poslovne novice.

• Spoznajte novo upravo: Udeležite se dogodkov, ki jih ima vaše podjetje, da bi predstavili novo ekipo osebju. Ko se po pisarni srečate z neznanim obrazom, začnite pogovor. Nadaljujte s spletnimi raziskavami in spoznajte novo osebje. Tudi vaša strokovna mreža je lahko koristna pri zbiranju informacij o vaših novih šefih.
• Bodite realni glede sprememb: Ljudje se na splošno navadijo na spremembe, vendar je pomembno omeniti, da niso vse spremembe slabe in niso vse dobre. Nekateri lahko vodijo k izboljšavam, ki lahko povečajo vaše zadovoljstvo pri delu, druge pa lahko povzročijo, da vam ne bo všeč, če boste delali. Pristopite k temu prehodu z odprtim umom. Za razumevanje nekaterih sprememb boste morda potrebovali čas, da se navadite, nekateri pa se bodo še naprej počutili neprijetno, ne glede na to, kaj počnete.

• Imejte načrt na mestu: Na žalost lahko sprememba na delovnem mestu vodi do iskanja novih zaposlitev. Morda je to iz razlogov, na katere ne morete vplivati, na primer zaradi organizacijskega prestrukturiranja, ki povzroči, da podjetje odpravi vaš položaj ali upravitelja, ki pritegne svoje ljudi, da vas zamenjajo. Začnite se pripravljati na odpuščanje, takoj ko začne šepet prehoda, in po potrebi aktivirajte svoj načrt. Bolje, da je pripravljen in da ga ni treba uporabiti, kot da bi bil slep s strani odpuščanja. Če je vaša služba varna, vendar se odločite, da boste vseeno nadaljevali, lahko vaš načrt pomaga tudi pri tem.