Vprašanja o zaposlitvenem intervjuju o karieri

Med razgovorom za intervju se lahko anketar vpraša: »Kakšni so vaši dolgoročni karierni cilji?« Ali pa lahko dobite podobna vprašanja glede intervjuja, kot so: »Kje se vidite v petih letih?« In »Kakšni so vaši cilji za naslednjih pet do deset let?"

Postavljanje vprašanj v prihodnosti med razgovori je zelo pogosto. Za delodajalce pomaga razkriti, če imate kakršne koli dolgoročne vizije ali načrte. Delodajalci želijo vedeti, ali nameravate ostati v njihovem podjetju nekaj časa ali če boste verjetno kmalu zapustili.

Med razgovorom bo morda težko razmišljati o prihodnosti, zato je dobro načrtovati takšno vprašanje. Imejte v mislih, da je na voljo veliko načinov za uspešno odzivanje.

Oglejte si nasvete, kako odgovoriti na vprašanja o kariernih ciljih in prebrati vzorčne odgovore.

Kako odgovoriti na vprašanja o vaši karieri?

1:09

5 nasvetov za odgovore na vprašanja o kariernih ciljih

Ti nasveti vam bodo pomagali pri pripravi vprašanj o vaših kariernih ciljih in kje se želite videti v prihodnosti.

Začnite s kratkoročnimi cilji in se premaknite na dolgoročne cilje. Verjetno imate dober občutek za svoje kratkoročne cilje, na primer za zaposlitev pri delodajalcu, kot je tisti, s katerim trenutno sodelujete. Začnite z opisovanjem teh ciljev, nato pa nadaljujte z bolj dolgoročnimi načrti.

Če niste prepričani, kaj želite doseči, preberite ta priročnik o tem, kako določiti karierne cilje. Nato preživite nekaj časa in določite kratkoročne in dolgoročne cilje kariere.

Razložite dejanja, ki jih boste sprejeli. Navedba ciljev ne bo zadostovala za močan odgovor. Prav tako želite (na kratko) pojasniti korake, ki jih boste sprejeli za njihovo doseganje. Na primer, če želite prevzeti vodstveno vlogo, opišite korake, ki ste jih sprejeli ali jih boste sprejeli, da bi postali upravitelj.

Morda razvijate svoje vodstvene sposobnosti tako, da izvajate skupinske projekte, ali se nameravate udeležiti vrste vodstvenih konferenc, ali pa opravljate specializirano certificiranje upravljanja.

Opisovanje vašega načrta kaže, da analitično razmišljate o svoji karierni prihodnosti in potencialni rasti v podjetju. Na primer, če nameravate nadaljevati svoje izobraževanje, ga razložite na način, ki bo podjetju povečal vrednost.

Osredotočite se na delodajalca. Čeprav se to vprašanje nanaša na vas, želite sporočiti, da ne boste kmalu zapustili delodajalca.

Omenite, da je eden od vaših ciljev delo za podjetje, kot je podjetje, za katerega opravljate razgovore.

Osredotočite se na to, kako boste podjetju dodali vrednost prek doseganja lastnih ciljev. Prav tako prepričajte anketarja, da vam bo delo pri tem podjetju pomagalo doseči svoje cilje za situacijo, ki bo koristna za vse.

Izogibajte se razpravljanju o plači. Ne osredotočajte se na cilje, povezane z zaslužki, povišanji, bonusi ali dodatki. Želiš se osredotočiti na delo, ki ga želiš doseči, namesto na denar, ki ga želiš. V redu je, če je zahtevano, da določite razpon plač (čeprav se lahko poskusite izogniti temu, da bi postali prezgodaj v postopku). Vendar pa nikoli ne smete prostovoljno prijaviti svoje ciljne plače ali povezati kakršnih koli informacij z vašimi okoliščinami, namesto s trgom dela.

Tukaj je primer tega, kar ne smete reči, ko govorite o plači z bodočim delodajalcem:

• Ne govori tega:Ali lahko določite razpon plač za to delovno mesto? Moja ciljna plača je vsaj 45.000 $. Moja najemnina se je dvignila in imam študentska posojila, tako da ne morem razmisliti o položaju, ki je pod tem.

Izogibajte se preveč globokim podrobnostim. Medtem ko želite predstaviti jasne cilje, ne vstopajte v preveč podrobnosti. Če na primer veste, da želite delati za določeno podjetje na določenem mestu (to ni podjetje ali vloga, za katero ste intervjuvali), teh informacij ne delite z delodajalcem.

Poudarite bolj splošne cilje, kot je prevzemanje posebnih odgovornosti. To vam omogoča, da uravnotežite jasne cilje s prilagodljivim odnosom.

Oglejte si primer, kaj ne smete povedati, ko govorite o svojih ciljih:

• Ne govori tega:Vesel sem možnosti, da se pridružim tej organizaciji. Medtem ko se prijavljam za delo administrativnega pomočnika, upam, da bom čim prej prešel v uredniško vlogo. Ali mi lahko poveste, koliko časa bo trajalo, da bi se preselili v položaj uredniškega pomočnika?

Primeri najboljših odgovorov

Tu so trije primeri intervjujev, ki jih lahko prilagodite svojim osebnim izkušnjam in ozadju:

• Kratkoročno upam, da bom delal kot prodajni zastopnik za podjetje, kot je vaše - eno z misijo, ki temelji na odličnih storitvah za stranke in skrbi. Delo kot prodajni zastopnik za podjetje, v katerega verjamem, me bo pripravilo, da v prihodnosti prevzamem razširjene odgovornosti vodij ekip, saj bodo te postale dostopne.
• Moj trenutni kratkoročni cilj je razviti in uporabiti svoje trženjske in komunikacijske spretnosti na delu, podobno tej. Vendar pa se končno želim razviti v položaj, ki mi omogoča, da še naprej uporabljam te veščine, medtem ko tudi vodim tržno skupino. Za ta cilj se bom pripravil s prevzemanjem vodilnih položajev v timskih projektih in z razvijanjem poklicne kariere s sodelovanjem na vodstvenih konferencah, kot je tista, ki jo vsako leto pripravi vaše podjetje.

• Čeprav sem pravkar zaključil svoj LPN certifikat, je moj dolgoročni cilj, da svojo kariero v zdravstveni negi dosežem na najvišji ravni, tako da bom sčasoma zaslužil svojo diplomo. Moj načrt je, da v naslednjih nekaj letih delam s polnim delovnim časom v okolju za dolgotrajno oskrbo ali v bolnišnici, kar mi bo dalo izkušnje, ki jih potrebujem, da bi bil uspešen v programu RN.

Vzemite si čas za prakso

Vadite odgovarjati na vprašanja o svojih kariernih ciljih na glas, tako da boste med razgovorom lahko bolj udobni. Prav tako je dobro pregledati različna vprašanja in odgovore na intervju za zaposlitev, da boste popolnoma pripravljeni.