• 2024-06-30

Business Etiquette Nasveti - Ali moram vložiti denar v tip Jar?

Business Dinner Etiquette: Proper Manners for Dining with Clients

Business Dinner Etiquette: Proper Manners for Dining with Clients

Kazalo:

Anonim

Vprašanje: Ali me bodo sodelavci ali stranke videli kot »škrto«, če ne bom pošiljala računov v kozarec na pultu? Ali moram vložiti denar v kozarec?

Ne, in ne. Ne bi se smeli počutiti dolžnega, da bi vašo spremembo spremenili v kozarec za konico in zagotovo ne več kot en dolar. Konice kozarcev niso nič drugega kot pajdanje proti vrhu. Vleka je običajno razdeljena med sodelavce, ki se ne zanašajo na nasvete (kot na primer zaposleni v čakanju) za dohodek in jih delijo tudi z zaposlenimi, ki vam niso zagotovili nobene neposredne protipostavke.

Koliko moram dodati k tipu Jar?

Toss v levo nad kovanec spremeniti, če želite, vendar se ne počutite dolžni dodati račune. V bistvu, če vidite velike račune v konico kozarec, možnosti so precej dobro, da so jih dali zaposleni ali menedžerji za spodbujanje drugih ljudi, da se ujemajo ponaredek tip.

Nasvet za dolar je več kot velikodušen za kozarce za konice in več kot jih daje večina ljudi.

Pozabite na Namig Jar - Podajte nasvet (ali pohvalo) posameznemu zaposlenemu, da bo naredil večjo razliko

Če poskušate nagrajevati posameznika za dobro protipostavko, se bo vaš nasvet delil - ne dajte ga neposredno zaposlenemu, ki ga nagrajujete. Če želite napotiti še enega zaposlenega, mu dajte napitke neposredno - ne vrčka.

Drug način, da pokažete spoštovanje, je, da upravitelja zavrnete in pohvalite uspešnost zaposlenega. Več kupcev se pritožuje kot kompliment, zato si vzamete čas, da se nekomu zahvalite za dobro opravljeno delo.

Napišite pisno zahvalo pisarni podjetja, da pokažete spoštovanje za vodstveno osebje. Povišanje v času pregleda, ki temelji na dobri uspešnosti, je vredno več kot peniji jar.

Koliko uslužbencev dobijo od konice kozarci?

Radoveden sem bil o tem, koliko denarja uslužbenci dejansko dobijo od kozarcev za konice, zato sem začel spraševati zaposlene v vsaki ustanovi, ki sem jo obiskal, koliko jih je osebno dobil od kozarčkov na koncu vsakega dne. Bil sem presenečen, ko sem slišal, da je večina zaposlenih dobila 5 $ ali manj. V veliki meri vaša velikodušnost ne ustvarja velike razlike v žepu uslužnega zaposlenega.

Če redno obiskujete poslovalnico, je lepo pokazati podporo podjetju z dodajanjem nadomestnih sprememb ali dolarja v vrč, vendar je to bolj pozitivna izjava, da je pravi denarni prispevek.

Namig Jars - kaj ne storiti

  • Nikoli ne jemljite denarja - celo denarja iz konice, da pokrijete račun. Namizne posode so namenjene zaposlenim in ne strankam. Če vzamemo kozarce iz nasvetov, jih lahko povzamemo z eno besedo: Kraja.
  • Ne vstavljajte 5 dolarskih računov in nato vzemite štiri za vašo spremembo - če morate spremeniti, da dodate majhno konico v kozarec, ga prosite za blagajno.
  • Razmislite o možnostih prekucnih konic in vljudnosti, ne pa obvezne brezplačne odpovedi. V poslovnem svetu se ne šteje za slabo etiketo, če ne dodajate kozarčkov. Vendar pa se šteje za nevljudno - ne "mreženje" - za dodajanje vaše vizitke v vrč jar - ne storite tega!

Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.