Politika nastanitve za laktacijo na delovnem mestu

Za pomoč pri prehodu žensk z porodniškega dopusta na delo po rojstvu otroka se zagotovi nastanitev za dojenje. Prenočišče za dojenje omogoča, da doječe matere redno izražajo mleko med delavnikom.

Ameriška pediatrična akademija, ki je dolgo časa zagovarjala dojenje, je pred kratkim posodobila svoje raziskave in ugotovitve o koristnem vplivu dojenja na zdravje matere in otroka.

V najboljšem interesu zaposlenega, njenega delovnega mesta in potencialnega zdravja njenega otroka je, da delovno mesto podpira nastanitev v laktaciji kot del naših prizadevanj za pomoč zaposlenim, da izkusijo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Prenočišče za dojenje tudi omogoča podjetju, da zaposlenim z družinskimi obveznostmi, ki želijo dojiti otroka, omogočijo enako zaposlitveno priložnost.

Dodano marca 2010: Če imate kot delodajalec vprašanja o trenutnih zahtevah za doječe matere, vam ta informativni list Oddelka za delovno plačo in delo (WHD) obvešča o zahtevi za čas odmora za doječe matere v bolniku. Zakon o zaščiti in cenovni dostopnosti (PPACA).

Veljali so v veljavo, ko je bil PPACA podpisan 23. marca 2010 (P.L. 111-148). Ta zakon je spremenil oddelek 7 Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA).

Poleg tega, ko posodabljate svojo politiko laktacije, upoštevajte, da državni zakoni nadomeščajo zvezne zakone, če zahteve vaše države zagotavljajo več za mamo za dojenje. Torej, preverite tudi zahteve vaše države. Odličen vir je nacionalna konferenca državnih zakonodaj.

Drug vir o dojenju je na voljo v Odboru Združenih držav za dojenje.

Cene nastanitve v laktaciji

Cilji nastanitve za laktacijo so:

• Olajšajte prehod matere, ki se po rojstvu otroka vrne na delo.
• Omogoči materam, da dojijo mimo časa, ki je bil določen s politikami PTO podjetja in Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu.
• Pomagati materam, da se udeležijo dela, namesto da bi si morali vzeti čas, da bi izvažali mleko.
• Pomagajte nadzorovati stroške zdravstvenega varstva z zagotavljanjem možnosti za razvoj bolj zdravega otroka.
• Zagotovite, da bodo ženske, ki so noseče ali razmišljajo o nosečnosti, vedele, da bo dojenje sprejemal delodajalec.

• Zagotovite motivacijsko delovno okolje za vse zaposlene.
• Pomagati zaposlenim, da izkusijo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.

Politika nastanitve za dojenje

Vse ženske, ki dojijo svojega otroka in ki morajo med delovnim dnem izraziti mleko, bodo sodelovale z nadzornikom in človeškimi viri, da bi ugotovile, kako najbolje prilagoditi potrebam matere, medtem ko še vedno opravljajo svoje delo.

• Čas za dojenje: Nadzorniki lahko proućijo prożne oblike dela. Ženske lahko izkoristijo svoj odmor in kosilo, da izrazijo mleko. Če je potrebno, se lahko za ekspresijo mleka uporabljajo tudi PTO ure. Odmiki mleka ne smejo trajati dlje kot 30 minut. Če mora delavec v času delovnega dne vzeti več kot dva odmora, da izrazi mleko, bo moral zaposleni uporabiti osebni čas (kosilo, PTO itd.)
• Okolje za dojenje Namestitev: Človeški viri bodo sodelovali z vsako doječo materjo, da bi določili zasebno območje, v katerem lahko izrazijo mleko. Mleko je treba namestiti v hladnejše posode in ga hraniti v hladilnikih podjetja.

Opozorilo:

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.