Get Interview Vprašanja za kandidate za zaposlitev

Iščete vprašanja za intervju, ki jih lahko postavite prosilcem za delovna mesta? Ta vzorčna vprašanja za intervju so primerna tako za vaše kadrovske kandidate kot tudi za menedžerje in druge potencialne zaposlene.

Nekateri od teh najljubših vprašanj intervju bo tudi dobro, ko intervju potencialnih zaposlenih HR. Vendar pa morate tudi ugotoviti, ali imajo vaši kandidati posebne značilnosti in zmožnosti, ki so potrebne za kadrovske zadeve.

Ta vprašanja morajo oceniti sposobnost prosilca, da opravlja nove vloge strokovnjaka za človeške vire.

Če želite to narediti, morate zastaviti vprašanja za intervju, ki bodo določila kompetence vaših kandidatov na teh kritičnih področjih. Kako bo vaš kandidat sposoben:

• Strateški partner
• Zagovornik zaposlenih
• Spremeni prvaka

Ker te kompetence obstajajo poleg drugih temeljnih človeških odnosov in odnosov z zaposlenimi, upravnega, delovnega prava, osebja in transakcijskih pričakovanj strokovnjaka za človeške vire, so ta vprašanja ključna za določitev vašega najbolj usposobljenega kandidata.

Splošna vprašanja o človeških virih

Vsak izkušen HR strokovnjak lahko uveljavlja ozadje in kompetentnost pri izvajanju temeljnih odgovornosti HR, kot so vsakodnevni odnosi med zaposlenimi, transakcije osebja in zaposlovanje zaposlenih. Vprašajte to vrsto vprašanj, da dobite temeljne kadrovske spretnosti.

• Opišite kadrovske funkcije, ki so bile pod vašim vodstvom in nadzorom v svojem zadnjem kadrovskem delu.
• Kateri so vaši najljubši sestavni deli celotne kadrovske vloge? Kaj vam je najbolj všeč?
• Kje ste v svojem zadnjem kadrovskem delu najbolj vlagali čas?
• Kaj bi navedli kot najpomembnejše prispevke HR v vašem zadnjem kadrovskem oddelku?
• Opišite svoje izkušnje z upravljanjem in vzdrževanjem informacijskega sistema za človeške vire (HRIS)? (Zadnje vprašanje lahko zastavite glede katere koli sestavine kadrovske službe, ki jo kandidat doslej še ni omenil. Ali pa se z vprašanjem sprašujete o kadrovski komponenti, za katero potrebujete osebo z izkušnjami.)

Natančnejša vprašanja o intervjuju za ocenjevanje usposobljenosti v novih vlogah

Vprašanja so razdeljena na vprašanja, ki so primerna za izkušenega posameznika in kandidata, ki je začel ali v začetku svoje kadrovske kariere; vprašanja za začetnike bi delala tudi za izkušenega strokovnjaka.

Strateški partner

Za izkušene kandidate za delo:

• Kako je funkcija HR vplivala na strateško načrtovanje vaše organizacije v vašem zadnjem položaju?
• Opišite, kako ste lahko ocenili uspešnost kadrovskih storitev in odnosov med zaposlenimi na svojem zadnjem kadrovskem položaju? Kaj ste merili?
• Kako ste ugotovili ali prispevali k določanju prednostnih nalog za kadrovski oddelek na vašem najnovejšem položaju?
• Ali ste sodelovali kot ključni igralec v strateškem načrtovanju vaše organizacije ali v ekipi višjega vodstva? Kako ste videli svojo vlogo?

Za kandidate za začetek ali zgodnje kariere:

• Kakšna je po vašem mnenju vloga kadrovske službe glede na poslanstvo, vizijo in strategije podjetja?
• Kako bi ugotovili prednostne naloge vaših menedžerjev in višjih vodstvenih delavcev za zagotavljanje kadrovskih storitev?
• Kaj bi ocenili, da bi ugotovili, ali je služba za kadre učinkovito opravljala delo za podjetje?

Zagovornik zaposlenih

Za izkušene kandidate za delo:

• Razpravljajte o času, ko je zaposleni prišel v oddelek za kadrovske zadeve s pritožbo o svojem vodji. Kako ste preiskali pritožbo in pomagali zaposlenemu rešiti problem? Kako se je zgodba končala?
• Opišite delovno okolje, ki ste ga razvili za ljudi na svojem zadnjem kadrovskem položaju. Katere so bile ključne značilnosti delovnega okolja, ki ste ga poskušali ohraniti in okrepiti?
• Kako je vaš kadrovski oddelek prispeval k načrtovanju, ustvarjanju, vzdrževanju in spreminjanju korporativne kulture? Kateri so bili vaši pomembni prispevki k vzpostavitvi delovnega okolja za ljudi?

• Katere programe ali procese, ki ste jih razvili za vzdrževanje in krepitev delovnega okolja, ki ste ga ponudili zaposlenim, najbolj ponosniš, da prispevaš ali daš pobude?

Za kandidate za začetek ali zgodnje kariere:

• Kakšne so po vašem mnenju najpomembnejše vloge kadrovske službe v odnosu do zaposlenih v organizaciji?
• Kakšna je vloga kadrovskega oddelka pri ustvarjanju delovnega okolja podjetja za ljudi?
• Če ste bili nosilec odločanja, kateri programi za ljudi bi bili vaša prednostna naloga v organizaciji?

Spremeni prvaka

Za izkušene kandidate za delo:

• Povejte nam kakšen čas, ko ste začeli proces ali program ljudi, ki je bil uspešen v vaši organizaciji. Zakaj ste verjeli, da vaša organizacija potrebuje program? Katere korake ste sprejeli za začetek in razvoj programa?
• Na drugi strani, ste se kdaj zavzemali za proces ali program, ki ni uspel prevzeti organizacije? Katere korake ste sprejeli in kako bi naslednjič spremenili svoj pristop, da bi vaša organizacija vključila pobudo?
• Kako ugotovite, kakšni so vidiki vaše organizacije, kulture organizacije in ponudbe kadrovske službe, ki jo je treba spremeniti ali izboljšati?

• Kakšna je vloga kadrovskega oddelka pri pomoči drugim oddelkom, da prepoznajo in spremenijo procese, ki vplivajo na njihove zaposlene ali stranke?
• Ali nam lahko poveste kakšen čas, ko ste pomagali oddelku narediti potrebne spremembe? Kakšna je bila sprememba in kako je HR pomagala opredeliti potrebo po spremembi in akcijskem načrtu. Ali je bila intervencija uspešna?

Za kandidate za začetek ali zgodnje kariere:

• Razmišljate o svojih študijskih letih in vaših delovnih izkušnjah, ali ste kdaj pomagali pri uvedbi spremembe? Kakšna je bila sprememba? Kakšna je bila vaša vloga pri uresničevanju te spremembe?
• Kako se običajno odzovete na uvedbo sprememb, ki jih niste imeli pri prepoznavanju potrebe po načrtovanju ali načrtovanju? Bi se opisali kot pripravljen udeleženec ali zgodnji posvojitelj? Navedite primer.

Vzorčna vprašanja za intervju za delodajalce

Uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, ko intervjuirate morebitne zaposlene.

• Neobičajna vprašanja za intervju za zaposlitev
• Intervju Vprašanja, ki lahko povzročijo pravne težave

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.