Intervju Vprašanje: Kako ste vplivali na spodnjo vrstico?

Kadar delodajalci najemajo nove zaposlene, vedno iščejo kandidate, za katere vedo, da bodo v podjetju prinesli spremembe. Če želite izmeriti vaš potencial za dodajanje vrednosti podjetju, se lahko delodajalec sprašuje, "Kako ste vplivali na spodnjo vrstico pri vašem zadnjem delu?"

Razumevanje spodnje vrstice

"Končni rezultat" se običajno nanaša na povečanje prihodkov in / ali zmanjšanje stroškov ali stroškov. Očitno je to nekaj, kar je zanimivo za vsako podjetje. Vendar pa morate razmišljati širše o tem, kaj je spodnja vrstica za vaše področje in delo. V spodnjem vrstnem redu so različni pomeni za različna področja. Tukaj je nekaj primerov, kaj pomeni spodnja vrstica za različna opravila:

• Za potencialnega recruiterja je lahko spodnja meja relativna produktivnost novih najemnikov ali dolga življenjska doba teh najemnikov. Regrut, katerega nove zaposlitve ostanejo le za kratek čas ali niso produktivne, ne pomaga spodnji vrstici.
• Pri predstavniku za sprejem, bi lahko bila stopnja kakovosti kandidatov, ki se prijavijo na svojo institucijo. Kakovost se lahko opredeli glede na ocene učencev in rezultatov preizkusov ali število diplomantov.
• Za strokovnjaka za kontrolo kakovosti bi lahko bila zmanjšanje odpadkov kot del proizvodnega procesa. Pomembno bi bilo prikazati posebne primere, kako je strokovnjak delal za zmanjšanje odpadkov.

• Za kliničnega direktorja v bolnišnici je lahko spodnja meja nižja stopnja napačnih diagnoz, trditev o zlorabi ali dajanje napačnih zdravil. Vse to je ključno za uspešno kliniko.

Vključite količinsko merilo uspeha

Pri pripravi vašega odgovora morate najprej ugotoviti, kakšna je spodnja meja v vaših prejšnjih delovnih mestih. Bodite pozorni na to, kako uspeh merimo z vašim delom in oddelkom.

Optimalni odgovor bo vključeval nekaj kvantitativnih meril uspeha, kot je "Povečal sem prodajo na severovzhodnem območju za dvanajst odstotkov." Če je tak odgovor primeren za polje, poskusite imeti nekaj dejanskih številk, ki so pripravljene deliti z anketarjem.

Prav tako morate utemeljiti svojo trditev z opisom, kako ste lahko ustvarili te rezultate. Kaj točno si delal? Tako bi lahko na primer dodali: "Dosegel sem ta rezultat z izvajanjem programa za storitve za stranke, ki je razširil ponavljajoče se poslovanje."

Kadarkoli je mogoče, vključite sklice na kritično znanje, ki ga morda išče vaš bodoči delodajalec. Na primer, če delodajalec išče vodjo prodaje s strokovnim znanjem za usposabljanje, bi lahko dodali, da ste "uvedli program usposabljanja za pomoč prodajalcem pri odkrivanju in obravnavanju težav strank z našim izdelkom."

Da bi pokazali, kako ste dosegli določeno spremembo, boste potrebovali tako izhodišče za to, kje so stvari stale pred vašo udeležbo kot tudi kazalnik vaših rezultatov. Toda v nekaterih primerih določena meritev ne bo mogoča in vaš odgovor bo bolj kakovosten.

Ko rezultati niso merljivi

Če je bila sprememba, ki ste jo naredili, bolj kvalitativna kot kvantitativna, potem, da bi bili prepričljivi, boste morali deliti dokaze o tem, kako so vaša prizadevanja prinesla občutno izboljšanje, brez posebnih številk.

Eden od pristopov je poročanje o povratnih informacijah drugih ljudi, ki so imeli oblast. Lahko bi na primer rekli: "Zadovoljstvo strank se je zelo izboljšalo, moj nadzornik pa je omenil, da se je število in vrste pritožb zmanjšalo, pozitivne povratne informacije strank pa so se povečale."

Dober način za zagotovitev dodatnega poudarka na te anekdote je, da so vaši pretekli nadzorniki potrdili svojo podporo za vaše dosežke v svojih priporočilnih pismih. Še enkrat, za vas bo pomembno, da razložite svoje strategije za izboljšanje stvari in navedete veščine, ki ste jih uporabili za spremembo.

Več vprašanj in odgovorov o intervjuju za delo

Vprašanje o tem, kako ste vplivali na vašo tekočo ali prejšnjo zaposlitev, je le ena vrsta vprašanj, ki jih boste zastavili ob naslednjem intervjuju za zaposlitev. Želite biti pripravljeni. Začnite s pregledovanjem vprašanj in odgovorov na intervju, da dobite pregled tipičnih vprašanj za razgovor za zaposlitev, ki jih lahko pričakujete, in nekaj vzorčnih odgovorov.

Poleg tega bo vaš anketar postavil vprašanja posebej o vas. Pregled tega članka o tem, kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o sebi, bo zelo koristen, ko se boste pripravili na naslednji intervju. Verjetno vas bodo vprašali tudi o vaših prednostih in slabostih.

Končno bo vaš anketar pričakoval, da boste imeli nekaj vprašanj zanj - o podjetju ali službi, ki jo poskušate dobiti. Oglejte si ta priročnik o vprašanjih za razgovor za zaposlitev, ki ga bo kandidat vprašal, ali potrebujete malo pomoči, da bi prišli do vprašanj, ki jih vprašajte anketarju.