Najboljši odgovori za odprta vprašanja za intervju za zaposlitev

AVDIĆ PRIZNAL: "Tako sem dobil službo na Radiu 1"!

Kazalo:

Vrste odprtih vprašanj za intervju
Nasveti za odgovor na odprta vprašanja za intervju
Open-Ended Intervju Vprašanja - Nasveti in najboljše odgovore
Več odprtih vprašanj za intervju

Večina intervjujev za zaposlitev bo vsebovala vsaj nekaj odprtih vprašanj za intervju. V bistvu so odprta vprašanja tista, na katera ni mogoče odgovoriti s preprostim "da" ali "ne".

Delodajalec lahko zastavi odprto vprašanje iz več razlogov. Na splošno bo vprašal odprto vprašanje, da bi dobil občutek za vašo osebnost in da bo videl, če se boste uvrstili v kulturo podjetja. Lahko vpraša tudi to vrsto vprašanj, da bi ugotovil, ali imate lastnosti in izkušnje, potrebne za delo.

Odprta vprašanja se lahko počutijo zastrašujoča, ker lahko na njih odgovorite na toliko različnih načinov. Ne pozabite, da ni pravih ali napačnih odgovorov. Vendar pa se bo močan odgovor osredotočil na to, zakaj ste idealen kandidat za določeno delo. Odgovor bo poglobljen in lahko vključuje primer iz preteklih delovnih izkušenj.

Vrste odprtih vprašanj za intervju

Obstaja veliko različnih vrst vprašanj odprtega intervjuja. Ena pogosta vrsta odprtega vprašanja je vprašanje vedenjskega intervjuja. Vprašanje vedenjskega intervjuja je vprašanje, v katerem vas oseba vpraša o vaših preteklih delovnih izkušnjah. Na primer, delodajalec se lahko vpraša: »Povej mi, kdaj si se boril za izpolnitev roka,« ali »Opiši svoj največji dosežek na delovnem mestu«.

Druga pogosta vrsta odprtega vprašanja je vprašanje situacijskega intervjuja. Vprašanje situacijskega intervjuja je vprašanje, v katerem se oseba sprašuje, kako bi obravnavali hipotetično delovno situacijo. Na primer, delodajalec se lahko vpraša: "Kaj bi storili, če bi vedeli, da je vaš šef napačen glede nečesa, kar je povezano z vašim delom?"

Druga odprta vprašanja se ne uvrščajo v določeno kategorijo, vendar so zelo pogosta. Na primer, eno najpogosteje zastavljenih odprtih vprašanj je dejansko izjava: "Povej mi o sebi." Obstaja veliko drugih vrst vprašanj odprtega intervjuja, vključno z anekdotnimi vprašanji za intervju (v katerih pripovedujete prejšnje delovne izkušnje) in vprašanji o kompetencah (v katerih razložite, kako ste v preteklosti pokazali določene sposobnosti).

Nasveti za odgovor na odprta vprašanja za intervju

Osredotočite se na opis delovnega mesta.Ne glede na vaš odgovor, se prepričajte, da se osredotoča na spretnosti, zahteve in / ali izkušnje, povezane z delom. Na primer, če vas delodajalec prosi, da govorite o času, ko ste dosegli uspeh pri delu, poskušajte zagotoviti primer, ki se nanaša na vrsto dela, ki bi ga opravljali na tem delovnem mestu.

Navedite primer.Če je to primerno, navedite primer iz preteklih delovnih izkušenj v svojem odgovoru. Na primer, v vprašanju za situacijsko razpravo o tem, kako bi obravnavali prihodnji problem, lahko odgovorite z razlago časa, ki ste ga v preteklosti rešili.

Ko na primer odgovorite na vprašanje, poskusite uporabiti tehniko pogovora STAR. To vključuje podrobno opisovanje primera preteklih izkušenj. Razložite situacijo, nalogo ali problem, s katerim ste se ukvarjali, ukrepe, ki ste jih storili za njegovo rešitev, in rezultate.

Pojdite v globino, vendar jo ohranite jedrnato.Želite podati poglobljene odgovore na odprta vprašanja. Vendar bodite prepričani, da predolgo ne govorite in ne govorite. Ostani osredotočen na jasno odgovor na vprašanje. Odgovor naj bo natančen in jedrnat.

To je še posebej pomembno, ko vas vprašajo o skupnem vprašanju intervjuja, "Povej mi o sebi." Kaj želi bodoči delodajalec, je hiter, 2- do 3-minutni posnetek, kdo ste in zakaj ste najboljši kandidat za položaj. Govoriti morate o tem, kaj ste naredili, da se pripravite na najboljšega kandidata za to mesto. Uporabite primer ali dva za varnostno kopiranje. "Povej mi o sebi" ne pomeni, da mi povej vse. Samo povej mi, kaj te naredi najboljše.

Open-Ended Intervju Vprašanja - Nasveti in najboljše odgovore

Povej mi kaj o sebi. - Najboljši odgovori

To je pogosto vprašanje, ki ga bo delodajalec že na začetku intervjuja vprašal, kot način za izgradnjo odnosov. Lahko začnete z omembo enega ali dveh osebnih hobijev, ki se ne nanašajo neposredno na delo, vendar kažejo nekaj pozitivnega na vašo osebnost. Nato lahko preidete na omembo ene ali dveh vaših lastnosti ali sposobnosti, ki so bolj neposredno povezane z delom.

Zelo sem predan služenju mladosti v svoji soseski. Na primer, prostovoljno delam kot uslužbenec za moj gledališki program za otroke v osnovni šoli. Jaz tudi pripravim SAT za lokalne dijake enkrat mesečno. Verjamem, da me moja strast za navdihovanje in izobraževanje otrok dobro prilega vaši izobraževalni neprofitni organizaciji.

Kaj je tvoja največja moč? - Najboljši odgovori

To je skupno vprašanje, na katerega je mogoče odgovoriti na različne načine. Ko odgovarjate, ne bodite skromni, vendar ne pretiravajte. Osredotočite se na določeno vašo moč, ki se nanaša neposredno na delo, in navedite primer časa, ko ste pokazali to moč pri delu. Uporabite tehniko intervjuja STAR, da pojasnite, kako ste v preteklosti uporabili svojo moč, da bi dodali vrednost podjetju.

Ena od mojih prednosti je moja pozornost do podrobnosti. To se zgodi v mojih temeljitih spretnostih kopiranja in lektoriranja. Kot asistentka za trženje na svoji prejšnji službi je moj nadzornik vedno pohvalil mojo zmožnost, da opazim vsako slovnično in črkovno napako. Zaradi svojih spretnosti mi je celo začela dajati dodatne odgovornosti pri lektoriranju.

Kaj vas motivira? - Najboljši odgovori

To vprašanje se lahko počuti zastrašujoče, ker je na voljo veliko načinov za odgovor. Delodajalci postavljajo to vprašanje, da bi videli, kaj vas naredi, in razumeli, ali se boste ujemali s kulturo podjetja.

Odgovorite pošteno, vendar ne pozabite na podjetje in delo. Na primer, če se prijavljate za službo v službi za stranke, boste morda želeli poudariti svojo strast za reševanje težav ljudi. Če je podjetje znano po timskih projektih, poudarite svoje zanimanje za delo za ekipo in pomagajte ekipi, da doseže svoje cilje.

Všeč mi je, da delam ena-na-ena s strankami za reševanje problemov. To sem naredil na svoji prejšnji službi kot predstavnik službe za stranke. Všeč mi je bilo, če poslušam strankin problem, odpravim težavo in jim ponudim rešitev. Takšno delo me motivira, da naredim vse, kar je v moji moči, in zagotavljam odlične storitve za stranke.

Kakšni so vaši cilji za prihodnost? - Najboljši odgovori

Delodajalci postavljajo to vprašanje, da se prepričate, da ne nameravate takoj zapustiti podjetja. Prav tako jim pomaga izvedeti, kako ambiciozni ste in ali so vaši karierni cilji povezani s strukturo podjetja.

V vašem odgovoru se osredotočite na to, kako želite rasti v službi in v podjetju. Vnaprej preglejte podjetje, da dobite občutek za karierne poti, ki jih ponuja organizacija. Delodajalci radi vidijo kandidate, ki želijo rasti na način, ki se prilagaja podjetju.

Načrtujem, da bom še naprej razvijala svoje spretnosti kot učiteljica, zlasti s pomočjo vašega programa mentorstva učiteljev. Ko pridem do dodatnih izkušenj, bi mi bila všeč priložnost, da služim kot vodja oddelka ali prevzamem drugo administrativno vlogo. Vendar se za zdaj veselim uporabe svojih spretnosti poučevanja v razredu in se še naprej razvijam kot inštruktor.

Zakaj ste najboljša oseba za delo? - Najboljši odgovori

To vprašanje vam daje priložnost, da naredite "prodajno igrišče", ki dokazuje, zakaj ste upravičeni do položaja. Če želite pripraviti, sestavite seznam zahtev za delo in ugotovite, kateri od njih imate. V vašem odgovoru se osredotočite na nekaj teh prednosti.

S primerjanjem vaših znanj in spretnosti z delom boste delodajalcu pokazali, da imate kar je potrebno, da dobro opravite delo, in dodajte vrednost podjetju.

Sem skrbnik omrežja z osmimi leti izkušenj. Znan sem po svojem pravočasnem odzivu na tehnična vprašanja. Imam izkušnje z različnimi omrežnimi tehnologijami, upravljanjem brezžičnih komunikacij, tehnologijami VPN in še več. Poleg tega imam petletne izkušnje v javnem zdravstvenem sektorju, zato poznam vrsto vprašanj, ki se ponavadi pojavljajo, kako jih rešiti in kako sporočiti probleme in rešitve ekipi zdravstvenih delavcev.