Raziskovanje problema samomorov policije
LOOK UP - Po dveh poskusih samomora se je naučil živeti z boleznijo
Kazalo:
- Miti o samomorih policije
- Stopnja samomora za policiste
- Ali prevladujejo samomori policije?
- Razlogi za samomor o izvrševanju zakonodaje
- Preprečevanje samomorov policistov
Vsakič, ko policist izgubi življenje v službeni dolžnosti, je to razlog za žalovanje. Uradniki organov pregona po vsem svetu vam bodo povedali, da je malo dogodkov bolj žalostnih kot pogreb pokojnega kolega. Medtem ko je veliko število smrtnih primerov na področju kazenskega pregona, obstajajo druge nevarnosti, ki se skrivajo za častnike, ki so prav tako zlovešč - čeprav se o njih veliko manj govori. Glavna med temi nevarnostmi so samomori kazenskega pregona.
Miti o samomorih policije
Obstaja veliko predpostavk o vsakodnevnem življenju policista in o tem, kaj počne za psiho osebe. S temi predpostavkami prihaja do prepričanja, da je samomor policije nenadzorovan problem.
Toda napihnjene stopnje samomorov niso edini miti in domneve o samozavestnih smrtih uradnikov. Drugi vključujejo neutemeljeno prepričanje, da je policijska razveza bolj razširjena, ali ideja, da se zloraba alkohola in drog pogosteje pojavlja med uradniki.
Večina teh prepričanj je napačna in vsaj neutemeljena. Namesto tega temeljijo na dojemanju, stereotipih in nesporazumih stroke. To lahko vključuje idejo, da policijski oddelki poročajo o samomorih policije, da bi jih prikrili.
Stopnja samomora za policiste
To ne pomeni, da število samomorov s strani policistov ne zadeva. Pravzaprav študija neprofitne družbe Blue H.E.L.P. policijske samomore v letu 2018 presega 160, in sicer že tretje leto zapored. To je skoraj trikrat več od števila častnikov, ki so bili ubiti v službi, po študiji Rudermanove družine iz leta 2018.
Stopnja samomorov policije je pomembna, če jo primerjamo s smrtjo zaradi dolžnosti. Pravzaprav je bilo tako pomembno, da je bil samomor policije označen kot "druga smrtna dolžnost."
Ali prevladujejo samomori policije?
Čeprav so študije pokazale, da je stopnja samomorilnosti za policiste približno 23 na 100.000 uradnikov, se delež splošnega prebivalstva ocenjuje na 14 samomorov na 100.000 ljudi, na podlagi podatkov o centrih za nadzor bolezni.
Za uslužbence organov pregona je torej mogoče reči, da je več kot 1,5-krat bolj verjetno, da bodo storili samomor kot splošno prebivalstvo. Za primerjavo, samomori vojaških članov so približno 30 na 100.000 članov.
Razlogi za samomor o izvrševanju zakonodaje
Obstaja veliko špekulacij glede tega, zakaj so samomori policistov višji od drugih, vključno s tistimi, o katerih smo že govorili - alkoholizmu, depresiji in razvezi. V resnici so lahko ta vprašanja le simptomi večjega problema: posttravmatska stresna motnja (PTSD).
Resnica je, da je povprečna kariera na področju kazenskega pregona primerna za izdelavo PTSD za nekatere uradnike.Med dolgimi urami, utrujenostjo, potencialnimi zdravstvenimi težavami in travmami je lahko razumeti, kako lahko PTSD prispeva k višjim stopnjam samomorov med policisti.
Podatki iz Fundacije za družino Ruderman so pokazali, da približno 35% policistov doživlja PTSP, v primerjavi s 6,8% za splošno populacijo. Tudi približno 12% policistov doživlja depresijo v primerjavi s 6,8% za splošno populacijo.
Preprečevanje samomorov policistov
Nihče ne more popolnoma razumeti, zakaj se posameznik lahko odloči, da si bo vzel svoje življenje. Vendar strokovnjaki priporočajo izvajanje programov duševnega in fizičnega wellnessa, storitev pomoči zaposlenim in sistemov podpore vrstnikov.
Raziskovanje poklicnih poti z zasledovanjem delovnih mest
Tukaj je razlaga, zakaj je osvetlitev delovnega mesta ključnega pomena za vašo poklicno uspešnost in kako lahko zagotovite izkušnjo s sledenjem zaposlitvi, bodisi za kratko ali dolgo obdobje.
Karierno raziskovanje za otroke
Karierno raziskovanje za otroke je bistven del njihovega razvoja. Ugotovite, kako pomagati svojim otrokom pri spoznavanju poklicev.
Kako uporabljati informacije o trgu delovne sile za raziskovanje kariere
Informacije o trgu dela vam lahko pomagajo pri odločanju o poklicni poti, ki temelji na tem, kar trenutno poznamo na trgu dela in napovedih za prihodnost.