Kako vložiti zahtevo za nadlegovanje

Ali menite, da ste morda žrtev nadlegovanja na delovnem mestu? Zvezni zakon ponuja zaščito pred nezakonitim nadlegovanjem, ki vključuje incidente, ki ovirajo vaš uspeh pri delu ali ustvarjajo sovražno delovno okolje. Državni zakoni lahko prav tako zagotavljajo zaščito pred nadlegovanjem na delovnem mestu.

Vendar pa se vsako neprijetno vedenje ali incident ne šteje za nadlegovanje po zakonu. Pomembno je vedeti, kaj ustreza in ne ustreza standardu. V skladu z zveznim zakonom boste morali vložiti tožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), preden boste tožili na sodišču, zato boste želeli biti prepričani, da se vedenje šteje kot nadlegovanje v skladu z zakonsko opredelitvijo.

Evropski ekonomsko-socialni odbor navaja, da »manjši bledi, motnje in izolirani incidenti (razen izjemno resnih) se ne bodo dvignili na raven nezakonitosti. Da bi bilo ravnanje nezakonito, mora ustvariti delovno okolje, ki bi bilo zastrašujoče, sovražno ali žaljivo za razumne ljudi."

Pritožba, ki se pravno ne šteje kot nadlegovanje na delovnem mestu, lahko povzroči nepotreben stres, pravne stroške in poškodovane odnose, zato opravite svoje raziskave, preden se prijavite.

Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu

EEOC opredeljuje nadlegovanje kot »nezaželeno vedenje, ki temelji na rasi, barvi kože, veroizpovedi, spolu (vključno z nosečnostjo), nacionalnem poreklu, starosti (40 let ali več), invalidnosti ali genetskih informacijah. To ravnanje postane nezakonito na mestu, kjer:

1. Trajnost je predpogoj za zaposlitev, ali
2. Ravnanje je tako hudo, da ustvarja sovražno, neprimerno ali zastrašujoče delovno okolje.

Nadležno ravnanje lahko vključuje žaljive šale ali slike, poimenovanje, prikrivanje, grožnje, ustrahovanje in še več. Nadlegovalec je lahko vaš šef, lahko pa je tudi sodelavec ali zaposleni v drugem oddelku. Lahko je celo ne-zaposleni. Na primer, če imate stranko, ki vas nadleguje, in vaš šef noče spremeniti vaše naloge ali vas drugače zaščititi pred nadaljnjo zlorabo, ki lahko predstavlja sovražno delovno okolje.

Zanimivo je, da žrtev ni nujno, da je oseba, ki jo nadlegujejo; lahko je vsakdo, ki ga je nadlegovalo.

Žrtev tudi ne bi smela trpeti »gospodarske škode«; tudi če obdržite službo in plačo, ste še vedno lahko žrtev nadlegovanja.

EEOC spodbuja zaposlene, naj »neposredno obveščajo nadlegovalca, da je ravnanje nezaželeno«, in jih prosi, naj prenehajo. Priporoča tudi obveščanje vodstva, da se prepreči eskalacija.

Delodajalci so odgovorni za nadlegovanje nadzornika, uslužbenca ali izvajalca, če so vedeli (ali bi morali vedeti) o takem ravnanju in niso ukrepali, da bi ga zaustavili.

Vložitev pritožbe zaradi nadlegovanja

Hranite podrobne zapise

Hranite pisni zapis časa in datuma incidenta, vključno z vpletenimi posamezniki, krajem, kjer je prišlo do nadlegovanja, in drugimi ustreznimi podrobnostmi. Vodenje natančnih, podrobnih evidenc bo pomagalo vašemu nadzorniku, da izvede preiskavo incidenta, in bo prav tako koristno, ko pride čas, da dejansko vložite svojo obtožnico.

Vnesite polnilo čim prej

Po incidentu imate 180 dni časa, da vložite tožbo pri EEOC (ali dve leti v primeru kršitev sporazuma o gospodarskem partnerstvu). To okno se podaljša na 300 dni, če državni ali lokalni zakon prepoveduje nadlegovanje na isti podlagi. Preverite pri državnem oddelku dela za informacije o državni zaščiti in o tem, kako vložiti takso, če je primerno.

Če želite vložiti tožbo zaradi diskriminacije, najprej pošljite poizvedbo prek spletnega portala EEOC. Portal vas bo vodil skozi nekaj vprašanj, da ugotovite, ali je EEOC prava agencija za vaš zahtevek. Nato lahko načrtujete intervju z uslužbencem, tudi prek portala, in vložite zahtevek, če menite, da je to upravičeno. Osebno lahko obiščete tudi urad EEOC. Njihova spletna stran ponuja orodje, ki vam je najbližje.

Navesti morate svoje ime, naslov, telefonsko številko in podrobne informacije o delovnem mestu in delodajalcu. Prav tako bodite pripravljeni govoriti o nadlegovanju, s katerim ste se soočali, in o kakršni koli diskriminaciji, ki bi lahko bila posledica tega. Navedite čim več podrobnih informacij.

V nekaterih primerih EEOC prosi pritožnika in delodajalca, naj sodelujeta v programu mediacije, kar lahko vodi do prostovoljne poravnave. Če to ne deluje, lahko EEOC od delodajalca zahteva, da odgovori na vašo zahtevo v tako imenovani „izjava stališča respondenta“. Lahko si ogledate njihovo izjavo in prenesete svoj odgovor v portal. Upoštevajte, da imate 20-dnevni rok za odgovor.

V okviru preiskave lahko EEOC stopi v stik s pričami, opravi pogovore s sodelavci in se pogovori s svojim delodajalcem. EEOC lahko obišče tudi vaše delovno mesto ali zahteva dokumente, povezane z incidentom.

Ko je vaš dosje vaš pristojbina, se zavedajte, da je vaš delodajalec zakonsko prepovedano, da vam kaznuje za vložitev vaš zahtevek - ne morejo odpustiti, da vas izločijo ali znižati vas za sodelovanje pri preiskavi EEOC ali vložitev pritožbe.

Kdaj stopiti v stik z odvetnikom

Če EEOC ne more ugotoviti, da je bil kršen zakon, boste imeli pravico do tožbe in boste imeli 90 dni, da vložite tožbo. Na tej točki je priporočljivo stopiti v stik z odvetnikom.

Odvisno od narave diskriminacije boste morda lahko hitreje vložili tožbo. Za primere, ki vključujejo Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti pri zaposlovanju, vam ni treba čakati na obvestilo o pravici do tožbe. Šestdeset dni po vložitvi obtožnice pri EEOC, lahko vložite tožbo na zveznem sodišču. V primerih, ki obravnavajo diskriminacijo zaradi zakona o enakem plačilu, lahko žrtve tožijo ali vložijo obtožnico pri EEOC in imajo dve leti za slednje.

Poleg tega, če menite, da se vaš primer ne obravnava pravilno ali da vaš delodajalec diskriminira, ker ste vložili pritožbo, je pametno, da se za nadaljnje nasvete obrnete na odvetnika. Medtem ko je vlaganje zahtevka za nadlegovanje lahko stresno za vse vpletene strani, EEOC poskuša zagotoviti, da so zahtevki poravnani pošteno.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.