Ozadja preverjanj zaposlovanja

Raziskave kažejo, da do 95% delodajalcev med postopkom najema zahteva, da zaposleni opravijo kakšno preverjanje preteklosti - včasih vključno s preverjanjem kredita.

Zakaj delodajalci želijo te informacije? Lahko je iz več razlogov. Na primer, če je potrebno dovoljenje za varnost v službi, za katero opravljate razgovore, se lahko zahteva preverjanje ozadja zaposlitve. Za pozicije, ki vključujejo računovodske ali finančne odgovornosti, lahko kreditna poročila zagotovijo vpogled v finančno zanesljivost.

Preden se strinjate, da delodajalcu omogočite preverjanje preteklosti med procesom najema, ugotovite, kakšne informacije lahko odkrijejo in katere so vaše pravice.

Kaj je preverjanje preteklosti?

Preverjanje preteklosti je pregled komercialne, kazenske in (občasno) finančne evidence osebe. Ponavadi delodajalec sklene pogodbo z zunanjim prodajalcem, ki je specializiran za preverjanje preteklosti.

Podjetje za preverjanje preteklosti bo pregledalo vaše zapise, da bi ugotovilo, ali ste vi tisti, ki ste rekli, da ste, in ali obstajajo kakršne koli rdeče zastave v vaši osebni ali poklicni zgodovini. Odvisno od omejitev, ki jih nalaga državno pravo, lahko te evidence vključujejo kazensko zgodovino, zaposlitvene podatke, kreditno zgodovino, rekorde vožnje in celo zdravstveno zgodovino. Vendar pa Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) delodajalce opozarja, da ne uporabljajo zdravstvene anamneze ali genetskih informacij pri odločitvah o zaposlitvi.

Zakaj delodajalci opravljajo preverjanja ozadja

Obstaja veliko razlogov, zakaj se preverjanje preteklosti pogosto uporablja pri zaposlovanju.

Delodajalec bi se želel prepričati, da govoriš resnico. Ocenjuje se, da lahko več kot 40% življenjepisov vsebuje lažne ali spremenjene informacije, zato delodajalci želijo zagotoviti, da lahko storite tisto, kar zahtevate. (Ko vas najamejo, lahko delodajalec reklamira vaše kvalifikacije za stranke - če se pokaže, da so te kvalifikacije napačne, se slabo odraža na delodajalca.)

Delodajalec lahko opravi preverjanje preteklosti, da ugotovi, ali ste dejansko diplomirali na šoli, ki ste jo povedali, ali potrdite, da ste delali pri prejšnjem (ih) delodajalcu (ih) v času, navedenem na vašem življenjepisu ali prijavi za zaposlitev.

Ti pregledi se lahko uporabijo tudi za zaščito delodajalcev pred vprašanji odgovornosti - če se zaposleni slabo obnašajo, lahko delodajalci včasih odgovarjajo za malomarnost ali ne opravijo zahtevanih raziskav. Na primer, če avtobusno podjetje najame nekoga, ki ima slab rekord v vožnji, so lahko odgovorni, če voznik pride do nesreče; pričakuje se, da bi moralo avtobusno podjetje preveriti voznikove zapise vseh kandidatov pred najemom.

Delodajalci se morajo pred preverjanjem ozadja vprašati

Preden opravite preverjanje preteklosti ali kreditov, morajo delodajalci od vas zahtevati in prejeti pisno dovoljenje. Če karkoli v poročilih vodi do odločitve podjetja, da vas ne zaposli, vas morajo obvestiti in vam predložiti kopijo poročila. Ta pravila ureja Zvezna trgovinska komisija (FTC) in so namenjena varovanju vas. Na primer, morda nekaj, kar se prikaže v vašem preverjanju preteklosti, ni pravilno - dostop do poročila vam bo omogočil, da stopite v stik s potrebnimi organizacijami in agencijami, da popravite napako.

Medtem ko so nekatere informacije o vašem preverjanju preteklosti lahko upravičene za delodajalce, teh pregledov ni mogoče uporabiti kot izgovor za diskriminacijo. Delodajalci morajo zahtevati preverjanje preteklosti vseh prosilcev enako - na primer, nezakonito bi bilo preverjati kazenske evidence moških kandidatov za zaposlitev, ne pa žensk.

Delodajalci ne morejo uporabiti osnovnih informacij za diskriminacijo. Če sumite, da je bilo preverjanje preteklosti uporabljeno na diskriminacijski način, se obrnite na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Diskriminacija je odločitev o zaposlitvi na podlagi rase, nacionalnega izvora, spola, vere, invalidnosti, genetskih informacij in starosti (za kandidate 40 ali starejše).

Zaposlitev Ozadje preverite čas

Mnogi delodajalci opravijo preverjanje ozadja in referenc med postopkom najema, preden ponudijo kandidatu zaposlitev. V nekaterih primerih pa je lahko ponudba za zaposlitev odvisna od rezultatov preverjanja preteklosti. To pomeni, da se lahko ponudba umakne, če organizacija najde negativne informacije.

Če preverjanja niso končana pred vašim začetnim datumom, lahko izgubite službo. Referenčno podjetje Allison in Taylor poroča, da "m vse pogodbe o zaposlitvi in ​​pogodbe vsebujejo določbo, ki pravi, da vas lahko delodajalec zaposli z 90-dnevno poskusno dobo. V tem času ne bodo samo ocenili vaše delovne uspešnosti, ampak v nekaterih primerih bodo opravili preverjanje ozadja in referenc. V tem času, če so rezultati nezadovoljivi, imajo zakonsko pravico, da vas odpustijo."

Informacije, vključene v preverjanje preteklosti

Kaj je vključeno v preverjanje preteklosti zaposlenih? Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) določa standarde za pregledovanje zaposlovanja. FCRA določa preverjanje preteklosti kot poročilo potrošnikov. Preden lahko delodajalec dobi poročilo o potrošnikih ali izvede preverjanje kredita za namene zaposlitve, vas mora pisno obvestiti in dobiti vaše pisno pooblastilo. V nekaterih državah obstajajo omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko preverijo.

Preverjanje zgodovine zaposlitve

Vaša zaposlitvena zgodovina vključuje vsa podjetja, za katera ste delali, vaša delovna mesta in datume zaposlitve ter plačo, ki ste jo zaslužili na vsakem od vaših delovnih mest.

Preverjanje zaposlitvene zgodovine izvaja delodajalec, da potrdi, da so podatki o zaposlitvi, ki so vključeni v vašo življenjepis in / ali prošnjo za zaposlitev, točni.

Katere druge informacije bodo delodajalci iskali?

Delodajalci pogosteje kot v preteklosti opravljajo preverjanje preteklih zaposlitev. To je iz več razlogov, vključno z zaskrbljenostjo zaradi malomarnosti pri najemanju tožb. Vendar preverjanje preteklosti ne zagotavlja vseh informacij, ki jih iščejo mnogi delodajalci. Če opravljate razgovore za novo delovno mesto, lahko pričakujete, da boste naleteli na nekatere od teh zahtev po informacijah:

Preverjanje kreditne sposobnosti kandidata za delo

To je vedno bolj pogosto za podjetja, da vodijo kreditne preglede na delovnih mestih, kot tudi zaposleni, ki se šteje za napredovanje. Ugotovite, katere informacije podjetja lahko preverijo, kako ravnati s preverjanjem kredita in kako bi to lahko vplivalo na najem.

Kaj je v vašem kreditnem poročilu in zakaj je pomembno za zaposlitev? Informacije, ki so na voljo v vašem kreditnem poročilu, lahko ovirajo iskanje zaposlitve in so lahko podlaga za izpadanje iz spora za delo. Še posebej, ko gre za delovna mesta, kjer gre za denar in finančne informacije, je lahko slaba kreditna težava.

Testi za droge in alkohol

Obstaja več vrst testov drog in alkohola, ki jih lahko zahtevajo kandidati za zaposlitev. Zaposlovanje je lahko odvisno od tega, da se opravijo preizkusi drog in preiskave pred zaposlitvijo. Preglejte informacije o vrstah testov, ki se uporabljajo za pregledovanje uporabe drog, o tem, kaj se pokaže pri testih, in kako vplivajo na odločitve o zaposlovanju.

Kazenske evidence in preverjanje preteklosti

Zakoni se razlikujejo glede preverjanja kriminalne zgodovine, odvisno od vašega stalnega prebivališča. Nekatere države ne dovoljujejo vprašanj o aretacijah ali obsodbah po določeni točki v preteklosti. Drugi dopuščajo le upoštevanje kriminalne preteklosti za določena mesta.

Preverjanje zaposlitve

Kadar so zaposleni za novo delovno mesto, morajo zaposleni dokazati, da so zakonito zaposleni v ZDA. Delodajalci morajo preveriti identiteto in upravičenost do dela za vse nove zaposlene. Obrazec za preverjanje upravičenosti zaposlitve (obrazec I-9) mora delodajalec izpolniti in hraniti v spisu.

Eno od vprašanj, ki jih iskalci zaposlitve pogosto postavljajo, je "Kaj lahko delodajalec reče o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve predvidevajo, da lahko podjetja zakonito objavijo samo datume zaposlitve, plače in naziv delovnega mesta. Vendar pa to ni tako.

Medtem ko se bo večina podjetij vzdržala, da bi nekdanjega delavca omalovažila bodočemu delodajalcu, je to zakonsko dovoljeno. Zavedajte se, kaj bi lahko rekel nekdanji delodajalec, preden začnete postopek razgovora o zaposlitvi.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.