• 2024-06-30

Kako nadaljevati po telefonskem pogovoru

Sedem plasti telefonske prodaje (in kako prodati VEČ)...

Sedem plasti telefonske prodaje (in kako prodati VEČ)...

Kazalo:

Anonim

Delodajalci pogosto opravijo prvi krog intervjujev s kandidati po telefonu in želite narediti vse, kar je v vaši moči, da vas pokličejo na drug pogovor. Intervju sam je seveda pomemben, ampak tudi to, kar počnete po zadevah. Bodite prepričani, da nadaljujete po telefonskem razgovoru.

Upravljavec za človeške vire vas bo navadno poklical, da bo vzpostavil imenovanje telefona. Med tem načrtovanim telefonskim intervjujem boste postavili vrsto vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, usposabljanju ali izobraževanju in razumevanju tega, kar lahko pomeni položaj.

Najboljši način za spremljanje po telefonskem pogovoru

Ko končate razgovor za službo po telefonu, je pomembno, da se seznanite s pismom zahvale ali e-poštnim sporočilom hvaležnosti, tako kot po vsakem osebnem razgovoru.

Ker bodo na tej točki intervjuvali veliko kandidatov, bo pošiljanje zahvale takoj po pogovoru opomnilo anketarja na vaš pogovor, vas bo "vznemirilo", ponovite strokovno znanje in spretnosti, ki bi jih prinesli na delo, in vam bo pomagal, da vas loči od konkurence.

Bodite opombe med intervjujem

Med razgovorom poskrbite, da imate na roki pisalo in papir, tako da boste lahko zapisali vprašanja, ki ste jih zastavili, vaših odzivov in informacij, ki jih je anketar navedel o delodajalcu in njihovih pričakovanjih.

Ko se intervju konča, se anketarju zahvalite za čas ali čas.Vprašajte, kakšen bo naslednji korak v procesu najema, in ponudite vse dodatne informacije, ki bi jim lahko pomagale pri odločanju o najemu. Ne pozabite zaprositi za njegov e-poštni naslov.

Kdaj povedati hvala

Najboljši čas za pošiljanje intervjuja zahvalnega e-poštnega sporočila je takoj, medtem ko je intervju še vedno svež v mislih anketarja. Zahvaljujoč se njemu in njenemu ponovnemu zanimanju ter vašim kvalifikacijam za delo je pomemben del vašega iskanja zaposlitve.

Ne pozabite, da je dobro napisana zahvalnica pravzaprav drugi, “freebie” intervju, saj nadaljuje razpravo, ki ste jo imeli po telefonu. Služi tudi za opozarjanje anketarja na prednosti, ki ste jih predstavili med razgovorom. To je odličen način, da okrepite svoje najboljše spretnosti.

Kaj morate vključiti v vaše pismo za zahvalo ali e-pošto

Vedno poskušajte narediti vašo zahvalo specifično za pogovor, ki ste ga imeli z anketarjem. Izogibajte se splošnim stavkom in prilagodite opombo, tako da odraža posebnosti intervjuja. Morda lahko navedete poklicno zanimanje, ki ste ga delili vi in ​​anketar.

Pisanje zahvalnega pisma vam daje priložnost, da omenite vse, kar ste želeli, da ste povedali med intervjujem, vendar niste imeli priložnosti reči. Ali pa lahko pregledate nekaj, kar ste želeli drugače.

Pismo vam bo tudi omogočilo, da proaktivno odpravite morebitne pomisleke, ki ste jih morda imeli glede anketarja glede vaše zgodovine dela, razpoložljivosti, pripravljenosti za potovanje ali preselitev ali drugih vprašanj.

Končno, ne pozabite, da je ta hvala za zabavo zlato priložnost za trženje. »Ne pozabite na svoj rog« s kratkim opominjanjem anketarja na spretnosti, ki jih ponujate, in na podlagi tega, kar ste se naučili v intervjuju, kako verjamete, da bi bilo primerno za delo.

Izrazite svoje zanimanje za to, kar ste spoznali o kulturi podjetja, priložite kopijo svojega življenjepisa svojemu e-poštnemu sporočilu in se prepričajte, da vas bodo izbrali za osebni razgovor.

Če povzamemo, je pomembno, da pokažete svojo zahvalnost za intervju, ne glede na to, ali je potekal osebno ali po telefonu. Na splošno velja, da kadar koli govorite z nekom iz podjetja - osebno, po telefonu ali z internetnim video klepetom - je primerno poslati zahvalo.

Ne samo, da pišete dobro zahvalo, temveč tudi zelo učinkovito orodje za samo-trženje. Upajmo, da vam bo pismo v zahvalo pomagalo, da vas obdrži v mislih, ko izbere kandidate za drugi krog pogovorov.

Pustimo anketarja s pozitivnim vtisom

Začetni telefonski intervjuji so lahko za življenje kandidati malo naporni zaradi dejavnika negotovosti in zaradi vaše nezmožnosti, da bi prebrali izraze in govor telesa vašega anketarja. Z ustvarjanjem pozitivnega vtisa skozi iskreno, dobro napisano zahvalo, postavljate močno podlago za morebitno najemanje in uspeh pri novem delodajalcu.

: Telefon Intervju Hvala Opomba Primeri


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.