• 2024-06-30

Dati in dobiti LinkedIn Priporočila - Najdi svoje sanje Job

LinkedIn Talent Awards: Clifford Warburton’s reflections on BSGs Finalist Nomination

LinkedIn Talent Awards: Clifford Warburton’s reflections on BSGs Finalist Nomination

Kazalo:

Anonim

Zdaj, ko ste razširili svoje omrežje LinkedIn (8. dan), je čas, da uporabite to omrežje za pomoč pri iskanju zaposlitve. LinkedIn omogoča stikom, da dajejo in prejemajo priporočila, ki se nato vključijo v vaš profil LinkedIn.

Priporočila strank, sodelavcev in nadzornikov, ki potrjujejo vaše sposobnosti in dosežke, bodo močno izboljšala vaš profil. Upravljavci najemanja, ki iščejo LinkedIn za kandidate za zaposlitev, bodo videli ta priporočila, ki bodo vnaprej služila kot referenca in bi vam lahko pomagala pri intervjuju.

Izberite Pet stikov

Danes je vaš cilj prejemati pet priporočil iz povezav LinkedIn. Če želite dobiti ta priporočila, morate najprej dati priporočila. Naredite seznam petih povezav LinkedIn, od katerih bi radi prejeli priporočilo.

Izberite ljudi, za katere menite, da vam bodo dali ugodno priporočilo, in za koga menite, da bi jih lahko priporočili. Najbolje je, da so ljudje, s katerimi ste delali.

Če ne morete pomisliti na pet idealnih ljudi, s katerimi ste že povezani na LinkedIn, poiščite LinkedIn za osebje vašega podjetja ali nekdanjega podjetja.

Podajte priporočilo

Napišite priporočilo LinkedIn za vsakega od teh petih ljudi. Še enkrat se prepričajte, da izberete ljudi, za katere menite, da lahko napišete pozitivno priporočilo, in koga veste, da tudi vi dobro menite.

Pisanje tega priporočila bo verjetno povzročilo, da vas vsak kontakt priporoča tudi iz občutka hvaležnosti.

Zahtevajte priporočilo

Ko objavite priporočilo na strani osebe LinkedIn, mu pošljite sporočilo LinkedIn, v katerem pojasnite, da ste kontaktu dali priporočilo.

Pojasnite, zakaj ste jim dali priporočilo (povzemite nekatere pozitivne lastnosti, ki ste jih navedli v priporočilu). Nato vprašajte, če bi razmislili o pisanju priporočila za vas. Upam, da bodo rekli da, vedoč, da ste napisali priporočilo zanje.

Upravljanje priporočil

Ko prejmete priporočilo, boste prejeli obvestilo po e-pošti in boste lahko videli priporočilo. Če priporočila ne želite v svojem profilu iz kakršnega koli razloga, se lahko odločite, da ga ne boste objavili.

Bodi potrpežljiv

Ne pozabite, vaših pet povezav se lahko odloči, da vam v odgovor ne napišejo priporočila. Vendar pa je priporočilo najboljši način, da dobite priporočilo.

Če ne prejmete priporočila iz teh povezav, razmislite o dajanju priporočil drugim osebam v omrežju in jih v zameno prosite za priporočila.

Prav tako lahko preprosto zahtevate priporočilo prek sistema sporočil LinkedIn. Vprašajte kontaktno osebo, če se vam zdi samozavestno, da vam priporoča in če imajo čas za to.

Na ta način imajo, če menijo, da vam ne morejo dati priporočila iz kakršnega koli razloga. V svojem sporočilu morate osebo opozoriti, kako ste povezani (na primer: »Spraševal sem se, ali bi mi bili dovolj prijazni, da mi pošljete priporočilo LinkedIn zaradi naših petih let sodelovanja v prodajnem timu XYZ«).

S podajanjem in zahtevanjem priporočil boste izboljšali svoj profil LinkedIn, pa tudi možnosti, da se izognete upravitelju najemanja.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.