Ali je napredek pri vlogah ženskih spolov počasnejši?

Vloge spolov v ZDA so se dramatično spremenile od petdesetih let prejšnjega stoletja, ko so moški bili hranilke, ženske pa so prenehale z delom takoj, ko so postale matere - to je, če bi najprej delale zunaj doma. Ali vas zanima, kaj so ljudje mislili na enakost spolov v preteklih letih? Svet za sodobne družine (CCF) že od sedemdesetih let prejšnjega stoletja preučuje mnenje Amerike o tej temi in njihove ugotovitve so zelo zanimive.

V znanstvenem prispevku simpozija so trije akademiki trdili, da je prišlo do hitre spremembe vlog spolov od leta 1968 do osemdesetih let prejšnjega stoletja, vendar so od takrat ženske doživele majhen napredek na trgu delovne sile, vodstvene položaje in plačilo. Leta 2012 je CCF poročal, da se je gibanje naprej premaknilo, kot pravi David A. Cotter, profesor in predsednik sociologije na Univerzi Union; Joan M. Hermsen, izredni profesor sociologije na Univerzi Missouri; in Reeve Vanneman, profesor sociologije na Univerzi v Marylandu.

To je bilo ugotovljeno, ko so številke padle v odzivih, zabeleženih v obdobju 2000–2010.

"Ne vemo, ali bo v bližnji prihodnosti prišlo do ponovnega napredka, vendar je na tej točki jasno, da čeprav revolucija spola ni bila obrnjena, je zastala na več frontah - in še je dolga pot, »so zapisali.

Nato dve leti kasneje, leta 2014 in spet 2015, so profesorji ugotovili, da se je od leta 2006 začela podpora za enakost spolov ponovno dvigniti. V svojem poročilu za leto 2014 je navedeno:

»Čeprav je najvišja podpora za enakost spolov med tisočletnicami, so se moški in ženske vseh starosti, liberalci in konzervativci od začetka devetdesetih let do začetka leta 2000 ponovno povzpeli. podpirati enakost spolov kot liberalci, čeprav so njihove skupne ravni podpore še vedno nižje.

Delovne mame so zdaj sprejete bolj kot kdajkoli

Ena svetla točka v dokumentih simpozija se nanaša na sprejemanje delujočih mater. Za vsako delovno mamo, ki je prenašala grde pripombe o zapuščanju svojih dojenčkov ali se trudila, da bi uskladila delo in dom, preberite.

Trije avtorji so ugotovili, da dve vprašanji o splošni raziskavi družbe o vplivu mater, ki delajo na otroke, v sedemdesetih do osemdesetih letih vse bolj podpirajo zaposlene matere, nato pa so v devetdesetih letih doživeli upad. "Leta 1977 je več kot polovica anketirancev menila, da matere delajo škodljivo za otroke. Do leta 1994 je ta odstotek padel na 30 odstotkov, do leta 2000 pa se je vrnil na 38 odstotkov," so zapisali.

"Vendar pa je v tem primeru prišlo do ponovnega zagona v prvem desetletju 21. stoletja, z odobritvijo delovnih mater, ki so dosegle nove dosežke. Do leta 2010 se je 72 odstotkov Američanov strinjalo, da" lahko delovna mama prav tako toplo in varno vzpostavi odnos z otroki kot mamo, ki ne dela, “in 65 odstotkov vprašanih je menilo, da predšolski otroci ne morejo trpeti, če mati dela zunaj doma.

Leta 1977 so bili Američani vprašani, ali je bilo veliko boljše za vse vpletene, če je bil človek ki je bil dosežek izven doma, in ženska je skrbela za dom in družino, “se je 66 odstotkov Američanov strinjalo in le 34 odstotkov se jih ni strinjalo. "Ti odstotki so bili obrnjeni do leta 1994, pri čemer se je le 34 odstotkov strinjalo, da so takšne tradicionalne zakonske ureditve boljše in da se jih 66 odstotkov ne strinja," so zapisali avtorji. Nato se je leta 2000 odstotek nesoglasij zmanjšal na 60 odstotkov, v letu 2010 se je zvišal na 64 odstotkov, vendar pa je dobra novica, da je odziv dosegel 68 odstotkov v letu 2012 {whoot !!}.

Obstaja razlog za razliko v plačilu

Splošni trend je v smeri enakopravnejših spolnih vlog. "Ko pogledamo kontrast med letom 1950 in danes, se lahko zdi, da smo sredi nenehne in nepovratne revolucije v spolnih vlogah in odnosih," so zapisali avtorji.

"Leta 1950 je manj kot 30 odstotkov žensk delalo zunaj doma, tipična ženska, ki je delala polni delovni čas v letu, pa je zaslužila le 59 centov za vsak dolar, ki ga je zaslužil moški." 93 odstotkov moških kolegov, razlika v plačilu med moškimi in ženskami, starejšimi od 35 let, ki so najverjetneje poročene in imajo otroke, ostaja velika.

Poročilo CCF iz leta 2014, ki ga je povedal dr. Youngjoo Cha, profesor na Univerzi Indiana, navaja razlog, zakaj podjetja nagrajujejo tiste, ki delajo več kot 50 ur na teden. Prekomerno delo na ta način je težko za zaposlene matere, ker imajo običajno družinske obveznosti.

Študija nadaljuje s tem, " učinek prekomernega dela predstavlja 10 odstotkov razlike v plačah med spoloma, kar je izravnalo učinek izenačevanja izobraževalnih dosežkov žensk od začetka devetdesetih let prejšnjega stoletja.. Ena od posledic njene trditve, ugotavlja Coontz, je, da „če delodajalci še naprej kaznujejo delavce, ki ne opravljajo dela nad družinskim življenjem, bi lahko javna podpora za združevanje dela in družine ponovno padla.“

Vloge spolov na trgu dela

Če pogledamo natančneje na ameriško delovno silo, lahko še vedno opazimo razlike v spolnih vlogah, ali se ženske in moški odločijo za sodelovanje na trgu dela. Od šestdesetih do osemdesetih let je vse več žensk vstopalo v delovno silo, delež pa se je povečal s 44 odstotkov v letu 1962 na 74 odstotkov leta 1990. Potem pa se je napredek v devetdesetih letih upočasnil in leta 2000 upočasnil, v letu 2000 pa se je povečal le na 78 odstotkov Leta 2000 in do leta 2010 zdrsnila na 76 odstotkov.

V zadnjih letih ženske ne napredujejo toliko, kolikor moški zaostajajo. "Najhitrejša konvergenca med žensko in moško delovno silo se je torej zgodila med letoma 1962 in 1990, večina rahlega zbliževanja med moškimi in ženskami pa od leta 2000 ni bila posledica nadaljevanja trenda povečevanja udeležbe žensk v delovni sili, ampak do nadaljnjega zmanjšanje udeležbe moške delovne sile, ki se je zmanjšalo s 97 odstotkov v letu 1962 na 89 odstotkov v letu 2010, «so zapisali Cotter, Hermsen in Vanneman.

Vloge spolov in delovna mesta, ki jih izbiramo

Če pogledamo razlike v poklicih, ki jih moški in ženske izberejo, so avtorji ugotovili, da se je vrzel v šestdesetih, sedemdesetih in osemdesetih letih zapolnila. "Tudi tu se je hitrost sprememb v devetdesetih letih precej upočasnila in v obdobju 2000-2010 se je ustavila," so zapisali. Na primer, upoštevajte, da je stekleni strop v korporativni Ameriki, ki ga najdete "med menedžerji, zastopanost žensk povečala za približno eno odstotno točko na leto v sedemdesetih in osemdesetih letih, vendar za skupno samo tri odstotne točke za celotno desetletje devetdesetih let in samo dve v prvem desetletju 21. stoletja."

Če pogledamo spremembe vlog spolov v poklicih, je bil napredek dosežen na delovnih mestih srednjega razreda. "Poklici delavskega razreda so danes skoraj tako segregirani kot leta 1950, od leta 1990 pa so postali bolj segregirani," so dejali.

"Podoben vzorec je mogoče opaziti v desegregaciji univerzitetnih študijskih smeri - hiter napredek v sedemdesetih letih in nato v sredini 1980-ih. Na nekaterih področjih so se ženske celo izgubile na terenu od sredine osemdesetih let," so zapisali avtorji. Ženske so leta 1970 zaslužile le 14 odstotkov diplom na področju računalništva in informatike. Delež žensk se je povečal skoraj trikrat, na 37 odstotkov leta 1985. "Do leta 2008 so ženske predstavljale le 18 odstotkov stopenj na tem področju," so poročali.

Veliko poročil, ki jih je CCF opravil, ima eno skupno stvar. Pot do enakosti spolov bo dolgoročna in se ne bo zgodila nenadoma. Preveč dejavnikov je treba upoštevati in politike se bodo postopoma spreminjale, nove podporne strukture pa se bodo počasi razvijale (kot velika skrb za otroke). Dobra novica je, da se je vztrajno vzpenjalo in upamo, da se bo enodnevna enakost spolov zgodila.

Posodobljeno s strani Elizabeth McGrory