Preprost ledolomilec za uporabo med kosilom

Tukaj je zabaven ledolomilec, ki ogreje skupino in omogoča udeležencem ob obroku, da se hitro spoznajo. Ponavadi priporočamo ledolomilce, ki udeležence pritegnejo v razpravo o vsebini usposabljanja ali skupinske seje.

Ampak, tam je kraj za zabavo kosilo srečanje ledolomca, katerih edini namen je pomagati udeležencem seje poznajo in cenijo drug drugega. Tukaj je kosilo ali večerja, ki potrebuje nekaj časa za pripravo, vendar je hitro in zabavno opraviti na vašem srečanju.

Razvijte lahko svoje lastne ledolomilce za srečanja, ki pomagajo ljudem, da se srečajo in pozdravijo. Navodila za nas so popolna, zanesljiva in jim lahko zaupate, da vam bodo pomagali razviti lastne ledolomilce. To je bolj preprosto, kot si misliš.

Prevzemite Ledolomilec za kosilo s ploščo

To je lahek ledolomac, ki je preprost za vodenje. Tako kot ledolomilec Candy Sort Lunch Meeting, ta ledolomilec vnaprej pripravi nekaj priprave, vendar med sestankom ni veliko časa. Ta ledolomilec za kosilo je najbolje uporabiti, ko se zaposleni zberejo in delijo obrok.

Ne glede na to, ali je to vaš praznični kosilo s pizzo ali banket za priznanje zaposlenih, vroče poletno motivacijsko kosilo, večerjo s potluckom ali kosilo za praznovanje zahvalnega dneva, vaše jedo in priložnosti za srečanje imajo ob obroku nekaj skupnega - krožniki.

Verjetno imajo tudi drugo skupnost. Zaposleni, ki se med seboj najbolje spoznajo, se znajdejo med seboj. Zaposleni iz istega oddelka pogosto pridejo skupaj in se vložijo v prve razpoložljive sedeže.

Zaradi tega je skupni obrok izgubljena priložnost za spodbujanje team buildinga in zaposlenih, da se med seboj spoznajo po oddelkih in delovnih mestih. Razlog delodajalca za zagotavljanje večine obrokov pri delu je prepoznavanje zaposlenih, zahvalo zaposlenim za dobro opravljeno delo ali team building z zaposlenimi. Ne izgubite priložnosti.

Lahko spremenite to dinamiko in ustvarite skupine ljudi, ki običajno ne delajo skupaj, tako da na dno vsake plošče nalepijo številko ali črko. Odločiti se morate, koliko se jih bo zaposlenih udeležilo.

Vnaprej se boste morali odločiti, koliko sodelavcev bo sedelo za vsako mizo. Nato naredite dovolj nalepk za označevanje vsake plošče s številko mize. Na vsako tabelo boste želeli postaviti številko ali pa boste imeli nered, ko bodo zaposleni z isto številko poskušali najti drug drugega.

Mix Things Up

Končno, ker so zaposleni, kot je bilo omenjeno, ponavadi prispeli na kosila s svojimi prijatelji, boste želeli plošče pomešati tako, da številke ali črke, ki se ujemajo, niso zložene skupaj v kup plošče, ampak naključno, da olajšajo sestanek sodelavcev.

Zaposlenim sporočite, da ste v interesu team buildinga in jim omogočili, da spoznajo ljudi, s katerimi običajno ne delajo, označili ste dno vsakega krožnika s številko. Povejte jim, naj se pridružijo zaposlenim za mizo, ki je označena z njihovo številko.

In spet lahko preprosto povabite ljudi, da se predstavijo svoji dodeljeni tabeli. Če pa želite voditi razpravo, lahko razvijete vrsto vprašanj, na katera bodo odgovorili ljudje, na primer spodaj našteta.

Ne pozabite, da bodo ljudje s tem pristopom do ledolomilca za sestanke želeli jesti vročo hrano, zato je bolj formalno razpravo bolje zapustiti do obroka. Vaši udeleženci se vam bodo zahvalili; nihče ne želi govoriti s sodelavci z usti, polnimi hrane.

Vzorčna vprašanja ali točke za razpravo, ki jih lahko uporabite, vključujejo:

• Opišite, kako in kdaj ste prišli v to podjetje.
• Delite največji trenutni izziv, s katerim se srečujete na delovnem mestu.
• Delite dve stvari o sebi, za katere menite, da nihče ne ve.
• Opišite pozitivno interakcijo s strankami, ki ste jo doživeli.
• Svojim sodelavcem povejte nekaj, kar cenite o vašem podjetju.

Na voljo so dodatne ideje za vprašanja v zvezi z vprašanji ledolomilcev za srečanja in zabavna in smešna vprašanja ledolomilcev.