Millennial Job Search - Kaj so koristi zaposlenega najpomembnejše?

Priznajmo. Iskalci zaposlitve so pogosto vnaprej zaposleni pri iskanju kariere, ki dobro plačuje in ponuja najboljše ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, upokojitvene prihranke in dostop do poklicnega življenja.

Millennials (generacija Y) je v večini generacij delovne sile. Nadoknadijo

Millennials so se pojavili v precej drugačni družbi kot prejšnje generacije, s povsem novim nizom ciljev in vrednot. Na podlagi podatkov raziskovalnega centra Pew, Millennials niso tako vlagali v tradicionalno družbo kot prejšnje generacije, čeprav ostajajo povezani prek socialnih omrežij. Ne zanima jih toliko o organizirani religiji in politiki, niti se ne mudi, da se poročita. Niso obremenjeni s toliko dolgovi, ponavadi so nezaupljivi do drugih, vendar so še vedno v upanju na prihodnost.

Velik del tega vpliva na to, kako Millennials gledajo na zaslužke zaposlencev in spreminja upravljanje dobičkov podjetja, trženje in vrste ponujenih načrtov. Katere so najbolj zaželene ugodnosti za zaposlene, ki so pomembne za Millennials?, osredotočili se bomo na poudarjanje, kaj iščejo iskalci zaposlitve v tej starostni skupini.

Deloittejeva raziskava tisočletja 2017 je izpostavila nekatere od glavnih motivatorjev in koristi, ki jih Millennials iščejo v svoji karieri. Tukaj je splošni pregled teh in drugih ugotovitev.

Gen Y išče prožnost pri prejemkih zaposlenih

Najbolj izstopajoča značilnost, ki jo najdemo v Millennialsu, je njihova potreba po prilagodljivih ugodnostih. Za razliko od prejšnjih generacij, ki so bile zadovoljne s standardnimi programi za zdravstveno zavarovanje, ki so primerni za vse, za pokojninsko varčevanje in zobozdravstveno in vizualno nego, Gen Y išče prilagojen pristop do ugodnosti. Hočejo prilagodljive koristi, ki jim omogočajo večjo porabo moči in sposobnost odločanja, kaj ustreza njihovim individualnim potrebam, saj se njihovo življenje spreminja.

Tako zdravstveni trg ponuja višje odbitne načrte zdravstvenega varstva, ki so cenejši, vendar dajejo mlajšim ljudem dostop do zdravstvenega varstva in zdravstvenega varčevalnega računa, tako da so lahko pametnejši potrošniki. Nizke cene, prostovoljne koristi, so vse bolj priljubljene, tako da lahko mladi zdravstveni uporabniki izberejo in izberejo tisto, kar potrebujejo.

Mlajši delavci zahtevajo ugodnosti za ustvarjalno delo

Ker so Millennials vstopili v delovno silo sredi devetdesetih let, je to približno istem času, ko so se začele povečevati nekatere delovne ugodnosti, kot so fleksibilno načrtovanje in delo na daljavo. To je zato, ker Millennials vidijo produktivnost na zelo drugačen način kot druge generacije delavcev. Hočejo se hitro premakniti po lestvi, vendar se mučejo trdo delo in dolge ure. Delovni dan od 9. do 5. leta ni smiseln za mlajše delavce, ki se nagibajo k temu, da postanejo izklopljeni, ko postanejo dolgočasni pri opravljanju delovnih nalog ali imajo preveč časa na rokah.

Ta prednost za fleksibilne urnike, ki omogočajo Millennials, da se osredotočijo na svoje delo, dosežejo stvari, nato pa se vrnejo v svoje vsakdanje življenje, kar postaja norma na mnogih delovnih mestih.

V iskanju zaposlitve, Millennials in celo Generation X iščejo ravnotežje med poklicnim življenjem. Z veseljem sodelujejo pri korporativnih wellness programih in se dobro odzivajo na prilagodljive urnike, saj so zrasli s temi močnimi vrednotami. Konkurenca za najboljše zaposlene, podjetja, ki zagotavljajo te ugodnosti so pošteno veliko boljši od tistih, ki so obtičali na tradicionalnih 40-urnih delovnih tednih s trdimi urniki in brez možnosti za delo od doma.

Millennials pričakujejo navadne in enostavne pogoje uporabe

Poročilo družbe Deloitte navaja, da Millennials iščejo preproste in enostavne izraze glede korporativne politike, vključno z informacijami o zaslužkih zaposlenih. Ne želijo prebrati kompleksnih dokumentov in obrazcev, da bi spoznali njihove koristi. Namesto tega želijo neposredne in točkovne informacije, ki so vedno na voljo na zahtevo. V mobilnem svetu je to vse bolj pomembno, ker več zaposlenih dostopa do svojih prednosti na pametnih telefonih in tablicah.

Millennials so prva generacija za tehnologijo prejemanja ugodnosti

Ena od spektakularnih stvari o Millennials je, da so prva generacija, ki je v celoti zrasla s tehnologijo v središču svojega življenja. Od video iger do mobilnih naprav so se pred njimi zgodili nekateri največji dosežki v tehnologiji, ki jih vse sprejemejo. Ko gre za iskanje zaposlitve, so Millennials najbolj spretni pri uporabi spletnih virov, socialnih medijev in mobilnih aplikacij. Zato zahtevajo dostop do informacij o ugodnostih za zaposlene 24 ur na dan 7 dni v tednu, podobno kot se obrnejo na internet za vsako drugo stvar, ki jo potrebujejo za učenje.

Millennials z veseljem uporablja mobilne aplikacije, ki vključujejo dostop do nalog in informacij o ugodnostih. Podjetja, ki želijo izobraževati in podpirati uporabo zdravstvenih in zdravstvenih koristi, morajo vključevati tehnologije za pridobivanje, vpisovanje in razdeljevanje zdravstvenih vsebin. Te vidike upravljanja svojih ugodnosti morajo razvijati tako kot vsako drugo področje dejavnosti, če želijo popolno skladnost.

Millennials iščejo priložnost za resnično razliko

V anketi Delloitte je bilo navedeno, da si Millennialsa prizadevajo za resnično spremembo, in medtem ko so pro-business. verjamejo tudi v korporativno odgovornost. To se lahko nanaša tudi na finančne vidike vodenja podjetja, vključno z znižanjem stroškov premije za zdravstveno oskrbo, da bi zdravili trg, ki sicer propada. 76% anketirancev Millennials je dejalo, da lahko podjetja pozitivno vplivajo na svet.

Kredit za slike: www..com