Testi alkohola v dihanju za zaposlitev

Kaj so testi alkohola v dihanju in kdaj jih lahko delodajalci uporabijo kot del preventivnega pregleda pred zaposlitvijo ali zaposlitvijo za uživanje alkohola? Naprave za testiranje alkohola v dihanju, splošno znane po izrazu za določeno vrsto pripomočka - „Breathalyzer“ - merijo, koliko alkohola je trenutno v krvi.

Test alkohola v krvi kaže tudi trenutno stopnjo okvare ali zastrupitve, ne pa tudi pretekle uporabe. V nasprotju s testi za prepovedane droge, ki kažejo na preteklo uporabo.

Kako diha alkohol testira delo

Oseba, ki se preizkuša za uporabo alkohola, piha v napravo, ki diha, in rezultati so podani kot število. Število, znano kot koncentracija alkohola v krvi (BAC), kaže stopnjo alkohola v krvi osebe v času testiranja. Ne meri pretekle uporabe alkohola.

Ko jih delodajalci uporabljajo

Večina podjetij, ki opravljajo testiranje alkohola na zaposlene, pojasnijo, da je to njihova praksa; politike za testiranje alkohola in drog so običajno vključene v njihove priročnike za zaposlene. Zavrnitev zaposlitve za testiranje alkohola je lahko razlog za zavrnitev. Delodajalci običajno uporabljajo testiranje alkohola v posebnih okoliščinah:

• Delodajalec lahko izvaja politiko, ki preizkuša, kadar obstaja utemeljen sum, znan tudi kot testiranje verjetnega vzroka ali vzroka, in obstajajo dokumentirani znaki morebitne uporabe alkohola ali drog s strani zaposlenega.
• Drugi scenarij, kjer se lahko izvede testiranje alkohola, je testiranje po nesreči, ko je obstajal sum, da je uživanje alkohola ali drog povzročilo materialno škodo ali telesne poškodbe na delovnem mestu.
• Naključno testiranje se lahko izvede na nenapovedano, nenačrtovano osnovo za zaposlene, ki so izbrani poljubno iz testnega nabora.

• Za zaposlene v nekaterih panogah, ki jih urejajo Ministrstvo za promet Združenih držav in Ministrstvo za obrambo Združenih držav, je obvezno testiranje alkohola.

Zahtevano testiranje ameriške DOT

Ministrstvo za promet Združenih držav za nekatere poklice in panoge zahteva obvezno testiranje alkohola in drog.

To obvezno testiranje vključuje prevoznike v železniškem prometu, letalstvo, pomorstvo, cevovode, železnice in tranzitne delavce v varnostno občutljivih poklicih. Varnostno občutljiv delavec v transportni industriji je posameznik, ki zagotavlja varno delo in prevozno okolje za sodelavce in potujočo javnost.

Pravna omejitev, da je alkohol med vožnjo oviran, je 0,08. Vendar je koncentracija alkohola v krvi, ki se šteje za oslabljeno, nižja od standardne BAC.

Predpisi ameriškega ministrstva za promet nalagajo, da test.04 pozitivnega alkohola zahteva odstranitev delavca iz vožnje ali druge varnostne naloge. Rezultat.02, v skladu s predpisi DOT, lahko zahteva odstranitev iz nalog za določeno obdobje.

Poleg tega obstajajo še drugi predpisi, ki urejajo uporabo alkohola za zaposlene, ki so občutljivi na varnost:

• Zaposleni ne smejo uporabljati ali imeti alkohola ali prepovedane droge, medtem ko so dodeljeni za opravljanje varnostno občutljivih funkcij ali medtem ko dejansko opravljajo varnostno občutljive funkcije.
• Zaposleni se ne smejo prijaviti na službo ali ostati na delovnem mestu, če so pod vplivom alkohola.
• Zaposleni ne smejo uporabljati alkohola v štirih urah (osem ur za člane letalske posadke in stevardese) poročanja za vročitev ali po prejemu obvestila za prijavo.

Pregled pred zaposlitvijo

Ministrstvo za promet Združenih držav Amerike navaja, kdaj se lahko kandidati testirajo za alkohol kot del pregleda pred zaposlitvijo:

• Testiranje mora biti opravljeno na vseh kandidatih za delovno mesto.
• Testiranje mora biti izvedeno kot zahteva po ponudi.

Kalkulatorji koncentracije alkohola v krvi / dihanju (BAC)

Na voljo so kalkulatorji za izračun vaše ocenjene koncentracije alkohola v krvi / vdihu glede na število pijač, ki ste jih zaužili, in kako hitro ste jih popili, svojo težo in spol. V splošnem 1 unca alkohola ostane v sistemu osebe 1,5 ure.

Pravne težave

Ni zveznih zakonov, ki bi prepovedali testiranje alkohola ali drog. Vendar pa nekatere države omejujejo delodajalce na naključno testiranje na droge za zaposlene, ki niso na varnostno občutljivih položajih.

Tudi nekdo, ki ima zgodovino alkoholizma, se lahko šteje za kvalificiranega posameznika z invalidnostjo v skladu z Zakonom o Američanih z oviranostjo (ADA) in drugimi zveznimi zakoni o nediskriminaciji.