Vprašanje za intervju: Ste uspešni?

Če vas vprašajo: "Ali menite, da ste uspešni? Zakaj?" V intervjuju zaposlovalec skuša oceniti vaše pretekle dosežke in ugotoviti, ali boste v prihodnosti dosegli takšne rezultate. Vaš odgovor je tudi dober pokazatelj, kako ponižni ste - ali niste. To vprašanje omogoča tudi zaposlovalcu, da razume, kako definirate uspeh in kateri mejniki v vaši karieri menite, da so pomembni.

Morda se vam ne zdi popoln uspeh, ampak pomislite na vprašanje kot povabilo, da razpravljate o strokovnih značilnostih, na katere ste ponosni, ali o posebnem dosežku v enem od vaših prejšnjih delovnih mest. Osredotočite se na stvari, na katere ste ponosni in ki so pomagali vaši ekipi in podjetju.

Kako odgovoriti na vprašanje

Enostaven del vašega odgovora je, da z gotovostjo trdite, da se vam zdi uspeh. Prepričajte se, da recruiterja gledate v oči in prodajate izjavo z zaupnim tonom, vendar brez hvalisanja. Bolj zahtevna naloga pa je, da podpremo svojo trditev. Pomembno je, da anketarju zagotovite dokaze o tem, kako ste dosegli uspeh na delovnem mestu.

Navedite enega ali dva primera krat, ko ste postavili in izpolnili poklicni cilj. Na kratko pojasnite, kako ste dosegli vsak uspeh - morda ste premagali oviro, učinkovito upravljali ekipo ali učinkovito načrtovali svoj čas. Cilj je pokazati svojo odločnost in pripravljenost na izzive in doseganje rezultatov.

Morda boste omenili tudi uspehe, za katere upate, da jih boste dosegli v prihodnosti, ali pa se trenutno trudite, da jih dosežete. Na primer, če omenite svoj uspešen prodajni zapis, boste morda želeli pojasniti, kako upate izboljšati ta uspeh v prihodnosti. To bo pokazalo, da ste na novem položaju lačni za nove izzive.

Ko ste postavili podlago za poklicni uspeh, lahko dodate svoj osebni dosežek, kot je predan oče ali maraton, da zaokrožite svoj odgovor.

Načrtuj vnaprej

To je skupno vprašanje za intervju, zato bodite pripravljeni z odgovorom pred časom. Pred intervjujem si poglejte svoj življenjepis in zabeležite enega ali dva od vaših dosežkov v vsaki vlogi, ne glede na to, kako majhna. Razmislite o razmerah ali izzivih, s katerimi ste se soočali, ko ste delali v smeri vsakega dosežka, ter spretnosti ali znanja, ki ste jih vzeli za pozitivne rezultate.

Analizirajte zahteve za vaše ciljno delo in se osredotočite na svoja sredstva, ki ustrezajo prednostnim kvalifikacijam idealnega kandidata, ki jih boste najverjetneje našli v seznamu delovnih mest ali na spletni strani podjetja.

Primeri najboljših odgovorov

• Menim, da sem uspešen. Ker vedno grem nad in za moje stranke, sem dosegel najvišjo prodajno evidenco vseh v svoji prejšnji pisarni. Vendar se z enim uspehom ne zadovoljim. Veselim se prizadevanja za učinkovito komuniciranje s prihodnjimi strankami, da bi izboljšali svoj prodajni rekord.
• Ja, menim, da sem uspešna. Mislim, da me pripravljenost za sprejemanje novih izzivov in trdo delo odloči za uspeh. Na primer, prostovoljno sem se prijavil za vodenje projekta za moje podjetje, ki je vključevalo upravljanje 20 članov osebja. Še nikoli nisem upravljal tako velikega osebja. Vendar pa sem zaradi mojega trdega dela, učinkovite komunikacije in jasnih ciljev učinkovito vodila ekipo in opravili smo nalogo pred predvidenim rokom. Ne izogibam se izzivu in vem, da bi mi to omogočilo uspeh v vašem podjetju.

• Menim, da sem uspešen zaradi svoje sposobnosti, da se dobro razumem z drugimi, vključno z delodajalci, osebjem in strankami. Moja prijazna osebnost, skupaj z mojo zmožnostjo učinkovitega komuniciranja, mi pomaga vzpostaviti odnose in doseči rezultate, zlasti v timskih projektih. Seveda menim, da sem uspešen na drugih področjih svojega življenja; videti tri otroke skozi srednjo šolo in kolidž je verjetno eden mojih največjih uspehov!