Spoznajte pristranskost na podlagi spola v našem društvu
FILM - Diskriminacija
Kazalo:
- Spreminjanje obraza spolne diskriminacije
- Moški se ne bi smeli obravnavati kot sovražnika
- Obstajajo resnične nevarnosti za ženske, ki iščejo spremembo
Razlika med spolom in spolom je, da se spol nanaša na naše biološke in fiziološke lastnosti, medtem ko se spol nanaša na družbo vlog, ki ljudi postavlja glede na njihov spol. Diskriminacija na podlagi spola se pojavi, kadar obstaja pristranskost, ki temelji na spolu posameznika, kar vodi do opredelitve vlog, ki naj bi jih igral v družbi.
Primer spolnih stereotipov obstaja v prepričanju, da je delo ženske, preprosto zaradi svojega spola, da ostane doma in skrbi za otroke. Drug primer je prepričanje, da ženske ne morejo sprejemati odločitev tako kot moški, ker so ženske bolj čustvene kot moški. Ali pa so samo moški sposobni biti mehaniki, ker so večji ali močnejši. Ali pa, da so lahko samo moški gasilci, ker potrebujejo zgornjo telesno težo, da prenašajo težko opremo. Ker tudi moški doživljajo pristranskost.
Primer diskriminacije na podlagi spola bi bil, če bi ženski zavrnili zaposlitev ali bi jo plačali manj, kot bi moški plačali za isto delovno mesto. Ali pa, da je ženska prejela nižji paket nadomestil in nadomestil samo na podlagi tega, da je ženska. V Združenih državah Amerike je diskriminacija na podlagi fizičnega spola ali spola nezakonita, vendar se to dogaja ves čas.
Spreminjanje obraza spolne diskriminacije
Da bi prišlo do spremembe v zaznanih spolnih vlogah, sta pomembna dva pomembna premisleka:
- Oba spola sta vsaj delno kriva. Tako moški kot ženske imata spolne vloge, ki jih opredeljuje katera koli določena družba, spolne vloge in stereotipe pa ustvarjajo in ohranjajo oba spola. Prav tako ženske niso edine, ki zahtevajo enakost, mnogi moški se prav tako borijo za pravice žensk. Prav tako so moški diskriminirani, ker lahko iščejo tisto, kar se dojema kot ženska služba (kot je varuška), in jo prenesejo v korist ženske prosilke. Prevladujoče razmišljanje v družbi ni vedno tisto, kar zmaguje - potrebuje samo en dejavnik spremembe, ki služi kot katalizator za zaščito pravic vseh, ne glede na to, ali gre za ženske, gejevsko skupnost ali invalide.
- Socialne odnose je treba spremeniti. V družbi na splošno obstajajo vloge spolov in stereotipi. Da bi se diskriminatorne prakse končale, se morajo spremembe začeti z družbenimi vrednotami in stališči. Prav tako morajo biti enake pravice uveljavljene z zakoni na lokalni in zvezni ravni.
Moški se ne bi smeli obravnavati kot sovražnika
Moških ne smemo obravnavati kot sovražnika. Ženske morajo iskati spremembe v pogledih družbe - kar vključuje spreminjanje tega, kako nekateri menijo, vendar vključuje tudi spreminjanje tega, koliko žensk misli.
Pravi sovražniki za spolnimi stereotipi so nevednost, nestrpnost in stagnirajoče družbe, ki se upirajo spremembam. Eden od rezultatov obtoževanja moških za diskriminacijo na podlagi spola je, da družba prav tako pravi, da moški kličejo vse. Pošlje sporočilo, da so ženske nemočne žrtve družbe, ko očitno ni tako.
Obstajajo resnične nevarnosti za ženske, ki iščejo spremembo
V državah, kjer so ženske zaprte, mučene ali celo usmrčene zaradi uveljavljanja svojih pravic, so žrtve svojih vlad, družb in kultur. V teh državah je spremembe težko doseči in pogosto nevarne. V državah, kjer obstaja skrajna patriarhija, ženskam odvzamejo pravice in dostojanstvo.
Čeprav se te moške družbe osredotočajo na spolne stereotipe, da so moški boljši, mnogi od teh stališč izvirajo iz verskih prepričanj in tisočletnih tradicij in ritualov, ki so jih celo ženske počasi izzivale - razumljivo, iz strahu za svoje življenja, pa tudi iz spoštovanja dolgoletnih vrednot.
Toda v Združenih državah imajo ženske zakone, ki ščitijo njihove pravice do uveljavljanja pravic, vključno s pravico do glasovanja in vložitve tožb proti diskriminatornim delodajalcem.
Diskriminacija na podlagi spola na delovnem mestu do moških in žensk
Več žensk je podvrženih nezakoniti diskriminaciji na podlagi spola, vendar so tudi moški odpuščeni ali jim ni dovoljena možnost na podlagi nezakonitega ravnanja.
Neenako plačilo: diskriminacija na podlagi spola na delovnem mestu
Pogled na plačno neenakost, ki se običajno zgodi, ko ženska dela iste ure, opravlja enake naloge in izpolnjuje iste cilje kot moški, vendar je plačana manj.
Intervju Vprašanje: Kaj veste o našem podjetju?
Odkrijte najboljši način za odgovore na vprašanja o intervjuju o tem, kaj veste o podjetju, in se naučite raziskati podjetje pred intervjujem.