Vodnik po pogajanjih o porodniškem dopustu s svojim šefom

Če imate otroka, prihaja pogosto do dela prostega časa, vendar pa je čas počitka in plačilo odvisen od delodajalca do delodajalca. To je lahko dodaten stres za mnoge ženske; Vendar pa je porodniški dopust pogosto predmet pogajanj. Razmislite o pogajanjih o porodniškem dopustu s svojim šefom, tako da sledite tem korakom.

1. korak: Spoznajte, kaj je materinski dopust

Porodniški dopust je opredeljen kot čas, ko nova mama vzame z dela po porodu. Večina žensk vzame čas, takoj po rojstvu, da si opomore in se nagiba k potrebam novega otroka. Nekatera podjetja bodo ponudila plačani porodniški dopust za obdobje šestih tednov ali več, drugi pa ne ponujajo ničesar.

V skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) lahko nekateri starši obeh spolov potrebujejo do 12 tednov neplačanega dopusta z dela, da skrbijo za novega otroka. Da bi se kvalificiral, mora biti novi starš vsaj eno leto pri svojem podjetju in v preteklem letu delal vsaj 1250 ur. Delati morajo tudi za podjetje s 50 ali več zaposlenimi.

Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno zavarovanje (FAMLI) je bil uveden na kongresu februarja 2017. Če bo predlog zakona sprejet, bo zagotovil plačan družinski in zdravstveni dopust, ki znaša približno dve tretjini mesečne plače osebe, do 12 tednov leto.

2. korak: Ugotovite, kako in kje se boste pogajali

Odvisno od formalnosti vaše pisarne, skrbno izberite medij, s katerim boste napovedali nosečnost. Morda boste morali predložiti pismo o porodniškem dopustu, vendar je najbolje, da se v pisarni srečate osebno, preden vam pošljete pismo, ki ga boste morda morali predložiti tudi oddelku za človeške vire podjetja.

Želite govoriti s svojim šefom o možnostih za porodniški dopust, preden se začne pisati govorice v pisarni. Zato je pametno zahtevati osebni sestanek s svojim šefom, preden svojim sodelavcem sporočite, da ste noseči.

Pogovor o porodniškem dopustu bi se moral zgoditi prej kot kasneje v večini pisarn. Ta podaljšan časovni okvir omogoča, da vaš delodajalec pripravi načrt za čas, ko ste na porodniškem dopustu.

3. korak: Ugotovite, kaj želite, da si materinstvo pusti videti

Pred sestankom s svojim šefom in pogajanjem o porodniškem dopustu ugotovite, koliko tednov želite vzeti z dela po rojstvu otroka. V oddelku za človeške vire vašega podjetja ali v priročniku za zaposlene preverite, ali ima vaše podjetje politiko glede porodniškega dopusta.

Če obstaja politika podjetja o porodniškem dopustu, se odločite, ali je to pravo za vas. Morda na primer podjetje ponuja šest tednov plačanega dopusta, vendar pa si pred vrnitvijo na delo želite več časa, potem ko ste imeli svojega otroka. Morda boste želeli vzeti čas, ki ga je zagotovil delodajalec, in dodaten dopust v skladu z FMLA.

4. korak: Spoznajte svojega direktorja in predstavite svoj načrt porodniškega dopusta

Ko ste na sestanku, jasno navedite želeni porodniški dopust. Nato se usedite in poslušajte. Razmislite o tem pogovoru kot za izhodišče za razpravo in bodite odprti, ko gre za skrbi ali potrebe vašega delodajalca.

Če želite več porodniškega dopusta, kot je opisano v oddelku za kadrovske zadeve ali v priročniku vašega podjetja, pojasnite svoje razloge. Na primer, če vaše podjetje ne ponuja plačanega dopusta in si lahko privoščite 10 tednov neplačanega dopusta, povejte svojim nadrejenim, zakaj potrebujete ta čas brez dela. Lahko bi bilo zato, ker vaš partner ne more vzeti časa z dela, nimate še varuške, ki bi jo lahko počakali, ali pa preprosto želite biti doma v tem času v otrokovem življenju.

5. korak: Začetek pogajanj o porodniškem dopustu

Če na področju porodniškega dopusta ni politike podjetja, vprašajte, kaj želite. Če je vaš šef prijeten, je postopek končan.

Če želite več porodniškega dopusta, kot vam dovoljuje politika vašega podjetja, navedite pisno, konkretne razloge, ki jih potrebujete za ta dopust, kot so:

• Potrebujete čas za prehod v svojo novo vlogo matere.
• Želite imeti dober začetek pri dojenju otroka (in da je vaš cilj črpanje, ko se vrnete na delo).
• Želite začeti kakovosten odnos z vašim otrokom, da bi zmanjšali možnost poporodne depresije in skrbeli za duševno in telesno zdravje sebe in svojega otroka.
• Dolg porodniški dopust zmanjšuje umrljivost dojenčkov.

Če vaše podjetje ne ponuja plačanega porodniškega dopusta in si ne morete privoščiti neplačanega dopusta, poskusite izdelati prilagodljiv urnik, kjer boste lahko delali od doma več dni na teden prvih šest tednov po rojstvu vašega otroka., ali pa morda za nekaj časa zaprosijo za delo s krajšim delovnim časom.

Posodobljeno s strani Elizabeth McGrory