Kako letalske sile Združenih držav Amerike spodbujajo poslance

Vstopne promocije v letalskih silah se razlikujejo glede na delovno mesto in so odvisne od števila razpoložljivih slotov v naslednjem razredu. Promocije do E-4 so samodejne in temeljijo na časovnem intervalu (TIS) in časovnem razredu (TIG).

Vendar pa mora biti za promocije na E-5 in višje na voljo odprti položaj, ker se oseba umakne, se promovira ali kako drugače zapusti mesto za novo promocijo. To pomeni, da je pri delovnih mestih, kjer so zaposleni preveč ljudi, zelo težko napredovati, medtem ko se lahko tisti, ki delajo na slabših delovnih mestih, spodbujajo veliko hitreje kot povprečje za celotno storitev.

Kako se razlikujejo promocije letalskih sil

Zračne sile najprej določijo splošno stopnjo promocije v celotnem letalskem letalstvu za cikel promocije, tako da napovejo, koliko slotov bo na voljo. Nato vzame to stopnjo in jo uporabi za vsa delovna mesta, ki se imenujejo posebni kodeksi letalskih sil (AFSC) - skoraj enako (glej spodaj).

Primer promocije za tehničnega vodnika (E-6)

Recimo, da letalske sile ugotavljajo, da bo 20 odstotkov vseh upravičenih vodij osebja (E-5) napredovalo v čin tehničnega vodnika (E-6) za naslednji cikel promocije. Vsako poklicno področje (zaposlitev) bo promoviralo 20 odstotkov upravičenih uslužbencev do tehničnega vodnika, ne glede na to, ali je delo prekvalificirano ali ne.

Zakaj odstotki promocije niso ravno enaki

Odstotki za vsako delovno mesto ne izidejo enakomerno iz dveh razlogov:

1. Air Force zaokroži številke za vsako delovno mesto. Na primer, če je splošna stopnja napredovanja za ta cikel 10 odstotkov in je v "Job A" upravičenih 100 ljudi, bo napredovalo 10 ljudi (10 odstotkov). Kaj pa, če bi bilo upravičenih 113 ljudi? 10 odstotkov od 113 je 11,3. Ne morete promovirati tretjine osebe, tako da bodo v tem primeru letalske sile zaokrožile in spodbujale 12 ljudi. To bi imelo za posledico napredovanje v tej službi za 10,6 odstotka namesto za 10 odstotkov. Če je v tej AFSC upravičena le ena oseba, bo napredoval, če bo poveljnik osebi predlagal napredovanje. Tako je stopnja napredovanja v tej službi 100-odstotna.

1. Letno letalstvo vsako leto izbere nekaj kariernih področij s kritičnimi posadkami, da prejme dodatnih pet odstotnih točk za promocije. Torej, če je splošna stopnja napredovanja 20 odstotkov, bi nekaterim področjem s kritičnimi posadkami omogočili promocijo 25 odstotkov upravičenih ljudi.

Kako Air Force izbere ljudi za promocije

Pri določanju, kdo bo napredoval, bo Air Force uporabljal sistem za promocijo uteženih letalcev ali WAPS točke. Preprosto, seštevate točke WAPS in tiste člane v službi, ki imajo največ WAPS točk, izberete za promocijo, dokler se v tem delu ne doseže skupni odstotek napredovanj.