Kultura Fit Interview Vprašanja in odgovori

Ali najemate zaposlene na podlagi vaše ocene odgovorov na vprašanja za intervju, ki želijo razumeti njihovo kulturno ustreznost? Če tega ne storite, manjka kritična priložnost, da ugotovite, ali bo bodoči zaposleni uspešno delal v vašem podjetju.

Uporabite ta vprašanja za intervju o kulturni sposobnosti kot izhodišče za razvoj lastnih vprašanj. Odgovori bodočega zaposlenega vam pomagajo ugotoviti, ali bo kandidat uspešno delal v vaši organizaciji. To so vrste odgovorov, ki kažejo, da je vaš kandidat primeren za vašo organizacijo.

Ocenite Kulturne Fit

V odgovorih na vprašanja o intervjuju, ki ocenjujejo kulturno ustreznost, iščete zaposlenega, ki deli vrednote in načela, ki vodijo delo in odnose v vaši organizaciji. Iščete zaposlenega, ki bo dodal vrednost, ne zaposlenega, ki bo z vaše strani nenehno delal in si prizadeval, da bi ga uskladili z vašimi normami na delovnem mestu.

Želite zaposliti zaposlenega, ki ima skupno razumevanje o tem, kako so cenjeni sodelavci in stranke v vaši organizaciji. V agencijo, ki vrednoti sodelovanje, skupne cilje, medsebojno spoštovanje in skupne nagrade, na primer ne želite pritegniti agresivne, out-for-yourself osebe. Ne želite najeti mikropodjetja v podjetju, ki poudarja krepitev vloge zaposlenih in razumno tveganje.

Pri vodenju intervjujev s potencialnimi zaposlenimi je kritična ocena kulturne ustreznosti. Pomembno je, da nekatera podjetja načrtujejo intervju s kulturno ustreznostjo poleg pogosto tradicionalnih intervjujev in pogosto tudi pred njimi, da ocenijo spretnosti, izkušnje in potencialni prispevek. Zappos je primer podjetja, ki opravlja telefonski intervju s kulturno oceno pred načrtovanjem rednih intervjujev na kraju samem. Ti primeri ponazarjajo oceno odgovorov na vprašanja v zvezi s kulturnim intervjujem.

Intervju Vprašanje Odgovori o osnovni vrednosti timskega dela

Vaše podjetje je ugotovilo, da je timsko delo temeljna vrednota. To so vrste odgovorov, ki vam bodo pomagali oceniti kulturno ustreznost. Kandidat:

• Izraža udobje in celo prednost pri delu z ekipami in na njih.
• Predstavlja svoje prednosti v timskem okolju ali pri delu v skupini.
• Lahko razpravlja o vlogi, ki jo ponavadi igra v delovni skupini.
• Opisuje stopnjo udobja, kako sodelavci ali šefi gledajo na njegov prispevek v okolju timskega dela.
• Piše, ko opisujemo dosežke.
• Uspeh prizadevanj pripisuje skupini.
• Ne rečem jaz in jaz kot odgovor na številna vprašanja.
• Pri opisovanju preteklih pristopov, reševanju problemov, dosežkih, prizadevanjih in projektih, kot odgovor na druga vprašanja v zvezi z intervjujem, vključuje oblikovanje skupinskih ali timskih rešitev kot izvedljivih možnosti.

Intervju Vprašanje Odgovori o temeljni vrednosti užitnih strank

To je drugi primer, ki ponazarja, kako oceniti odgovore na vprašanja v zvezi s kulturnim intervjujem.

Vaše podjetje je ugotovilo, da je navdušenje strank temeljna vrednota. To so vrste odgovorov, ki vam bodo pomagali oceniti kulturno ustreznost. Kandidat:

• Uporablja primere v svojih odgovorih na vprašanja za intervju, ki kažejo zavezanost služenju strankam in izpolnjevanju ali preseganju potreb strank.
• Govori sodelavce in druge notranje stranke, kot da so cenjeni in vredni storitve.
• Na vprašanje o vrednostih, namenu poslovanja, ciljih in drugih sorodnih konceptih je stranka našteta kot ključni razlog za obstoječe.
• Ima zgodbe, ki jih lahko poveste med intervjuji, ki prikazujejo služenje strankam.

Nikoli ne boste našli popolnega zaposlenega, popolnega vodje ali popolnega šefa, lahko pa najdete zaposlenega, ki bo prispeval k delovnemu okolju, ki ga zagotavljate zaposlenim, ne pa ga raztrgali. Skrbno ocenjevanje odgovorov vašega kandidata na vprašanja v zvezi s kulturnim intervjujem, kot je predlagano v zgornjih primerih, vam bo pomagalo izbrati zaposlenega, ki se bo dobro ujemal z vašo kulturo na delovnem mestu.