Odgovori na vprašanja o strokovnem izpopolnjevanju

Delodajalci se ne zanimajo samo za spretnosti, ki jih imate danes. Želijo vedeti, kako boste dolgoročno rasli. Zato morate, ko opravljate intervju za zaposlitev, pričakovati, da boste odgovorili na vprašanja o svojem poklicnem razvoju.

Za delodajalce je pomembno, da zaposlijo prosilce, ki niso obtičali v svoji karieri in ki neprestano napredujejo pri pridobivanju novega strokovnega znanja.

Delodajalci si želijo zaposliti kandidate, ki si prizadevajo razviti prave spretnosti in pridobiti pravo znanje za uspeh na svojem področju.

Organizacije iščejo zaposlene, ki so vključeni v najnovejše trende, ki vplivajo na njihovo področje, in želijo slediti spremembam v tehnologiji in najboljših praksah. Prav tako se zavedajo, da noben delavec ni popoln in išče dokaze o samozavedanju in pripravljenosti za odpravo morebitnih slabosti.

Odgovarjanje na vprašanja o strokovnem razvoju

Anketarji bodo zastavili različna vprašanja, da bi dobili te informacije. Najpogostejša taktika bo spraševanje o vaših slabostih in o tem, kako ste jih morda obravnavali v preteklosti. Nekateri naborniki lahko to vprašanje obravnavajo tako, da vas vprašajo o najvidnejših trendih, ki vplivajo na vaše področje. Vprašanje, kot je: "Kakšen je vaš poklicni razvojni načrt za naslednje leto?" ima dovolj širok obseg, da zajame slabosti in strokovne trende.

Načrt za poklicni razvoj je vaš načrt za razvoj ali pridobivanje veščin in izkušenj, potrebnih za podporo vašim poklicnim ciljem in nadaljnjem izboljševanju.

Če ne boste imeli načrt, bo to rdeča zastava za bodočega delodajalca. Pričakovanje za vse, ki ste zaposleni na strokovnem položaju, je, da ste pripravljeni nenehno nadgrajevati svoje znanje. Poleg tega je nadgradnja dragocena tudi za nadgradnjo.

Najboljši način za odgovor

Ne čakajte, dokler ne boste aktivno iskali zaposlitve. Prvi korak je zagotoviti, da imate vedno profesionalni razvojni načrt, saj nikoli ne veste, kdaj boste morali preiti v način iskanja zaposlitve. Morda boste izgubili službo zaradi odpuščanja ali druge odpovedi in hitro se morate hitro dvigniti. Ob pripravi načrta boste prihranili čas in vam zaupali, da se boste premaknili na vaše iskanje.

Pokažite tehnične sposobnosti. V večini primerov mora vaš načrt poklicnega razvoja vključevati obvladovanje najnovejšega področja tehnologije, ki ga uporabljajo delodajalci v vašem sektorju. Torej bi lahko bil vodja projekta pripravljen reči: "Delal sem na krepitvi mojih veščin poslovne inteligence in sem sprejel (ali načrtujem) seminar o naprednih aplikacijah ERP sistema Plex."

Poskusite vključiti nekaj sklicevanja na trend vroče industrije če je mogoče. Oglejte si najnovejše članke v revijah in dnevni red konference za vaša strokovna združenja in se pogovorite z dobro obveščenimi kolegi za ideje. Na primer, upravitelj bolnišnice bi lahko rekel: "Bral sem članke o uporabi elektronskih zdravstvenih zapisov za ustvarjanje kliničnih ukrepov kakovosti in načrtujem, da se udeležim seminarja na naslednji konferenci združenja bolnišnic na to temo."

Ne bojte se govoriti o področjih potencialnih izboljšav. Končno, če ste delali na področju, ki bi lahko uporabilo nekaj izboljšav, bi lahko to strategijo omenili kot del vašega načrta. Na primer, če ste na področju, kjer predstavljanje skupinam ni temeljna veščina, ampak je nekoliko vredno, bi rekli: "Načrtujem delo na predstavitvenih veščinah z delavnico o optimizaciji uporabe predstavitvenih orodij, kot je PowerPoint. Vedno sem dobil pozitivne povratne informacije o svojih predstavitvah, vendar bi jih rad malo jazz."

Kako ustvariti strokovni razvojni načrt

Če je vaš največji problem, ki opisuje vaš poklicni razvojni načrt, ta, da ga dejansko ne imate, ne obupajte. Možnosti so, da veste več o tem, kako doseči svoje cilje, kot si mislite. Gre samo za to, da postavite svoje nejasne težnje v bolj konkretne izraze in se naučite učinkovito govoriti o njih.

Če želite ustvariti svoj poklicni razvojni načrt, začnite s pripravo seznama ciljev. Ali želite povišico v naslednjem letu ali promocijo? Ali upate, da boste nekega dne opravljali delo svojega šefa ali pa v celoti prešli v drugo industrijo? Napiši vse.

Nato si zapišite, kaj potrebujete, da dosežete svoje cilje, vključno s spretnostmi, znanjem, certifikati itd. Nato pripravite načrt za pridobitev potrebnih kvalifikacij in načrtujte časovni okvir. Ko to storite, bodite realni: ni smiselno izdelovati načrta, ki bi bil tako ambiciozen, da ga ne morete izpolniti, ko izpolnjujete svoje trenutne obveznosti.