Ustvarite strokovni razvojni načrt za svojo prihodnost

Če želite izmeriti svoj potencial kot pravi strokovnjak, vas lahko delodajalec v intervjuju za zaposlitev vpraša o vaših načrtih poklicnega razvoja. Če ne opravljate razgovora za zaposlitev in ste novi najemnik, pričakujte, da se bo vprašanje pojavilo med ocenjevanjem uspešnosti. Tukaj je, kako ustvariti strokovni razvojni načrt.

Nasveti za oblikovanje vašega strokovnega razvoja

Zberi informacije

Če je povišanje plačila ali napredovanje pri trenutnem delodajalcu prednostna naloga, je dober kraj za začetek oblikovanja učinkovitega načrta sestanek z vašim nadzornikom. Vprašajte jo, katera področja znanja ali spretnosti morate razviti, kar bo vašemu oddelku dodalo največjo vrednost.

Če imate v vašem oddelku podobne službe, preglejte ozadje vseh izjemnih izvajalcev. Opredelite znanje ali bazo znanja, ki prispeva k uspehu teh zaposlenih, in razmislite, ali bi morali razviti te prednosti.

Preglejte naslove del

Oglejte si tipične nazive delovnih mest za svoj poklic in sezname delovnih mest, ki so primerna za različna mesta v svojem polju. Poiščite delovna mesta, kot so Dejansko ali Preprosto najeta za delovna mesta, podobna vašim, ali katera koli druga delovna mesta, ki bi jih radi imeli.

Poiščite vzorce kvalifikacij, za katere delodajalci pravijo, da jih iščejo. Naredite seznam najpogosteje omenjenih zahtev, jih primerjajte s svojimi prednostmi in izberite nekaj področij, ki jih želite usmeriti v razvojnem načrtu.

Pregled dnevnega reda seminarja

Prav tako je koristno pregledati dnevne rede za delavnice in seminarje, ki jih ponuja vaša poklicna organizacija. Ugotovite področja znanja in spretnosti, ki so vrhunski na vašem področju.

V svoj načrt vključite vsaj en tehnološki cilj. Zaposleni, ki se ukvarjajo s tehnologijo, so pogosto najbolj iskani, ne glede na to, ali je delo zasnovano na tehnologiji ali ne.

Ustvarjanje vašega načrta za strokovni razvoj

Ko jih zapišete, je lažje doseči cilje in cilje. Združite vse zbrane podatke, vključno z:

• Potrebna znanja
• Potrebno znanje
• Zahteve za delo
• Tehnološke zahteve

Nadgradite svoje veščine

Nato ugotovite, kako in kdaj lahko pridobite spretnosti, potrebne za vaš prihodnji uspeh. Dober začetek je posvetovanje z vašim strokovnim združenjem o lokalnih, nacionalnih in spletnih seminarjih ter delavnice in vaje, povezane z vašimi interesi.

V oddelkih za človeške vire in IT se lahko vprašate tudi o notranjih virih. In lahko preučite vse možnosti izobraževanja, ki jih ponujajo lokalne šole in programi izobraževanja odraslih.

Načrtujte Karierno pot Časovnica

Ko zberete vse te informacije, je čas, da natančno preučite, kako boste pridobili znanja, ki jih potrebujete. Zastavite si naslednja vprašanja:

• Lahko opravljate spletne tečaje ali seminarje? Kaj pa če bi v kampu, ki bo potekal zvečer ali ob vikendih?
• Ali obstajajo strokovna združenja ali razvojne delavnice, posebej za moj poklic, ki se jih lahko udeležim?
• Ali obstajajo splošni razredi, zlasti za nadgradnjo mojih tehničnih znanj?

Nato se odločite, koliko časa želite vložiti v vaš poklicni razvoj, ker morate uskladiti svoje poklicne potrebe s potrebami vašega življenjskega sloga. Preveč naenkrat je dober način za hitro izgorevanje. Morate ugotoviti, katere dejavnosti se bodo ujemale z vašim razpoložljivim časom.

Prav tako je pametno vključiti seznam ciljev s predvidenimi roki za vsako poklicno dejavnost. Bodite prepričani, da posodobite svoj LinkedIn profil in svoj življenjepis vsakič, ko nadgradite svoje sposobnosti. Pomembno je, da oglašujete svoje kvalifikacije, še posebej, če so to spretnosti, ki jih zahtevajo delodajalci.

Pomen sledenja

Kot pri večini načrtov je izvrševanje ključnega pomena za uspeh. Poskrbite, da boste sledili in se vključili v čim več dejavnosti poklicnega razvoja. Ne boste le izboljšali svoje kariere; med intervjuji in ocenami uspešnosti boste imeli prepričljivo zgodbo.

Ne pozabite, da boste imeli celo začasno karierno pot, ki vam bo pomagala odgovoriti na vprašanja glede vaših ciljev za prihodnost in vam pomagati pri določanju naslednje faze vaše kariere.