Morate odstopiti, ko ste na porodniškem dopustu?

Porodniški dopust je preobrazbeni čas. Med dopustom od plačane zaposlitve se mame okrevajo po porodu in se prilagajajo izzivom in zadovoljstvu novih dojenčkov. Za mnoge mame je porodniški dopust tudi čas za ponovno oceno njihovega zaposlitvenega statusa.

V skladu s popisom Združenih držav Amerike eden od petih žensk zapusti delo pred ali kmalu po porodu. Obstaja veliko razlogov za odstop med porodniškim dopustom. Položaj morda ne bo več primeren, če upoštevamo vašo rastočo družino. Varstvo otrok je lahko prednost. Lahko pa dobite službo med dopustom.

Opustitev zaposlitve med porodniškim dopustom je lahko zapletena. Kot pri vsakem odstopu boste želeli ohraniti svoje odnose z delodajalcem. Pomembno je tudi, da se izognemo morebitnim finančnim posledicam za ugodnosti, ki se uporabljajo med porodniškim dopustom.

Je Odločitev za vas prava odločitev?

Bodite prepričani v svojo odločitev o odstopu pred obvestilom. Če ste prepričani, da želite novo delovno mesto, menite, da vaša trenutna zaposlitev ne bo delovala za vas po porodniškem dopustu ali pa želite ostati doma s svojim otrokom, kar je vaša najboljša možnost.

Če vam je všeč vaša služba, vendar morate zdaj narediti nekaj prilagoditev, ko ste starš, porodniški dopust je lahko dobra priložnost za ponovno presojo in ponovno pogajanje o vaših odgovornostih, plačah, urah in urniku.

Pogovor z upraviteljem začnite predčasno. Pojdite na seznam vprašanj in morebitne rešitve. Na primer, pred starševstvom so se poslovna potovanja morda počutila kot užitek. Če se zdaj počuti obremenjujoče, vprašajte, ali se odgovornost lahko prenese na sodelavca. Če so pozni večeri, dolga vožnja na delo ali drugi vidiki zaposlitve, povezani s časovnim razporedom, težava, se posvetujte o prilagodljivih delovnih dogovorih.

Kaj je treba upoštevati pred odstopom

Nekaj ​​stvari, ki jih morate upoštevati, in nekaj vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden oddate odstop:

• Želim zapustiti službo ali podaljšati dopust?
• Ali sem finančno pripravljen zapustiti svoj položaj?
• Ali mi lahko spremembe v urniku (zmanjšanje ur, delo od doma itd.) Omogočijo, da ostanem v tem položaju?
• Ali želim sčasoma ponovno vstopiti v delovno silo?
• Kakšni so moji trimesečni, šestmesečni, enoletni in petletni načrti?
• Kaj bom storil glede ugodnosti, če bom odstopil?

Etika odpovedi med porodniškim dopustom

Ali je napačno, da se odpove med porodniškim dopustom? Etiko je težko povedati. Najverjetneje, samo vi se lahko odločite, kaj se vam zdi primerno, glede na vaš odnos z vašim podjetjem, vodjo in sodelavci.

Mnogi ljudje menijo, da je popolno razkritje edina etična možnost, če veste, da želite prenehati pred dopustom. Nekateri trdijo, da lahko odpoved ob koncu ali takoj po porodniškem dopustu povzroči, da podjetja spremenijo svojo politiko porodniškega dopusta. Drugi verjamejo, da ni vnaprejšnje obveščanje v redu, saj večina podjetij ne pričakuje pred odpuščanjem, odhodi in drugimi odločitvami, ki lahko škodijo zaposlenim.

Pri tem je pomembna časovna razporeditev: če ste pred dopustom vedeli, da se zagotovo ne boste vrnili, je obveščanje vašega vodje najbolj premišljena odločitev. Vendar se zavedajte, da se odločitve lahko spreminjajo, medtem ko ste na dopustu. Lahko začnete svoj dopust, tako da je življenje v domu pravo za vas in si premislite po desetem tednu.

Ne glede na to, kdaj prenehate, navedite obvestilo - dva tedna so standardna. V bistvu bi morala biti vaša primarna zvestoba za sebe kot zaposlenega in novo mamo. Medtem ko svojega delodajalca ne želite zapustiti na cedilu, je najpomembneje, da se postavite na prvo mesto.

Pravna in finančna vprašanja

Če je bil vaš priročnik za zaposlene zakopan v predal, nepregledan, ker ste bili najeti, je zdaj pravi čas, da ga izkopljete. (Doma brez dostopa do vašega priročnika? Prosite svojega kadrovskega oddelka, da vam ga pošlje v obliki PDF ali po pošti.) V nekaterih podjetjih, če vzamete porodniški dopust in se potem ne vrnete, boste odgovorni za plačilo vaše zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti, kot je invalidnina, ki se uporabljajo med dopustom.

Razmislite o posvetovanju z odvetnikom za zaposlovanje za pomoč pri pregledovanju zakonov v vaši državi, kakor tudi o pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo morda podpisali, in pravilih podjetja.

Čas odloga

Ali morate odstopiti med porodniškim dopustom, pred porodniškim dopustom, ali se vrniti za kratek čas in nato odstopiti? Na vašo odločitev lahko vplivajo finančni vidiki; odpoved pred porodniškim dopustom lahko pomeni izgubo zavarovanja ali plačan prosti čas. Boste želeli uravnotežiti svoje osebne potrebe in finančne vidike s svojim odnosom s svojim šefom.

Kako dobro obvestiti

Če je mogoče, se osebno pogovorite z vašim upraviteljem o svojem odstopu. Ta osebni pridih na splošno pomaga ohranjati vaše odnose z vašim managerjem. Če se ne morete dogovoriti za osebno srečanje, lahko po telefonu odstopite.

Če pogovora osebno ali po telefonu ni mogoče, lahko s svojim odstopom pošljete e-pošto ali pismo. Tukaj je nasvet o:

• Kako zapustiti e-pošto
• Namigi za pisanje o odstopu
• Vzorčna e-pošta, ki se odpove med porodniškim dopustom
• Vzorčno pismo o odstopu, ki ga pošljete po porodniškem dopustu

Kot pri vsakem odstopu se potrudite, da se izognete gorenju mostov; morda boste prepričani, da se ne boste vrnili v podjetje, vendar se lahko okoliščine spremenijo. Morda boste želeli svoj pogovor o odstopu uporabiti tudi kot priložnost, da v prihodnosti odprete vrata potencialnim samostojnim ali pogodbenim delom. Ponudba za pomoč med tranzicijo je tako vljudna in potencialno koristna.