Spolna in spolna diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na podlagi spola, ki se včasih imenuje diskriminacija na podlagi spola ali spolna diskriminacija, je neenako obravnavanje osebe, ki temelji na spolu te osebe. Kršitev državljanskih pravic je na delovnem mestu nezakonita, če vpliva na pogoje zaposlitve osebe. Obravnava ga zvezni zakon iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 in Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 ter druga zakonodaja. Države imajo tudi svoje zakone, zaradi katerih je spolna diskriminacija ali diskriminacija na podlagi spola nezakonita.

Spolno nadlegovanje

Spolno nadlegovanje je pod okriljem spolne diskriminacije. Glede na politiko podjetja je lahko ženska upravičena do enakih ugodnosti, napredka, plačila in drugih ugodnosti kot njen moški kolega, toda vedenje do nje na delovnem mestu je lahko nevzdržno in je običajno povezano z njenim spolom.

Prepričan sem, da ste seznanjeni z gibanjem #MeToo iz leta 2017, ki je bilo rojeno s trditvami spolnega nadlegovanja proti hollywoodskemu mogulu Harveyju Weinsteinu, ko je igralka Ashley Judd delila svojo zgodbo z glavnimi novicami. Leta prej je Weinstein grozil Juddu, če ni pristala na spolno dejanje.

Primeri Hollywooda so skrajni, vendar bi to veljalo, če bi Judd podvržen neželenim ali celo žaljivim šalam, usmerjenim na njen spolni ali spolni identiteto. Medtem ko se zdi ena sama šala primerna (nekaterim), ponavljajoči se šale vsak dan ali pogosto predstavljajo nadlegovanje. Nadlegovanje lahko vključuje tudi obljube o napredku v zameno za spolne storitve.

Ne samo moški

Ženski nadlegovalec ni nujno, da je moški. Žrtev ni vedno ženska - moški so lahko tudi tarča. Ženske so lahko prav tako krivi za spolno nadlegovanje. Podobno ni nujno, da je nadlegovalec ženski šef ali nadzornik. Še vedno je nadlegovanje, če je sodelavec ali stranka vir vedenja in vodstvo podjetja ne stori ničesar, da bi ga zaustavilo.

Kaj predstavlja diskriminacijo

Pregovorni "stekleni strop" je klasičen primer diskriminacije na podlagi spola na delovnem mestu. To je nenapisano kodo, da ženske ne morejo imeti določenih vodilnih položajev in jim je preprečeno, da bi presegale določeno točko zaradi spola, kljub svojim spretnostim, talentom in kvalifikacijam.

Promocijska pristranskost

Stanje steklenih stropov spada v kategorijo promocijskih pristranskosti. Za to obstajajo različni razlogi - da so otroci glavni. Gibanje steklenih stropov, ki je nastalo konec 19. stoletja, naj bi razbilo pregrado (tj. Strop), ki ženskam preprečuje, da bi se premaknili navzgor po korporativni lestvici. In čeprav so ženske daleč daleč, jih še ni tam.

Leta 1990 je bilo na seznamu direktorjev Fortune 500 šest žensk. V letu 2017 je bilo 32 žensk. To je več žensk, vendar ne dovolj - glede na to, da govorimo o 500 direktorjih.

Toda spolna diskriminacija gre dlje od uprave. Moški in ženska sta lahko v istem položaju in opravljata iste dolžnosti v podjetju, vendar je naziv delovnega mesta drugačen. Moškim se lahko tudi izplača več ali pa je upravičen do povišanj ali napredovanj po drugačnem urniku in hitreje kot njegovi kolegi.

Vprašanja za intervju

Postopek pogovora mora biti podoben (če ne enako) za oba spola. Vendar se od žensk pogosto pričakuje, da bodo postavile različna vprašanja. Ženske se pogosto vprašajo, ali imajo otroke ali če nameravajo imeti otroke.

Te vrste vprašanj so nezakonita in še pomembneje, nimajo vpliva na sposobnost osebe, da dobro opravi delo. Vendar pa mnogi delodajalci napovedujejo zaposlovanje potencialnih delavcev o pomisleku, da bodo morda potrebovali porodniški dopust. Delodajalci morajo upoštevati, da bodo očetje (bodisi naravnost ali geji) morda potrebovali očetovski dopust. Nobenega spola ne bi smeli zastaviti.

Zaključki

Prevečkrat se odpovedi obravnavajo s spolno pristranskostjo. Še zlasti lahko prevladuje v sektorjih, kjer prevladujejo moški (kot je proizvodnja), kjer spolno nadlegovanje ni resno. Obstajajo primeri žensk, ki so se pritožile zaradi pristranskosti spolov in so se znašle kot brezposelne.

Inženirka proizvajalca luksuznih avtomobilov Tesla, AJ Vandermeyden, je proizvajalca obtožila, da ne upošteva njenih pritožb zaradi spolnega nadlegovanja in ji plačuje manj kot moški. Nato je bila odpuščena zaradi tega, kar je domnevala njena odvetnica, da je to dejstvo maščevanja. Vandermeyden, ki je šel v javnost, je tudi trdil, da so jo moški zaposleni nadlegovali in mu dali v ubo, in da Tesla ni uspel obravnavati njenih pritožb zaradi nadlegovanja, neenakega plačila in diskriminacije.

Toda to je samo en primer, in tam je veliko več ljudi, ki tam doživljajo spolno nadlegovanje. Večina ljudi ni tako pogumna, kot je Vandermeyden govoril zaradi strahu pred slabim delovnim časom in / ali slabim ugledom v svoji industriji.

Kako prijaviti diskriminacijo

Če ste vi ali nekdo, ki ga poznate, žrtev spolne diskriminacije na delovnem mestu (moški, ženska, bi ali trans), jo zapišite. Poskrbite, da boste dokumentirali, kaj se je zgodilo, kdo je bil vpleten, datum in čas incidenta, in vsakogar, ki je lahko priča. In se prepričajte, da jih prosite, da tudi zapisujejo, kaj se je zgodilo.

Nato ga boste morali prijaviti. Običajno obstaja veriga, ki jo morate slediti. Najprej se pogovorite z vašim nadzornikom, da se lotite problema. Če je vzrok pritožbe vaš nadzornik, pojdite k šefu te osebe. Če menite, da se problem ne obravnava na vaše zadovoljstvo, obiščite oddelek za človeške vire vašega podjetja.

Če se razmere še naprej pojavljajo, se lahko obrnete na Komisijo za enake možnosti za zaposlovanje in vložite obtožbo o diskriminaciji - prvi korak, preden se zatečete k tožbi s svojim delodajalcem. Preden pa vložite tožbo, se srečajte z odvetnikom, da ugotovite, kakšne so zahteve, kjer delate. Morda boste imeli vsaj šest mesecev, da vložite obtožnico, EEOC pa mora najprej preiskati vašo pritožbo, preden boste lahko sprejeli druge civilne tožbe.

Spodnja črta

Spol ali diskriminacija na podlagi spola je proti zakonu. Cilj ni nujno, da je ženska, prav tako kot nadlegovalec ni vedno moški. Ni prostora za zaposlitev v nikomur. Če to izkusite vi ali nekdo, ki ga poznate, se prepričajte, da obstaja ustrezna dokumentacija in da se o incidentu poroča. Ne pozabite, da nihče ne bi smel imeti izkušenj z diskriminacijo na podlagi spola ali na podlagi spola.