Kaj je primerna za kandidate?

Delodajalci vedno iščejo kandidate, ki se dobro ujemajo z delom, oddelkom in organizacijo. Tudi če se vam zdi idealen na papirju, bo delodajalec med pogovorom verjetno ocenil, ali ste za podjetje dobro.

Kljub odličnim pooblastilom, če se vam ne zdi, da bi se ujemali z vodstvom, drugimi zaposlenimi ali s kulturo podjetja, morda ne boste dobili ponudbe za zaposlitev in delo morda ni primerno za vas.

Zakaj je kandidat primeren?

Zakaj ste primerni za delodajalca? Obstaja veliko različnih dimenzij, ki vplivajo na to, kako dobro se boste ujemali, če ste najeti. Morda je najbolj očiten vidik ustreznosti, ali je vaš življenjepis postavljen na raven kvalifikacij. Anketarji bodo želeli vedeti, ali imate prave interese, osebnost, spretnosti, znanje, izobrazbo in izkušnje, da bi bili uspešni v svojem ciljnem položaju.

Naredite ujemanje

Analizirajte zahteve za delovno mesto in navedite primere, kako ste pokazali ključne kvalifikacije v vaših preteklih akademskih, so-učnih, prostovoljnih in delovnih dejavnostih. Delodajalcu morate pokazati, zakaj bi bili primerni za delo.

Kultura podjetja

Seveda presega vaš življenjepis. Delodajalci bodo iskali posameznike, ki se bodo dobro ujemali s svojo korporativno kulturo na osebni in strokovni ravni. Na primer, če podjetje vrednoti inovativnost, ustvarjalnost in podjetništvo, bo anketar želel videti dokaze o vzorcu teh lastnosti v vaši delovni zgodovini.

Poskrbite, da boste med pripravo na razgovor raziskali kulturo podjetja, da boste lahko predstavili svoje prednosti v kontekstu kulture organizacije. Bodite pripravljeni odgovoriti tudi na vprašanja o intervjuju o kulturi podjetja.

Upravljanje in slog vodenja

Še en dejavnik ustreznosti je, kako se lahko odzovete na nadzorni ali vodstveni stil vašega bodočega vodje. Na primer, če recruiter ve, da je določen vodja odmaknjen od osebja, potem bi lahko iskala samo-motiviranega kandidata, namesto tistega, ki uspeva pri povratnih informacijah ali usmerjanju. Podobno, če je znano, da ima nadzornik avtokratski stil, bi lahko anketar okleval, če bi najel kandidata, ki bi rad delal samostojno.

Redko boste pridobili vpogled v slog vašega bodočega vodje pred dnevom intervjuja, vendar poskrbite, da boste preučevali njen pristop med interakcijo med procesom razgovora. Vprašanje drugih posameznikov, ki poročajo vašemu možnemu nadzorniku, da opišejo njen pristop k upravljanju, vam lahko pomaga tudi ugotoviti, ali vam bo ustrezala. Poleg tega bodite pozorni na pisarniško vzdušje, da dobite občutek, kako se boste ujemali s celotno kulturo podjetja.

Je delo dobro za vas?

Pomembno je tudi zagotoviti, da je podjetje primerno za vas. Anketiranje poteka v obe smeri in daje vam priložnost, da ocenite, ali je delodajalec primerljiv s tistim, kar iščete v naslednjem delu. Če se zdi, da ni, si vzemite čas in se odločite, za katero želite preživeti svoj čas.