Ali je prenehanje brez obvestila sprejemljivo?

V normalnih okoliščinah je običajno, da dva tedna obvestite svojega delodajalca, ko zapustite službo. Lahko je celo daljše, če ste zajeti v pogodbi o zaposlitvi, ki določa, kako dolgo boste morali ostati.

Vendar pa obstajajo nekateri primeri, ko morate odstopiti, ne da bi vas o tem obvestili, ali pa dajte manj kot dva tedna. Spodaj si preberite nasvet o tem, kdaj morate (in ne) zapustiti svoje delo brez obvestila.

Ali bi morali zapustiti brez obvestila?

Zaposleni, ki niso zajeti v pogodbi o zaposlitvi, so zaposleni po lastni volji, kar pomeni, da vi ali vaše podjetje, če se odločite, da vas odpovedujejo, morajo pred odpovedjo zaposlitve zagotoviti odpovedni rok. Vendar pa velja, da je dobro vedeti, da delodajalec ve, da zapuščate službo.

Kratek odgovor je, da, morate dati ustrezno obvestilo, kadar je to mogoče. Dajanje obvestila omogoča vašemu delodajalcu, da načrtuje vaš odhod, najame nadomestno osebo in nadaljuje poslovanje z čim manjšimi motnjami, ko vas ni več.

Daljši odgovor je, da v nekaterih primerih morda ne bo mogoče ostati za čas trajanja. Pomembno je, da razmislite o možnosti bivanja, preden se odpravite brez ali s kratkim obvestilom.

Ko ne moreš ostati

Včasih je težko ali celo nemogoče ostati na delovnem mestu. Govoril sem z nekaj ljudmi, ki so zapustili svoje delo, ne da bi predali dvotedensko obvestilo, in niso bili prepričani o posledicah.

Ena oseba se je odločila, da bo prenehala, potem ko bo šele teden dni na delovnem mestu. V tem primeru ni bilo pomembno, da delodajalcu ni dal obvestila, ker je bil tam tako kratko. Predlagal sem, da tega stališča ne bo niti omenil, ko bo zaprosil za nova delovna mesta.

Druga oseba je en dan preprosto ostala pozno na delovnem mestu, očistila kabinet in pustila odstopno pismo na mizi svojega nadzornika. Pismo se je opravičilo, ker ni obvestila, in dejala, da mora takoj odstopiti.

Bilo bi pametneje, če bi okoliščine to dovoljevale, če bi se najprej pogovorila s svojim šefom, in potem poslala delodajalcu pismo o odpovedi, ki se mu opravičuje, ker ni dala veliko pozornosti, namesto da bi se odpovedala brez predhodnega obvestila. Čeprav je pogovor o zapustitvi delovnega mesta lahko težaven, je lahko bolj gladko, če je mogoče vzeti čas in razložiti, zakaj osebno.

Če je težko stanje na delovnem mestu, morda ni pametno razpravljati o tem, razen če obstaja možnost, da se spremeni, kar se dogaja, da lahko ostanete. Vendar, če je to iz osebnih razlogov, bo večina ljudi razumela, da se lahko zgodi, da so stvari zunaj našega nadzora.

Velika družinska ali osebna bolezen, na primer, se lahko zgodi nepričakovano. Sovražno delovno okolje je še en primer, ko je lahko preveč težko ostati.

Kako odnehati vpliva na iskanje zaposlitve

Ko je oseba, ki je zapustila pismo, ki sem jo zapustila, na upraviteljevo mizo, se bodo pojavile težave, ko bo začela novo iskanje zaposlitve. V dvomih je, da bo dobila dober sklic od podjetja, da je nehala odpovedati.

To pomeni, da bo morala nekaj pojasniti potencialnim delodajalcem, in vedno je lažje, da nadaljujete, ko ste zapustili svoj zadnji položaj pod dobrimi pogoji.

Če imate novo delovno mesto, ni tako problematično. Lahko uporabite reference vašega novega delodajalca ali strokovnega stika ali nekdanjega sodelavca, ko boste naslednjič iskali zaposlitev.

Ko je sprejemljivo, da se ne obvesti

Ob tem se lahko zgodi, da je preveč težko ostati. Dva tedna sta lahko zelo dolga, ko ste v stresni situaciji. Lahko pa obstajajo osebni razlogi, zaradi katerih ne morete nadaljevati z delom.

Pismo o odpovedi brez obvestila Vzorec

Primer e-poštnega sporočila brez obvestila (besedilna različica)

Zadeva: Odstop - Pamela Davis

Dragi Ken, Obžalujem vas, da vas moram obvestiti o svojem takojšnjem odstopu s položaja v podjetju DEF. Čeprav cenim priložnost, ki sem jo imel pri vaši skupini, žal ne morem več opravljati svojih nalog v tem času.

Hvala za razumevanje.

S spoštovanjem, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Pazi zdaj: 7 nasvetov za prenehanje dela

Več vzorcev pisem o odstopu

Tu je več primerov odstopnih pisem, ki jih je treba uporabiti pri opustitvi s kratkim obvestilom ali brez njega:

• Pismo o odpovedi - brez obvestila
• Pismo o odstopu - osebni razlogi (takojšnja odstop)
• Pismo o odpovedi - kratko obvestilo
• E-poštno pismo o odstopu

Končanje zaposlitve

Ne glede na to, ali se odločite za obvestilo ali ne, bodo verjetno obstajale stvari, o katerih se boste morali pogovoriti s svojim delodajalcem ali oddelkom za človeške vire. Ti vključujejo odškodnino za neuporabljen dopust ali bolniško odsotnost, vaš zadnji plačilni čas, prenehanje zaslužkov zaposlencev, pokojninske načrte in morebitno pridobitev reference.