Tough Job Interview Vprašanja in najboljši odgovori

Priprava na razgovor za zaposlitev pomeni, da ste pripravljeni odgovoriti na osnovna vprašanja intervjuja, ki jih postavlja skoraj vsak vodja zaposlovanja, vendar pomeni tudi predvidevanje zahtevnejših vprašanj. Zdi se, da imajo intervjuji za zaposlitev vsaj nekaj težkih vprašanj.

Ta ostrejša vprašanja imajo namen: anketarju dajejo globlji občutek, kdo ste in ali ste primerni za podjetje.

Nekateri so trik vprašanja, drugi pa so namenjeni, da vas na kraju samem, da vidite, kako reagirate. Potem pa obstajajo tisti, ki nimajo pravega ali napačnega odgovora; Namen teh vprašanj je pokazati, kako razmišljate. S temi, kako se odzivate, je tako pomembno, kot to, kar pravite, ko odgovorite.

Tukaj je nekaj najtežjih vprašanj za intervju, ki jih delodajalci zahtevajo, skupaj z nasveti, kako se odzvati in vzorčne odgovore.

Vprašanja osebnosti

Priprava na razgovor je dobra priložnost, da se ponovno preučite. Anketar želi videti, kakšno osebnost imate. Ta vprašanja pridejo v to jedro in se poglobijo v to, kdo ste na osebni ravni. Vaš odgovor bo intervjuju pomagal ugotoviti, ali se dobro ujemate s tem, kaj organizacija išče pri zaposlenih, ki jih zaposlijo.

• Ste pripravljeni na propad?
• Ali imate hišne ljubljenčke?
• Kako ravnate s stresom?
• Če bi lahko podoživili zadnjih 10 let svojega življenja, kaj bi storili?
• Kaj vas motivira?
• Imate srečo?

Vprašanja "Slabost"

Ah, "Kaj je tvoja največja slabost?" vprašanja! Boleče so, vendar jih anketarji radi vprašajo in morate biti pripravljeni z dobrim odgovorom.

Želijo, da ste iskreni, vendar vam ni treba kopati v svojo temno preteklost ali razkrivati ​​vsega.

Obstaja dober način in slab način za odgovor na ta vprašanja. Ena stvar je zagotovo: nikoli ne smete reči: "Nimam nobenega." Prav tako je slaba ideja, da ponudimo konzervirane odgovore, kot so: »Jaz sem perfekcionist«. (Raziskovalec bo upravičeno sumil, da to ni šibkost in da bo vprašanje zastavljeno kot izguba - ali slabše, sodi, da si kletka.)

Najboljši način, kako odgovoriti na vprašanja o slabostih, je biti pošten, pozitiven in osredotočen na rešitve.

Izberite šibkost, ki ne bi bila razbijač, in nato opišite, kako ste jo premagali.

Na primer, opišite čas, ko ste spoznali, da je vaše znanje potrebno, in nato govorite o tem, kaj ste naredili, da se izboljšate.

• Ste se naučili iz svojih napak?
• Kaj ljudje najpogosteje kritizirajo o vas?
• Kaj je bilo največje razočaranje v vašem življenju?
• Kaj je najslabše, s čim si se odpovedal?

Prejšnja delovna vprašanja

Delodajalci želijo dobiti občutek, kako se spopadate s situacijami na delovnem mestu in kaj mislite o svojih sodelavcih. Ta vprašanja se nanašajo na vaša delovna mesta in dobra ideja je, da ste pripravljeni odgovoriti nanje.

Poskusite, da ne bi povedali veliko negativnih stvari, ampak - če boste to storili - jih pozitivno zavrtite. Nočeš izgledati kot whiner ali tisti tip v pisarni, ki se ne more sprijazniti z nikomer!

• Pogovorite se z vprašanji o ravnanju s težavami na zadnjem delu.
• Kaj vam je bilo všeč ali neprimerno pri vaši prejšnji službi?
• Kako je bilo delati z vašim nadzornikom?
• Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši?

Vprašanja "Zakaj odhajate"

Vprašanja o tem, zakaj iščete delo, so med najtežjimi, zlasti če so okoliščine manj pozitivne. Pošten, premišljen odgovor vas lahko spravi skozi ta krog spraševanja.

Še posebej, če ste odpuščeni, je pomembno, da imate pripravljeno strategijo za reševanje vprašanj o tem, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Najboljša praksa je, da ostane preprosta, ostane pozitivna in se konča z optimistično opombo.

Prikazovanje vaše pripravljenosti za novo smer v vašem življenju lahko spremeni negativno izkušnjo. Bodite prepričani v ta odgovor.

• Zakaj vas zanima delo nižje stopnje?
• Zakaj želite zamenjati službo?
• Zakaj ste bili brez dela?
• Zakaj ste bili odpuščeni?

Težka vprašanja na delovnem mestu

Ta krog vprašanj poskuša raziskati, kako bi delali v okolju podjetja. Vsako delovno mesto se razlikuje od pričakovanj svojih zaposlenih, vendar pošteni odgovori lahko pomagajo premostiti vrzeli.

• Ste preveč kvalificirani za to delo?
• Kako bi to rešil, če bi tvoj šef zmotil?
• Koliko pričakujete, da boste plačani?
• Povej mi kaj o nečem, kar bi drugače storil na delovnem mestu.
• Kaj pričakujete od nadzornika?

Tricky Interview Vprašanja

Malo boste morali premisliti o odgovorih na ta vprašanja in to so le nekateri primeri zapletenih vprašanj. Pogosto želi anketar videti, kako dobro se odzivate na spreminjajoča se okolja in kako hitro lahko razmišljate na nogah.

Bodite pripravljeni z nekaj odgovori na najpogostejša vprašanja, vendar bodite pripravljeni na nekaj povsem nespremenjenega. Če želite, ponovite vprašanje, ko dobite odgovor. To je odličen trik, ker vam daje čas za razmislek.

Vprašanja brez pravih ali napačnih odgovorov (npr. »Opišite sebe« ali »Kako bi izračunali količino toaletnega papirja, ki je potreben, da se raztezajo po državi New York?«) So lahko še posebej težavna. Tukaj je nekaj primerov:

• Povej mi o sanjski službi.
• Kje drugje se pogovarjate?
• Zakaj bi ti tvegal?
• Zakaj bi vas najemali?
• Zakaj vas ne bi zaposlili?

Kaj storiti, če nimate odgovora

Včasih, kljub temu, da lahko opravite vse priprave za razgovor, preprosto nimate odgovora ali se ne spomnite ničesar, kar bi lahko takoj povedali. To se dogaja pogosteje, kot si morda mislite.

Ne panike! Ko na vprašanje za razgovor ne morete takoj odgovoriti, je cilj kupiti nekaj časa. Ne hitite. Globoko vdihni. Zahtevajte pojasnilo, če ga potrebujete. Če je še slabše, uporabite spremljevalno pismo kot način za odgovor, ko boste imeli nekaj časa za raziskovanje in oblikovanje odgovora.