Kako se izogniti slabemu odvetniku

Primeri so pridobljeni in izgubljeni glede na kakovost vaše pravne ekipe. Vsi odvetniki niso enako usposobljeni, kompetentni ali etični. Vedeti, kako najti dobrega odvetnika in kako se izogniti slabemu, ni vedno lahko. Zaupajte svojim instinktom in opazujte rdeče zastave spodaj.

Delovne navade

Odvetniške delovne navade so eden največjih kazalcev usposobljenosti. Naslednje rdeče zastavice lahko kažejo, da je čas za iskanje novega pravnega zastopnika.

• Nevrnjeni telefonski klici - Odvetnik, ki ne vrne telefonskih klicev takoj ali sploh, ne daje prednosti storitvam za stranke. Morda je preveč zaposlen z drugimi primeri, negotov, kako nadaljevati s svojim primerom ali pa popolnoma zanemariti vašo zadevo.
• Neodgovorjena e-pošta - Tako kot neodgovorjeni telefonski klici lahko neodgovorjena e-pošta nakazuje, da je odvetnik preveč zaposlen, poudarjen ali preobremenjen, da bi obravnaval vaš primer ali da ne bo vaša zadeva postala prednostna naloga.
• Izgubljeni roki - Manjkajoči roki, zlasti roki za vložitev sodnih odločb, lahko resno poškodujejo vaš primer. Če odvetnik vedno zamuja roke, je najbolje, da prekine odnos in nadaljuje.

• Slab odnos - Odvetnik, ki pokaže ponižujoče, nekomunikativne, nevljudne, nestrpne ali drugače slabe odnose, je lahko težko delati. Slab odnos med odvetnikom in odjemalcem lahko povzroči konflikt, napetost in slabo voljo.
• Pomanjkanje ustreznega sistema koledarjev - zanesljiv, organiziran sistem koledarjev je ključnega pomena za doseganje rokov in prednostno razvrščanje več obveznosti. Pomanjkanje ustreznega sistema koledarjev lahko povzroči zamujene roke in druge nesreče.
• Obljuba sodniške zmage ali uspešnega izida - Odvetnik svojemu naročniku ne bi smel nikoli obljubiti posebnega izida, ne glede na to, kako verjetno je ta izid. Bodite pozorni na obljube o prepričani zmagi.

• Zavrnitev predložitve referenc - Zavrnitev posredovanja referenc ali dovolitev pogovora s preteklimi strankami kaže, da je imela odvetnica težave s preteklimi strankami, za katere ne želi, da bi vedel.

Delovni prostori

Odvetniški delovni prostori, od lokacije stavbe in zunanjosti do recepcije, konferenčne dvorane in pisarn, lahko govorijo o odvetniških delovnih praksah in strankah. Spodaj je nekaj znakov, da vse ni dobro.

• Pisarniški prostor v stanju slabega delovanja - Pisarniški prostor ali nepremičnina v slabem stanju lahko signalizira finančne težave odvetnika.
• Veliko število praznih pisarn - Veliko število praznih pisarn lahko kaže na precejšnjo fluktuacijo zaposlenih, preveliko rast ali finančne težave.
• Neporočen, neurejen urad - Neurejen, nereden urad je rdeča zastava za neorganiziranost in neučinkovitost. Morda odvetnik uspeva v kaosu, a ali želite tvegati izgubo pomembnih dokumentov ali zamuditi rok?

• Skladi nefiltriranih papirjev ali neodprte pošte - Zaostanek pri vložitvi ali neodprti pošti lahko pomeni, da odvetnik nima ustreznega podpornega osebja ali je neorganiziran, nemotiviran ali preobremenjen.

Osebje odvetnika

Pogled na člane odvetniškega osebja in način, kako sodeluje z osebjem, lahko zagotovi informacije o njegovi učinkovitosti, usposobljenosti, zanesljivosti in etiki.

• Nezadovoljni člani osebja - Nezadovoljni zaposleni ali nizka moralna delovna mesta lahko kažejo na slabo komunikacijo med odvetniki in zaposlenimi, napete odnose in pomanjkanje skrbi. Odvetnik, ki slabo ravna z zaposlenimi - z ustrahovanjem, verbalnimi zlorabami, nevljudnostjo in drugim vedenjem - lahko poveča konflikt, napetost in slabo voljo. Če odvetnik ne ravna dobro s svojimi zaposlenimi, ali bo dobro ravnal s strankami?
• Visoka stopnja fluktuacije - Visoka zaposlenost lahko pomeni nezadovoljstvo z odvetniško pisarno na splošno ali posebej odvetnikom. Zavezani in zadovoljni zaposleni bodo bolj verjetno ostali v podjetju, ne glede na plačilo ali ugodnosti.

• Pomanjkanje osebja - Odvetnik, ki nima ustreznega podpornega osebja, je lahko težko delati ali ima finančne težave.

Postopki obračunavanja

Pravila obračunavanja odvetnika lahko povzročijo tudi rdeče zastavice. Spodaj je prikazanih nekaj načinov obračunavanja.

• Prekomerno zaračunavanje ali prekomerno zaračunavanje - Prekomerno zaračunavanje je znak, da je odvetnik ali pravobranilec napihnil čas, ki je potreben za izvedbo naloge (znan kot »čas polnjenja«).
• Nejasen obračun - Vaš zakonski zakon bi moral podrobno pojasniti opravljene naloge, kdo jih izvaja in kdaj. Na primer, telefonski klic mora vključevati informacije o tem, kdo je klical, katero stran kliče, vrsto zadeve in trajanje klica.
• Doplačilo za pravne stroške - Nekatera odvetniška podjetja dodajo doplačilo rutinskim stroškom, kot so kopiranje ali poštnina, kot način za povečanje stopnje dobička. V večini primerov so takšne obtožbe neprimerne in neetične.

• Skriti stroški - pazite na skrite stroške, ki niso bili razkriti na začetku ali v pogodbi o plačilu ali sporazumu o zadržanju.