Raziskava pravi, da je plačano pripravništvo vodilo do polnega delovnega časa

Večina študentov bi se strinjala, da je iskanje poletnega stažiranja odlična priložnost, vendar mnogi delodajalci gledajo daleč onkraj prakse samo pri zaposlovanju za poletje. Čeprav so študenti lahko osredotočeni le na iskanje poletnega pripravništva, imajo delodajalci pogosto več dolgoročnih ciljev, ki želijo izkoristiti ta čas in usposabljanje, ki ga potrebuje za gradnjo svoje prihodnje delovne sile.

Znano je, da večina delodajalcev pri pripravi novih zaposlitev prvič uporablja prakso kandidatov, da zapolnijo polni delovni čas v podjetju. Pripravništva so v nekem smislu način za intervju in usposabljanje naslednjega niza novih zaposlitev za organizacijo. Kakšen boljši način je, da veš, kako bo oseba nastopala in se prilegala organizaciji, kot da bo že delala za podjetje v obliki poletnega pripravništva.

Nacionalno združenje šol in delodajalcev, pripravništvo in co-op anketa

Mnogi naborniki obiščejo kolidž kampuse vsako leto, da izberejo najbolj nadarjene in najsposobnejše študente za svoj program pripravništva. Pogosto jih obiščejo v začetku jesenskega semestra, da bi se odločili o kandidatih za naslednje poletne kandidate. V Nacionalnem združenju šol in delodajalcev (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey je bilo sporočeno, da se pričakuje, da bo več kot 40% celotnega pričakovanega števila novih zaposlitev za obdobje 2011-2012 prišlo iz programa pripravništva v podjetju.

Po raziskavi študentov NACE 2012 je bilo prav tako poročano, da je v letu 2012 približno 60% diplomantov, ki so opravili plačano prakso, prejeli vsaj eno ponudbo za zaposlitev. Po drugi strani pa je samo 37% neplačanih pripravnikov prejelo ponudbe za zaposlitev, 36% študentov, ki niso imeli pripravniških izkušenj, pa je prejelo ponudbe ob diplomi. Te številke so pomembne, če ste študent, ki išče zaposlitev s polnim delovnim časom na podlagi vaših izkušenj. Organizacije, ki so sodelovale v raziskavi NACE, so poročale o treh ključih, ki jih uporabljajo pri uspešnem zaposlovanju pripravnikov:

1. Najemati pripravnike zgodaj, pogosto v jesenskem semestru preteklega leta.
2. Dodelite pripravnike z resničnimi delovnimi nalogami in jih obravnavajte, kot da so že pomemben del ekipe.
3. Zagotoviti pripravnike z nadomestili in ugodnostmi, da se bodo počutili investirane v podjetje in da bodo njihova prizadevanja za delo opazili in cenili.

Študenti, ki imajo dovolj sreče, da opravijo pripravništvo v podjetju, ki želi zaposliti večino svojih pripravnikov iz svojega programa pripravništva, morajo poskrbeti, da bodo storili vse, kar je v njihovi moči, da bodo uspešni v svoji vlogi pripravnika, saj lahko to bistveno poveča njihove možnosti. najem. Tudi če to, kar počnete kot pripravnik, ni točno tisto, kar želite, lahko v podjetju obstajajo še druga stališča, ki bi bila bolj primerna. Kot pripravnik je pomembno razviti odnose z ljudmi znotraj in zunaj vašega oddelka, saj nikoli ne veste, kje se lahko pokaže priložnost.