Ali je vaše delovno mesto prijazno do zadovoljnih zaposlenih?

Misliš, da so Božični vilini srečni na delovnem mestu? So in to je razlog. Na Severnem tečaju obstajajo nekatera splošna načela o tem, kako ustvariti delovno okolje, v katerem z veseljem delajo zaposleni.

Delovna mesta, ki posnemajo moško delavnico, odmevajo z navdušenjem, zavzetostjo, pozitivno moralnostjo zaposlenih in motivacijo zaposlenih. Tudi srečni zaposleni so bolj produktivni.

Ali ne bi radi ustvarili delovnega mesta, kjer se zaposleni veselijo, da se lahko pojavijo zjutraj? Ti lahko. Samo ustvarite delovno mesto, ki je prijazno do elfov. Zagotovljeno je tudi za zadovoljstvo zaposlenih.

Zakaj so delci srečni pri delu

Vilini so zadovoljni pri delu. Na delavnici Božičkov na Severnem tečaju se ljudje osredotočajo na ustvarjanje delovne kulture, ki je prijazna, zabavna in privlačna. To je tisto, kar delajo, da so vilini srečni pri delu; lahko tudi vi.

Božični vilini imajo namen večji od njih samih.

Kaj ni všeč o tem, da bi vsem malčkom in dekletom na svetu zagotovili točno to, kar si želijo za srečni božič? Z veseljem boste delali s svojim delom, saj veste, da sodelujete v dejavnosti, ki je večja od vašega majhnega sveta, in opravljate delo, ki na milijone vpliva na pozitiven način - spet, kaj ne marati?

Vilini imajo sistem za zbiranje obveščevalnih podatkov, ki ga občudujejo in zavidajo po vsem svetu.

Kako vilini vedo, kaj želijo njihovi kupci? Sprašujejo jih. Vidiš, da so se vsi Santasi zbrali v nakupovalnih centrih in se pogovarjali s strankami? Poslušajo svoje stranke in sledijo točno tem, kar želijo. Svoje zbiranje podatkovnih centrov dopolnjujejo z branjem pisem Božičku in imajo sto drugih načinov, da ostanejo blizu svojim strankam.

Ste kdaj pisali na severni tečaj ali na Božička? Zahvaljujoč poštni službi sta Božiček in vilini dobila vaše pismo - in verjetno ste prejeli odgovor. Delavnica Božičkov in njeni vilini so integrirana organizacija, ki nima nobenega drugega cilja, razen proizvodnje izdelkov, ki jih njihovi kupci potrebujejo, želijo in uživajo. Imajo, ne le zadovoljne stranke, njihove stranke so navdušene in postajajo ustne besede (WOM).), evangelisti.

Vilini se počutijo povsem potrebni in varni pri svojem zaposlovanju.

Vilini imajo veliko naročil strank - več, kot jih lahko zapolnijo vsi dobri dekleti in fantje. Ker so definitivno več dobrih deklet in fantov kot slabi, vilini vedo, da jim nikoli ne bo zmanjkalo dela. Varnost zaposlitve je zaželen pogoj za ustvarjanje zadovoljnih zaposlenih.

Občutki varnosti delovnega mesta omogočajo, da se energija vilin vloži v izgradnjo, ustvarjanje, delitev in ustvarjanje koristnega, podpornega in srečnega delovnega okolja. Nobena slaba energija ni tista, kjer vilini opravljajo svoje delo.

Vilini imajo tako znano poslanstvo kot vizijo.

Vilini vedo, da morajo izpolniti cilj daril, dostavljenih na božič. Narediti morajo vse, kar je potrebno, da se ta dostava zgodi. Tako imajo vilini jasno nalogo, ki usmerja njihovo vsakodnevno delo: poslanstvo, ki temelji na povratnih informacijah strank, tako integrirano, da nezavedno oblikuje misijo.

Toda vilini poganja tudi njihova splošna vizija: prinašati veselje vsem dekletom in fantom - veselje, ki se razteza skozi vse leto. Ta vizija je višji klic, ki mrzlica in navdušuje in ohranja elve, ki se gibljejo na najhladnejši in zasneženi zimski dan.

Vilini so jasni glede vpliva svojega dela. Vedo, da vplivajo na življenje fantov in deklet po vsem svetu. Ne samo med počitniškimi sezonami, se učinek njihovih daril čuti celo leto. Fantje in dekleta se igrajo z igračami in cele leto spominjajo počitnice z družino in prijatelji. In slike iz božične kamere prinašajo trenutke, ki bi jih sicer morda pozabili.

Veseli zaposleni vedo o vplivu svojega dela na življenje strank in sodelavcev. Vilini vedo, da spreminjajo milijone življenj. Zato se vilini vsak dan izogibajo postelji. Pojejo različico, "hej-ho, hey-ho, greva na delo, gremo."

Tip, ki upravlja viline (šef), je dostopen, enostaven za govorjenje, participativen, pošten, enakopraven in zabaven.

Vesel smeh Božička obdaja delavnico v okolju radosti. Ne igra priljubljenih stvari, ker je vsak elf pomemben, da opravi delo. Vsaka ideja elfov je resno obravnavana, ker je cilj srečni otroci, ki ne ganjajo šefovega ega in ne hranijo njegove potrebe po nadzoru.

Kredit? Kdo potrebuje kredit? Vsi vilini delajo skupaj, pod Božjim vodstvom, da izčrpajo igrače za otroke. Vilini so pametni; vedo, kaj delajo. Božiček ve, da je najboljši način za vodenje vilin z nežno spodbudo. Ne potrebujejo mikroupravljanja ali da bi jim povedali, kako naj opravljajo svoje delo.

Vilini prejemajo ugodnosti, zaradi katerih se počutijo cenjene in potrebne.

Gospa Claus je znana po svojih piškotkih, ki jih z veseljem deli v delavnici. Druženje z severnimi jeleni, še posebno jeleni s svetlo rdečim, žarečim nosom, je še ena priložnost, ki je ne delijo številni zaposleni. In obleke. No, recimo samo, da kostumi elfov, ki jih dobavlja Božiček, prinesejo nasmeh na obraz vsakega otroka (in elfov).

Vilini imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje spretnosti in sposobnosti. Ne samo, da se elpi naučijo vse nove tehnologije, ki vpliva na nove igrače v izven sezone, ampak tudi vsak dan prečkajo vlak. Lahko izdelajo celoten izdelek ali sodelujejo z drugimi vilini, da izdelajo darilo za otroka.

Promocije pogosto niso na voljo v delavnici Božičkov, kjer dan ureja ravna hierarhija. Toda usposabljanje, spremenjene delovne odgovornosti in stranski premiki so pogosti, zato lahko vilini povečajo svoje sposobnosti in vrednost.

Boj proti dolgočasju, ki ga tako pogosto najdemo v ponavljajočem se delu, je lahek, ko imajo vilini vsak dan priložnost opravljati različne naloge. Obdržati najnovejše informacije o inovacijah v hrani severnih jelenov, tehnologiji, ki napaja vasico Severnega tečaja, in medsebojnem delovanju sani Božičkov, vladajo dan.

Ko se angažirani vilini učijo in ohranjajo svoje spretnosti na trenutke, je prihodnost za Božička, vilini in počitniške tradicije za majhne otroke in velike otroke po svetu varna za prihodnje generacije.

Zaupanje in spoštovanje prežema delovno okolje, v katerem vilini preživijo svoj dan.

Vilini se resnično cenijo. V Santa's Workshopu vedenje in interakcija šefa in sodelavcev oddajajo sporočilo zaupanja, spoštovanja, vere in vrednosti. Ne govorijo zelo pogosto, dejanja iz sporočila, v katerega verjamejo vilini. Božičkova dejanja govorijo tako glasno, da redko karkoli reči o tem, kaj verjame. Vilini vedo.

Vilini prejemajo veliko pozitivnih povratnih informacij in priznanj. Ne samo, da vilini povsod prejmejo pisma hvaležnosti od srečnih otrok, temveč tudi od Santa prejmejo pozitivne povratne informacije vsak dan. V delovnem okolju, v katerem je vsak zaposleni srečen, priznan in prejemnik pozitivnih povratnih informacij, je na voljo več pozitivnih povratnih informacij.

Vilini se ni treba boriti za pozitivno pozornost, v delovnem okolju, ki zagotavlja veliko. Torej srečni zaposleni prepoznajo svoje sodelavce in jim pomagajo, da se počutijo cenjeni. Zato se vilini skoraj vedno smejijo.

Niso edini dejavniki, zaradi katerih so delci srečni pri delu, vendar so to osnove za vaš uspeh pri zaposlenih. Če ste uporabili te dejavnike, zaradi katerih so delci vsak dan na delovnem mestu srečni pri delu, ste naredili veliko pot do ustvarjanja kulture, prijazne do zaposlenih. Vilini vedo.

Več o tem, kako zagotoviti zadovoljne zaposlene

• Top 10 načinov, kako biti srečni na delovnem mestu
• Bottom line za motiviranje zaposlenih
• Tapnite v diskretno energijo zaposlenega