Kaj je načrt lastniških delnic (ESOP)?

Delniški načrt lastništva delnic (ESOP) je program zaslužkov zaposlencev, ki delavcem podjetja zagotavlja lastniški delež v podjetju. Včasih se imenuje tudi načrt nakupa zalog.

ESOP deluje tako:Delodajalec dodeli določeno število delnic družbe vsakemu upravičencu. Dodelitev delnic temelji na plačilni lestvici ali drugi podobni obliki distribucije.

ESOP-ji so lahko koristni za zaposlene in za podjetje, vendar so z njimi povezane tudi nekatere pomanjkljivosti. (Največja: potencialno prekomerno vlaganje v podjetje na račun raznolikega portfelja upokojevanja.)

Preberite več o delovanju ESOP-jev, o njihovih prednostih in slabostih ter o tem, kaj vprašati, če opravljate razgovore v podjetju, ki ponuja ESOP.

Prednosti ESOP

Delniški načrti za zaposlene so namenjeni povečanju naložb zaposlenih v pozitivne rezultate za organizacijo. Konec koncev, če je zaposleni lastnik delnic v podjetju, potem se bodo verjetno počutili motivirane za uspeh podjetja in za povečanje vrednosti njegovih delnic. Prav tako imajo zaposleni, ki imajo v lasti delnice družbe, spodbudo, da ostanejo v podjetju, kar lahko zmanjša fluktuacijo zaposlenih. Nacionalni center za lastništvo zaposlenih (NCEO) navaja raziskavo Rutgersja, ki navaja, da podjetja ESOP po vzpostavitvi ESOP rastejo za 2,3% hitreje.

Delnice vsakega zaposlenega so v zaupanju družbe ESOP, dokler zaposleni ne zapusti ali umakne. Na tej točki lahko zaposleni delnice prodajajo na prostem trgu ali nazaj v podjetje. Zaposleni niso obdavčeni, dokler ne prodajo svojih delnic. V določenih okoliščinah se lahko davki odložijo še naprej, če se prihodki reinvestirajo v delnice drugih družb.

Običajno zaposleni niso upravičeni do sodelovanja, dokler ne opravijo določenega števila ur ali let. Zaposleni morajo biti večinoma zaupani, preden lahko dostopajo do sredstev.

Pomanjkljivosti ESOP za zaposlene

Veliko zaposlenih, ki uporabljajo ESOP kot glavno ali izključno obliko varčevanja, nimajo zelo raznolikih naložbenih portfeljev. Razmislite o tem, da zaposleni vse svoje varčevalna jajca postavijo v eno naložbeno košarico. Večina finančnih načrtovalcev opozarja vlagatelje, ki investirajo več kot 10% svojih sredstev v delnice podjetja.

Če ima podjetje slabe rezultate ali slabo deluje, se lahko zaposleni znajdejo v izgubi pravičnosti in se lahko potencialno odpustijo. Vendar pa je ta pomanjkljivost izravnana z dejstvom, da zaposleni v podjetjih ESOP v povprečju prejemajo večje prispevke delodajalcev za varčevalne načrte kot delavci za podjetja, ki niso podjetja ESOP.

Število načrtov lastništva delnic v ZDA

Po podatkih Nacionalnega centra za lastništvo zaposlenih je v Združenih državah okoli 7.000 načrtov lastništva delničarjev. Ocenjenih 13,5 milijona zaposlenih je vključenih v te načrte. Obstajajo tudi druge oblike lastništva zaposlenih, vključno z načrti neposrednega nakupa, delniškimi opcijami in še več. NCEO ocenjuje, da imajo zaposleni okoli 8% celotnega lastniškega kapitala podjetja prek nekega načrta razdelitve zalog.

Kaj morate vedeti kot iskalec zaposlitve

Ali opravljate razgovore v podjetju z delniškim načrtom lastništva delnic? Ste prejeli ponudbo za zaposlitev od ene? Kot pri vseh ugodnostih, morate pri pregledu ponudbe ali premisleku o tem, ali je podjetje primerno za vas, razmisliti o tem in plači.

Če podjetje na primer ne ponuja dodatnih pokojnin in ste zaskrbljeni zaradi splošnega zdravja družbe, ESOP morda ni velika prednost. Če dobite ponudbo za zaposlitev, se posvetujte s svojimi kontaktnimi osebami za podrobnosti o ESOP, da boste natančno vedeli, kako deluje, in se spraševali tudi o drugih možnostih pokojninskega načrta, ki jih podjetje lahko ponudi. Po mnenju Bankrate.com so trije ključni premisleki, ki jih je treba upoštevati, vrednost delnice, kako se izplačujejo prejemki, in način, na katerega bo ESOP obdavčen.

Postavljanje vprašanj o koristih ni vedno enostavno in se lahko pogosto zanemari v razburjenosti, ko prejmete ponudbo za zaposlitev. Med intervjuji in po predložitvi ponudbe je treba zastaviti nekaj ključnih vprašanj, kot tudi vpogled v vrednotenje paketa ugodnosti podjetja.