Vse o postopku zaposlovanja in zaposlovanja

Kako deluje postopek zaposlovanja? To je odvisno od podjetja in načinov, ki jih podjetje uporablja za iskanje prosilcev za zaposlitev. Vendar pa ima večina velikih in nekaterih manjših delodajalcev formalni postopek, po katerem se zaposlijo in zaposlijo novi zaposleni.

Koraki v procesu zaposlovanja

Preden najame prosilca za delovno mesto, gre podjetje skozi postopek postopnega najema. Ta proces ima tri ključne faze, vključno z načrtovanjem, zaposlovanjem in izbiro zaposlenih.

Načrtovanje človeških virov je, ko podjetje poravna število zaposlenih, ki jih želijo zaposliti, in nabor znanj, ki jih potrebujejo od teh zaposlenih. Podjetje mora nato svoje potrebe primerjati s pričakovanim številom kvalificiranih kandidatov na trgu dela.

Faza zaposlovanja v procesu zaposlovanja poteka, ko podjetje poskuša doseči skupino kandidatov z objavo delovnih mest, napotitvijo na delovno mesto, zaposlovanjem na kolidž, itd. Kandidati, ki se odzovejo na te ukrepe, potem pridejo na razgovor in druge metode ocenjevanja.. Delodajalci lahko preverijo ozadje bodočih zaposlenih, pa tudi preverjanje referenc.

Izbira zaposlenih je postopek, s katerim delodajalec oceni informacije o skupini vlagateljev, ki so nastali med fazo zaposlovanja. Po oceni kandidatov se podjetje odloči, kateremu kandidatu bo ponujena pozicija.

Vrste zaposlovanja

Nekatera podjetja sodelujejo z zaposlovalcem pri iskanju prosilcev, še posebej za višje stopnje. Druga podjetja bodo uporabljala spletišča za socialno mreženje in LinkedIn, da bi jih zaposlila, poleg tega, da bi uporabljala tradicionalna sredstva za zaposlovanje, kot so oglasi za pomoč pri objavljanju v časopisih in družabnih medijih ter vnosi delovnih mest na spletu na spletnem mestu Indeed.com ali CareerBuilder.

Mnogi delodajalci, zlasti velika podjetja, morda aktivno ne zaposlujejo kandidatov, vendar objavljajo odprta delovna mesta na svoji spletni strani podjetja.

Aplikacije za delo

Kako se prijavitelji prijavijo za zaposlitev, je odvisno tudi od podjetja. Nekatera podjetja uporabljajo programsko opremo za upravljanje talentov, da sprejemajo vloge za zaposlitev in pregledujejo in izbirajo kandidate za razgovor.

V drugih primerih bo postopek prijave na delovno mesto zahteval, da vlagatelji predložijo življenjepis in spremno pismo prek elektronske pošte. Nekateri delodajalci še vedno dajejo prednost vlagateljem, da se prijavijo osebno.

Kot del postopka prijave se lahko kandidati pozovejo, naj opravijo test za presojo talentov, da ugotovijo, ali njihovo ozadje ustreza zahtevam podjetja. Vloge za zaposlitev in rezultati testov bodo pregledani in izbrani kandidati bodo povabljeni na razgovor za zaposlitev.

Intervjuji za delo

Ko se kandidati premaknejo skozi postopek razgovora, se lahko večkrat pogovorijo, preden prejmejo ponudbo za zaposlitev ali obvestilo o zavrnitvi. Podjetja bodo v okviru postopka zaposlovanja izvajala tudi preverjanje ozadja, referenčne preglede in po možnosti preverjanje kreditne sposobnosti.

Kandidatu se lahko ponudi zaposlitev, ki je odvisna od rezultatov preverjanj ali če se preverjanje opravi, preden podjetje predloži ponudbo za zaposlitev kandidatu, ki so ga izbrali za to delovno mesto.

Tu so koraki v postopku zaposlovanja, ki se razlikujejo glede na strategije zaposlovanja podjetja.Ne pozabite, da ima vsaka družba svojo strategijo zaposlovanja, zato je pomembno, da izvedete iskanje z večplastnim iskanjem zaposlitve in se prepričate, da ste zaposleni, kjer vas lahko najdejo podjetja.

Koraki v procesu zaposlovanja

Seznam delovnih mest na spletnih straneh podjetja

Večina večjih podjetij in številna manjša podjetja objavljajo razpoložljiva delovna mesta na svoji spletni strani. Prosilci za delo lahko iščejo delovna mesta, pregledujejo sezname zaposlitev in se prijavijo na spletna mesta. Iskalci zaposlitve lahko vzpostavijo agente za iskanje zaposlitve, da jih obvestijo po elektronski pošti o novih odprtostih. Nekatera podjetja načrtujejo tudi intervjuje na spletu.

Objavljanje delovnih mest na spletu

Podjetja, ki aktivno zaposlujejo kandidate, ne bodo samo objavljala delovnih mest na svoji spletni strani, ampak bodo objavljala tudi delovna mesta na delovnih mestih in drugih delovnih mestih. Delovna mesta se lahko objavijo na splošnih oglasnih deskah, kot je Monster in / ali na nišnih mestih, kot je na primer MediaBistro.

Uporaba LinkedIna

Podjetja lahko objavijo pozicije na LinkedIn, profesionalnem spletnem mestu. Poleg tega lahko podjetja poiščejo LinkedIn, da bi našli kandidate za zaposlitev. Skupine LinkedIn so še en kraj, ki ga delodajalci uporabljajo za objavo delovnih mest in iskanje prosilcev.

Socialno zaposlovanje

Podjetja vse pogosteje uporabljajo socialno zaposlovanje za pridobivanje kandidatov za zaposlitev na Facebooku, Twitterju in drugih socialnih omrežjih, kot tudi pri preiskovanju prosilcev, ki razmišljajo o zaposlovanju. Podjetja lahko uporabljajo Facebook aplikacije, da zaposlijo ali imajo Facebook stran, ki je namenjena poklicni poti v podjetju. Na Twitterju lahko podjetja objavijo sezname delovnih mest in kandidate za zaposlitev.

Postopek prijave na delovno mesto

Tukaj so informacije o celotnem postopku prijave za zaposlitev, vključno s prijavo na delovna mesta, življenjepisom in spremnimi dopisi, preskušanjem kandidatov, preverjanjem ozadja in referencami, razgovori in procesom najema.

Proces pogovorov

Postopek intervjuja ni stvar povabila na razgovor za službo, razgovor in pridobitev ponudbe za zaposlitev. V mnogih primerih je zapleten in lahko vključuje več intervjujev.

Postopek najema

Obstajajo številni koraki v procesu zaposlovanja, vključno z vložitvijo prošnje za zaposlitev, anketiranjem, testiranjem zaposlitve, preverjanjem preteklosti in ponudbami za delo, skupaj s nasveti in nasveti za vsak korak v procesu zaposlovanja.