Kaj lahko storite bolje za nas kot druge kandidate?

Nekatera najtežja vprašanja za intervju za zaposlitev so tista, ki se nanašajo na vas - ne vaše sposobnosti ali izkušnje, nujno, ampak kdo ste kot kandidat in oseba. Eno od najtežjih vprašanj te vrste je: "Kaj lahko naredite bolje za nas kot drugega kandidata?" (Druga različica: "Zakaj bi vas izbrali namesto nekoga drugega?")

Zakaj je tako težko odgovoriti na to vprašanje? Za začetek, večina ljudi želi biti prepoznana po svoji edinstveni vrednosti, ne za to, kako se primerjajo z drugimi ljudmi. Če se počutite tako, je lahko težko, če vas delodajalec prosi, da pojasnite, kaj vas naredi boljšega od drugih kandidatov, ki se potegujejo za to delovno mesto.

Poleg tega obstaja možnost, da vprašanje postane past. Upravitelj zaposlovanja ga lahko uporabi, da ugotovi, ali imate napihnjen pogled na sebe ali ste preveč kritični do vaših sodelavcev. Ne pozabite, da je del tega, kar anketarji iščejo, kulturni fit. V večini primerov se želijo izogniti najemu nekoga, ki misli, da so nadrejeni svojim kolegom ali ki so preveč kritični do ljudi okoli njih.

Najboljši pristop je ponavadi ogled teh vprašanj kot priložnost, da potencialnemu delodajalcu izpostavite svoje prednosti. Prepričajte se, da ko to storite, ne mislite, da ste boljši od vseh okoli sebe.

Kaj ne smemo govoriti, ko odgovorite na to vprašanje

Na vprašanje, kaj lahko ponudite drugim kandidatom, ne morete ostati pozitivni in se izogibajte odgovorom, zaradi katerih ste videti nadarjeni, težko se sporazumevati ali kako drugače preveč kritični. Osredotočite se na to, kar lahko storite, ne na to, kar drugi ne morejo. Izogni se:

• Spodbujanje drugih kandidatovposebej ali na splošno. Ne delajte izčrpnih izjav o ljudeh, za katere si predstavljate, da bi lahko opravili intervju za to delo. Ne poznate svoje konkurence. Tudi v nastavitvah skupinskega intervjuja boste videli le najmanjši del tega, kar lahko ljudje ponudijo.
• Reči karkoli, kar bi lahko kazalo na negativen odnos do podjetjanjenih izdelkov ali zaposlenih ali anketarja. Včasih, ko so ljudje ujeti off-straže, postanejo obrambni in padla nazaj na kritizira osebo (ali podjetje), ki so jih naredili neprijetno. Globoko vdihnite in ne pozabite, da se osredotočite na to, kar lahko prinesete vlogi.

• Mucanje ali navidezno izginotje. Pripravite se na ta in druga značilna vprašanja za intervju, zato vam ne bo treba skrbeti, da boste našli odgovor z manšete.

Začnite z omejitvijo odgovornosti

Koristno je, če začnete z izjavo, da se ne zavedate prednosti drugih kandidatov.Upoštevajte tudi, da ste prepričani, da obstajajo impresivni posamezniki, ki se prijavljajo na tako privlačen položaj. Po tem lahko nadaljujete s trditvijo, da imate veliko premoženja, ki vam bo omogočilo, da boste v podjetju, če vas bodo zaposlili, imeli dober prispevek.

Na primer, lahko bi rekli: "Čeprav nisem seznanjen z ostalimi, s katerimi se pogovarjate za to stališče, sem prepričan, da se za delo prijavlja veliko nadarjenih ljudi. Vendar pa glede na moje edinstveno ozadje in izkušnje menim, da da sem močan kandidat za to stališče."

Spremljajte svoje prednosti

Nato lahko nadaljujete tako, da natančno opišete svoje edinstvene prednosti. Vendar pa ni dovolj, da predstavimo svoje prednosti na splošno. Pripraviti se morate na šest do osem prednosti v smislu spretnosti, preteklih izkušenj, področij znanja in osebnih lastnosti, ki jih prinašate na položaj.

Ne pozabite, da bo vaša predstavitev najbolj prepričljiva, če navedete konkretne primere, kako ste uporabili svoje prednosti za dodajanje vrednosti prejšnjim delovnim mestom, vključno s pripravništvom. Glede na globino vaših delovnih izkušenj lahko črpate tudi iz šolskih projektov in prostovoljnega dela. Prepričajte se, da ste opisali situacije ali izzive, ukrepe, ki ste jih sprejeli, in kvantitativne rezultate, ki ste jih ustvarili, tako da v vsako od vaših edinstvenih prednosti uporabite količinske rezultate. To se morda zdi kot veliko dela, vendar je vredno truda, če naletite na delo.

Preden greste na razgovor, preglejte opis delovnega mesta in ugotovite, katere odgovornosti so za delodajalca najpomembnejše. Poskusite deliti čim več vaših atributov, ki so povezani s ključnimi funkcijami delovnega mesta.